『壹』 已到退休年龄,劳动合同未到期
由于该员工已经达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应该依法为其办理退休手续版，无需支付经济补偿。社权保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。
你准备继续使用该员工，可与其签订聘用协议或劳务合同。
『贰』 已到退休年龄但工龄不够单位应继续缴纳社保吗
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续版以职工身份参保，用人权单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。 职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。 具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333
『叁』 达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用协议怎么写
达到法定退休年龄后，已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此，劳动者因工作需要留用，应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后，同用人单位签订《劳务协议》，在协议中就相关问题做出明确约定，以便双方共同遵守。
『肆』 到了退休年龄，社保没交够十五年，企业还能给员工继续交社保吗
你在这个单位工作多少年？人家给你交多少年，没有交够，你是要到社保中心去把你的社保的关系转成自由职业者的缴费的方式，或者一次性的交满这个你要去咨询一下看。。
『伍』 公司聘用退休人员应签定什么协议，请问有范本没有
公司聘用退休人员应签定退休返聘协议
此协议是有范本的，如下：
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证（护照）
（主要负责人） 号码
联系人 地址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限：
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容：
甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于：
四、工作时间：
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
五、聘用报酬：
甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。
六、其他待遇
（一）甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。
（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
七、规章制度：
（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；
八、协议的变更、解除、终止：
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。
（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。
（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款：
（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。
『陆』 事业单位退休留用规定
法律分析：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
『柒』 公务员编制到了退修时间可以继续留用工作吗
员工到达提休年龄后可以不退休吗?大家保提醒您，在特定条件下，年龄到了也可以不用退休，或者受单位退休返聘。但是受返聘的退休员工无法参加社保，也没办法签订劳动合同。同时，单位继续留用退休职工也需要备案。那么备案怎么办理呢?下文将为您详细介绍。
退休职工年龄到了可以不退休吗?
出现以下情况的，可以不退休：
1. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
2. 社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
3. 职工已符合按月领取基本养老金条件，因工作需要继续留用的，企业与职工应签订书面协议，明确留用时间及有关事项，报市或区、县劳动保障行政部门备案(另有规定的除外)，并将备案后的书面协议在社会保险经办机构留存。留用期间，企业和职工应继续缴纳基本养老保险费，其缴费按规定计入职工个人账户并计算缴费年限，留用期结束时应停止缴费并及时办理退休手续。
退休职工继续留用怎么备案?
一、备案所需材料
1)《达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准表》一式三份(A4纸)(可下载);
2)达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用书面协议(企业与职工签订)一式三份(A4纸);
3)达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用人员户口本、身份证复印件各一份(户口本含首页和本人页)(A4纸)
4)特殊情况根据实际提供其他相关材料(A4纸)。
二、备案流程(图)
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三、备案注意事项(北京为例)
1.受理岗位：养老保险(工伤保险)科(南419号房间) 联系电话：88506505
2.受理时限：7个工作日。
备注：备案之前，持《达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用备案核准表》及相关材料、因工作需要继续留用人员档案至行政事务管理科(北区一层)进行审档。
办公时间：周一至周五上午9：00-12：00 下午13：30-17：00，法定节假日除外。