㈠ 女职工退休年龄是多大的
关于女职工退休年龄的规定主要涉及四个方面的条件。
首先，对于全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人，如果女性年满五十周岁，同时连续工龄满十年，即符合退休条件。
其次，如果女性所从事的工作属于井下、高空、高温或特别繁重体力劳动，且年满四十五周岁，同时连续工龄满十年，同样可以申请退休。
第三，对于年满四十五岁的女性，如果由医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认，其完全丧失劳动能力，亦可提前退休。
最后，因工致残的女性工人，只要医院证明并经劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力，不论其年龄大小，均可申请退休。
综上，女职工的退休年龄主要依据工作性质、年龄及劳动能力状况来确定，确保了公平合理的退休制度。
㈡ 女职工退休年龄到底是50还是55
关于女性职工的退休年龄，通常会让人觉得是统一为55岁，但这其实是有所差异的。女性职工退休年龄并非一概而论，而是根据其工作职位及岗位性质而定。具体分为以下几种情况：
1. 对于在管理或技术岗位上工作的女职工，其退休年龄为55岁。
2. 而在生产、经营、服务岗位上工作的女职工，则需在年满50岁时办理退休。
3. 若女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，则需按新岗位的退休年龄规定执行。
需要注意的是，对于未满55周岁的女职工，在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。
综上所述，女性的退休年龄直接与工作职位相关，但不同行业或单位对此的认定标准存在差异。在机关事业单位，由于岗位较为固定，身份认定相对简单，只需按照对应的岗位定岗即可。而在企业中，对于女职工退休身份的认定则更为复杂，一般会根据退休前的工作岗位来确定，并且各省份对于工作岗位的认定标准也不尽相同。
以广东省为例，对于企业女职工退休年龄的规定为：女干部和女工人在管理技术岗位工作的退休年龄为55岁，以劳动合同中确定的岗位为准；在现岗位上工作一年以上，则按照现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，如不再在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。
对于灵活就业人员身份的认定，则需考虑其先前是否以职工身份参加养老保险。未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，而曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，则现岗位按照工人认定，按照年满50周岁执行。对于具有高级职称的女性专业技术人员，则年满60周岁退休，若本人申请并经组织批准，可以在年满55周岁时自愿退休。
此外，女性职工的退休年龄还存在一些特殊情况：女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。