满退休年龄未上保险

1. 如果退休年龄已达到，社保却未缴满15年怎么办

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社专保，等到了退属休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

2. 50岁了，还未交养老保险，怎么办

50岁了，还未交养老保险，你是男性还是女性？如果是女性的话，你没有其他方法，只有一个，那就是到户籍地的行政服务中心，去交城乡居民保险可以一次性交十年，然后你再慢慢交到五十五岁，继续剩下的五年，就一共十五年就可以五十五岁退休，，，，，如果你是男性的话，那你还可以教我一下社保，就是以灵活就业形势去你的户籍所在地的社保服务中心交社保，然后你50岁交社保，交到60岁就是交了十年，然后到十年的时候你可以一次性买五年，如果你们当地没有这个一次性交五年的政策的话，那你可以往后延五年就是65岁退休

3. 失业人员到达或法定退休年龄，因单位未参加养老保险，能否继续领取失业保险待遇呢

员工已经达到退休年龄了，是无法享受失业保险金待遇的。但是因为单位没有为员工缴纳社保费用，那么员工是可以起诉单位，要求单位补交社保费用。

依据《社会保险法》
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 没交过养老保险到退休年龄怎么办

灵活就业人员达到法定退休年龄，但缴费年限补足15年的，可以补足15年，办理退休，按月版领取基本养老金。
《社权会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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5. 退休年龄到了最后一月不给交社保怎么办

退休年龄到了，最后一个月是必须缴纳社会养老保险的，否则的话是办理不了退休的
例如你到2022年的五月份就达到了退休的年龄，那么你五月份交纳上社会养老保险了，申请办理退休手续
如果你五月份不能够缴纳社会养老保险，那么就不可能申请办理退休手续的，也就是不能够办理退休的
你说的不给缴纳社会养老保险，是单位不给缴纳呢，还是你交纳不收你的呢？
如果是单位不给你缴纳，你应该去找单位，如果是不受理你缴纳的社会养老保险，那么你应当找当地的人力资源和社会保障局，的养老保险处
总之吧，你退休的当月应该缴纳上社会养老保险，然后第二个月也就是次月才能够享受退休待遇的，才能够发放你的退休金的

6. 员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金吗

有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。