退休年龄与养老金领取比例

① 工龄与退休金对照表

法律分析：退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额+计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)+2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)+2x缴费年限x1%。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

② 交满15年社保到退休能拿多少工资

按最代标准交满年社保，可以肯定的是，在你退休后拿不到多少退休金，可能这点钱连生存都成困难，为什么这么说呢？

一个人退休时能领到多少养老金在不考虑通货膨胀的情况下，基本是在职时候工资的50%~70%，看看当地所在最低社何缴纳基础的标准你就算得出来了。

③ 养老保险新政策退休年龄是什么

养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。随着人口老龄化趋势的加剧和财务压力的增加，许多国家纷纷调整和改革养老保险政策，其中包括退休年龄的变化。本文将围绕“养老保险新政策退休年龄”展开探讨，介绍退休年龄的变化、单位和个人缴费比例以及养老保险断交的影响等方面。
一、养老保险新政策退休年龄是什么
根据不同国家和地区的情况，养老保险的退休年龄有所不同。近年来，许多国家为了应对人口老龄化和财务压力，相继推出了延迟退休政策，即将退休年龄逐步延长。
例如，在中国，自2019年起实施的《中华人民共和国基本养老保险法》规定，从2021年开始，职工的法定退休年龄逐步延长。具体来说，男性法定退休年龄由60岁逐年增加到2022年的62岁，女性法定退休年龄由55岁逐年增加到2027年的60岁。
这一政策的出台主要是为了应对中国人口老龄化问题，并确保养老保险制度的可持续发展。
二、养老保险单位和个人缴费比例是什么
10%左右。
在养老保险制度中，单位和个人是参保人员的主要缴费方。单位和个人缴费比例根据不同国家和地区的政策规定有所不同。
以中国为例，根据《中华人民共和国基本养老保险法》，养老保险的缴费由单位和个人共同承担。单位应按照职工工资总额的比例缴纳养老保险费，而个人则根据自己的工资收入缴纳一定比例的个人养老保险费。
具体比例会根据不同地区的实际情况进行调整。通常来说，单位和个人的缴费比例在10%左右，其中单位缴费比例较高，个人缴费比例较低。
这种缴费机制的目的是确保养老保险制度的可持续发展，通过单位和个人的共同努力来构建一个充分资金储备的养老保险基金。
三、养老保险断交有什么影响
在一些国家和地区，养老保险断交时间过长或频繁断交可能导致个人无法满足领取养老金的要求。例如，在中国，根据相关规定，参保人员需要满足一定的缴费年限才能享受养老金待遇。如果个人断交时间过长，可能导致缴费年限不足，从而无法享受养老金。
此外，养老保险断交还可能对养老金待遇产生影响。例如，在中国，养老金的计算是基于个人缴费工资的平均数，断交期间没有缴费，会导致个人缴费工资的减少，从而影响养老金的数额。
养老保险断交还可能影响个人的养老保险待遇起始时间。一些国家规定，个人必须满足一定的连续缴费年限才能正式享受养老金待遇。如果发生断交，可能会延迟个人享受养老金的起始时间。
因此，为了确保个人能够获得养老保险的全面保障和合理待遇，建议参保人员遵守缴费规定，尽量避免养老保险的断交情况。如果遇到特殊情况需要停缴养老保险费，应及时与相关部门联系并咨询具体操作步骤，以免影响个人的养老金待遇。
养老保险新政策退休年龄是根据不同国家和地区的情况而定的，旨在应对人口老龄化问题和确保养老保险制度的可持续发展。单位和个人在养老保险中共同承担缴费责任，缴费比例会根据实际情况进行调整。养老保险断交可能会影响个人的养老金待遇和起始时间，因此参保人员应尽量遵守缴费规定，避免断交情况的发生。

④ 退休新方案是如何规定退休年龄和养老金领取的

法律分析：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

⑤ 退休后能拿多少养老金

养老金分为基础养老金和个人账户养老金，其中，基础养老金的计算比较复杂。退休时的基础养老金取决于：当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。三个值越大，能拿到的基础养老金越多。

计算方法如下：
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

养老保险个人与单位缴费比例
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
招商银行保险提醒，核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。
(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。