❶ 河南退休年龄
河南退休年龄为，男年满六十周岁，女年满五十周岁。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❷ 河南省退休年龄新规定
达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。国有企业从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或从事井下、高温工作累计满九年，或从事其他有害身体健康工作累计满八年（简称特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁可以退休。集体企业职工参照执行。其他曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到上述规定条件的，可以办理提前退休手续。特殊工种严格按原劳动部和有关中央行业主管部门批准的工种目录执行，严禁扩大范围，严禁不同行业企业之间比照执行。特殊工种的认定以本人档案原始记载为准，本人档案中从事特殊工种情况记载不清楚的，应当通过提供工资表、特殊岗位津贴费补助表等能够说明情况的相关原始材料予以证明。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第44条规定 办法提前退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
②从事井下高温工作累计满9年的；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的。
❸ 河南养老保险退休年龄是多少岁
河南省和其他地区的退休规定是一样一样渣亩悉的。缴纳职工养老保如乎险的，退休年龄女性职工50周岁，女性干部、灵活就业人员的女性是55周岁，男性60周岁可以办理退休手续。缴纳居耐念民养老保险的不论男女均需要到60周岁退休领取养老金的。
❹ 2023年退休年龄政策最新标准是多少
最新标准下的退休年龄政策规定：我国退休年龄仍然在坚持男女不同龄退休的原则，其中男性职工退休年龄为满六十周岁，女性职工退休年龄则为满五十五周岁或满五十周岁。退休年龄的最新标准整体上并没有显著改变，依然根据劳动者的年龄和性别进行划分。以下是关于这一政策的
详细解释：
一、关于退休年龄的基本规定：我国的法定退休年龄是根据劳动者的年龄和性别来确定的。男性职工一般需要在达到六十周岁时退休，而女性职工则根据从事的工作性质有所不同，如从事管理和技术岗位的女性可以在满五十五周岁时退休，其他岗位的女性则在满五十周岁时退休。这一规定是为了适应不同工作岗位的劳动者在体能、精力等方面的差异而制定的。
二、关于政策的稳定性：近期，关于退休年龄的政策并没有出现大幅度的调整。这主要是因为现行的退休政策已经相对合理和完善，能够满足当前社会的需求。同时，政府也在不断地对退休政策进行评估和调整，以确保其适应社会的发展和变化。
三、关于未来的趋势：虽然当前的政策没有明确的改变，但随着社会经济的发展和人口结构的变化，未来政府可能会根据具体情况对退休政策进行适当的调整。例如，可能会考虑实施弹性退休制度，给予劳动者更多的选择空间。但这一切都需要经过深入的调研和讨论，以确保政策的科学性和合理性。
总的来说，最新的退休年龄政策仍然坚持男女不同龄退休的原则，具体标准根据性别和工作岗位的不同而有所差异。未来政府可能会根据社会经济的发展和人口结构的变化对退休政策进行适当的调整。
❺ 河南省退休年龄新规定
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
（一）达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
（二）国有企业从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或从事井下、高温工作累计满九年，或从事其他有害身体健康工作累计满八年（简称特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁可以退休。集体企业职工参照执行。其他曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到上述规定条件的，可以办理提前退休手续。
1.特殊工种严格按原劳动部和有关中央行业主管部门批准的工种目录执行，严禁扩大范围，严禁不同行业企业之间比照执行。
2.特殊工种的认定以本人档案原始记载为准，本人档案中从事特殊工种情况记载不清楚的，应当通过提供工资表、特殊岗位津贴费补助表等能够说明情况的相关原始材料予以证明。
灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，可以参照企业职工的有关规定办理退休手续。其中：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第44条规定办法提前退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
②从事井下高温工作累计满9年的；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的。