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为什么男女退休年龄相差十年

发布时间:2024-11-06 19:38:10

① 我国男女退休年龄是多大,为何男女退休年龄不一样

据法律规定,不同职业的人员退休年龄不同,法律中明确表示:

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

② 请问 男工人 和女工的 退休年龄为何差十年

现在对退休年龄的规定主要依据1978年的两个文件:
1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》:第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》:第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
当时的工作条件比较恶劣,制定这样的规定情有可原,但是几十年过去了,这样的规定其实是不合时宜的,更何况中国女性的平均寿命还高于男性。个人认为应该实行柔性退休制度,女性愿意50周岁退休的,就50周岁退休,愿意60周岁退休的,就60周岁退休。

③ 为啥女性退休比男性早十年能拿到多少养老金

男性女性的差异是,一般来说,女士体能素质比男性较弱,每一个月要经历例假期,大部分女士还会继续历经生孕这一环节。生孩子一直称之为是走了一趟“阎王殿”,生孕后女士,身体状态会很差,很多女性朋友都或多或少的留有并发症,创造一个孩子本来就是透现女人的生命安全。而男性是不用历经这种悲伤的,充分考虑男女身体情况的差异,对于女性也会相对歪斜照料。终究,交纳社保费,就是为了退休之后能领取养老保险,假如强制让女性也如同男士一样,坚持工作到60岁再离休,许多人的身体受不了,晚年时期生病概率更高一些,那样,那时候领取养老保险的时间也反而要缩短。

结语的赠言:实际上不仅这三条,危害女性和男性离休时间相差5-10年要素的因素很多。伴随着延长退休年龄信息的持续传出,也许以后男士比女生晚离休不仅仅5-10年多,会更长。针对男士退休时间,你有些什么看法呢?欢迎您的评论和沟通交流!

④ 中国男女退休年龄为何不一致

中国男女退休年龄不一致,主要考虑到的是保护妇女权益,提高妇女地位,男女平等。生理上的原因适当向女性倾斜。
当初制定退休政策就是依据这些条件和当时的环境制定。不管政策怎么制定,男女退休年龄不一致,这确实是保护了妇女的权益,也是提倡男女平等,提高女性地位的重要措施之一,也起到了很好的效果。
男女退休年龄不一致还体现在生理上的区别,由于女性的身体生理会造成更年期和更年期以后的体力多变虚弱,无法从事工作,从这个意义上说,对女性的照顾和倾斜是非常有必要的。
男女退休年龄不一致还体现在传统观念上,男主外,女主内。一般都是男性在外工作养家糊口,女性在家操持家务,相夫教子,秉着这种传统习俗和观念,所以在制定退休年龄政策时,对男女退休的年龄做了差别化的对待,也就是现在的年龄不一致的情况。

⑤ 为什么女人五十岁退休,男人要六十岁退休

在我们国家,一般女性都是在50岁或者是55岁左右退休的,而男性的话要到六十岁左右,这也是法律所规定的。随着我国经济的快速发展, 社会的不断进步,高科技的创新,我们人类的寿命也在延长,很多的女性要比男性长寿很多,那么既然这样,为什么女性要退休更早一点呢。

一:对女性的照顾和保护。

女性与男性本来就是不一样的,在以前社会女性的地位是很低下的,但是新中国成立以来,女性的地位逐步提高,甚至超于男性,从身体状况来说,女性是要衰老比较快的,所以说出于对女性的照顾和保护,选择让女性早十年退休这也是情理之中。

虽然说现在男女的地位平等,但是不管是从心理需求,或者是对自己的定位来说,男女都是不同的,这可能也是性别不同赋予人的责任与使命的本质差别。

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