⑴ 身份证与档案年龄不一致,退休年龄按哪个
【法律分析】
在退休年龄的认定中，有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件（慕容博行政诉讼案）中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。具体参见人社部关于职工退休有关问题的通知第二条第二款规定。
【法律依据】
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 二、规范退休审批程序，健全审批制度
(一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
⑵ 退休档案年龄与身份证不符怎么办
按照当前的社保政策，大家在办理退休手续时，会对个人档案进行核查，对于个人档案上的年龄与身份证上的年龄不一致时，应当以档案上的年龄为准。如果职工档案上的年龄小于身份证年龄，那么就要到身份证年龄比较大的时候才可以办理退休手续，相当于是延迟退休，而如果档案上的年龄大于身份证上的年龄，那么就是在身份证年龄比较小的时候办理退休，相当于是提前退休，可见个人档案对于来说是比较重要的。
当然个人档案并不是办理退休手续的必要条件，所以对于部分没有个人档案的朋友来说，大家也无须担心自己没有职工档案会无法办理退休手续。
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案较先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
出生日期，决定退休时间。
有人说身份证实施后，应该以身份证法规定算，有人说以档案为准。
这里一般不纠结其他法律规定的出生日期以户口本为准，出生日期以身份证为准等等，当时遗留问题较多，身份证与户口本不能成为社保局认定时间标准。
一般情况下社保局按照1999年的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，退休人员的出生日期以职工档案中较早记载的时间为准。
工作时间，决定工龄长短。老同志的工作时间一般以盖有劳动局公章的招工登记表为准，现在的新同志一般以一份合同或者三方协议书为准。如果没有上述内容，一般以社保缴纳为准。
比如张三在某公司工作，没有缴纳社保，没有签订合同，那么退休时候，这段时间就难以算成工作时间，工龄就是大问题。
特殊工种时间，决定是否提前退休及增加工龄，这一点要注意，特殊工种时间是可以折算的，也可以提前退休，但是没有档案就不存在特殊工种时间。
特殊工种时间也是以档案中记录的工作经历为准，如果没有相关证明，特殊工种时间认定也会存在问题。
⑶ 身份证跟档案年龄不符，人社局不给办理退休，怎么申请劳动仲裁
身份证与档案年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。
专根据劳动和社会保属障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，职工办理退休，身份证年龄与档案记载不一致的，应按档案最先记载出生时间办理退休。
人社局审批退休违法的，劳动者可以向人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议救济。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
⑷ 档案和身份证年龄不符如何退休
档案和身份证中的年龄不符可能会对个人的退休产生影响，需要及时进行处理和调整以保障个人权益。通过法律途径可以解决这类问题，但需要注意具体情况、时间限制等因素。
在中国，个人退休的年龄一般是根据身份证上的出生日期来确定的。如果个人的档案中的出生日期和身份证上的出生日期不符，可能会导致退休时不能按照实际年龄计算，进而对个人的退休产生影响。针对这种情况，个人可以向所在单位提供相关证明材料，如户口本、出生证明等，申请将档案中的出生日期进行修改，以保障个人权益。如果单位未能及时处理或给出合理的解决方案，个人可以通过法律途径寻求帮助，并向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求修改档案并补发相应的工资和福利待遇。然而，需要注意的是，由于司法救济的时间限制，如果发现档案和身份证中的年龄不符，应及时寻求相关机构的帮助，以免错过救济时效。此外，在进行法律诉讼时，还需要根据具体情况和证据来选择最佳的诉讼程序和策略，以提高胜诉的几率。
如果档案和身份证中的年龄不符已经影响到了个人的退休计算，又无法通过行政途径解决，该怎么办？如果个人已经退休，但退休金等待遇因为档案和身份证中的出生日期不符而受到影响，可以通过法律途径提起诉讼要求修正，并要求单位或社保部门补发相应的养老金等待遇。但需要注意的是，由于时间限制和证据难度等因素，这种情况的法律救济难度较大，需要谨慎考虑。
档案和身份证年龄不符可能会对退休等方面产生影响，需要及时进行处理和调整以保障个人权益。如果通过行政途径无法解决问题，可以通过法律途径寻求救济，但需要注意时间限制、证据难度等因素。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。