延迟退休年龄定下来了吗

⑴ 延迟退休是真的吗

延迟退休是真的，人社部曾明确提出过要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。 在医疗物资匮乏的年代，我国的人均寿命普遍都不长，平均在40岁，所以国家把退休年龄设定为男性60周岁，女性55周岁。延迟退休方案的出台已然是板上钉钉的事情了，只是正式实行的时间还没确定下来。相关部门考量的是目前人均寿命延长，延迟退休可以减缓养老压力，同时也不会造成人才资源浪费，劳动力减少。毕竟一个人读完博士出来已经到了而立之年，走上岗位二十多年正是成熟的人才时却已到退休之年，这样会造成人才资源浪费。但是延迟退休对于个人而言，又是另外一番考量了，自己要打拼的同时家里老人也还没退休，没时间带孩子可能造成年轻人不想生育，丁克家庭也可能越来越多。
我国之所以要延迟退休，主要与以下几方面相关：
1、 国民人均寿命增长：在医疗物资匮乏的年代，我国的人均寿命普遍都不长，平均在40岁，所以国家把退休年龄设定为男性60周岁，女性55周岁。而到2021年的今天，我国医疗水平早已日新月异，国民的平均寿命已经变成了77.3岁。人均寿命增加了，退休年龄不变的话很可能会导致人力资源的浪费。所以退休年龄进行相应的调整是无可厚非的。
2、 延迟退休年龄全球化趋势：前有经济全球化、科技全球化，后有延迟退休年龄全球化。据悉，美、日、德等许多国家的法定退休年龄都在调整，有的国家要求65岁甚至65岁以后退休。相对来说，我国的退休年龄偏低。所以人社部也根据分析我国就业形式和就业压力，谨慎地出台延迟退休政策。
3、 人口老龄化现象严重：人口老龄化现象日渐严重，主要的原因在于人均寿命的增长和人口出生率的下降，这导致社会养老压力不断增大。2000年开始，我国60岁以上人口占比达到10%，65岁以上的人口达到了7%。再加上近几年生育率持续走低，社会逐渐老龄化，年轻生产力不断减少。延迟退休，一是为了缓解劳动力减少的趋势，二是为了减轻社会的养老负担。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》
第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
第四十六条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质首丛等方面答镇全面发展。
第四十七条中华人民共和国公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。国家对于从事教育、科学、技术、文学者举樱、艺术和其他文化事业的公民的有益于人民的创造性工作，给以鼓励和帮助。

⑵ 延迟退休最新消息是2023开始吗

延迟退休政策是当前的热门话题，人们普遍关注其具体实施时间。根据中国的“十四五”规划，国家确实提出了要推行渐进式延迟法定退休年龄的政策。然而，尽管2023年已经到来，延迟退休政策并未在此时开始实施。
最新的消息显示，渐进式延迟退休方案可能会在2023年公布，但具体的实施时间定在了2025年。这一方案的公布和实施将有一个过渡期，以充分适应社会的变化，这也与过去人力资源和社会保障部部长尹蔚民的表述相符。
根据目前网上的信息，延迟退休将从2025年开始正式实施，并预计到2055年前后，男女退休年龄将统一为65岁。这一时间表比之前传闻的2022年开始实施延迟退休、2042年完成调整的时间晚了三年，过渡期也长了十年，显示了国家在制定政策时对人民利益的充分考虑。
延迟退休年龄的讨论背后，是对于劳动力市场、年轻人就业状况以及社会养老金体系的综合考量。延迟退休确实可能对年轻人就业产生一定的影响，但它同时也创造了更多的就业机会。
至于延迟退休是否有五年缓冲期，目前还没有官方的明确通知。有传言称，如果2025年左右实施延迟退休，可能没有五年的过渡期。这意味着1970年出生的男性可能会受到影响，而1970年之前出生的女性则可能不会赶上延迟退休。延迟退休的实施将采用渐进式方法，男性可能最终的退休年龄会延迟一到两年。

⑶ 2025退休年龄新政策

2025年延迟退休年龄表

1、2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年激山限的，可以办理提前退休；

2、2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热缺铅凳点方案；

3、2025年延迟退休年龄表虽然并非官方伏旅宣布，但实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在中国已经有2.5亿多老年人口，有缺铅凳1.2亿多退休人员领取养老金，预计到十四五末也就是2025年，中国将进入中度老龄化社会，也就是老年人口可能超过3亿。所以，大家还是做好心理准备和技能准备，做好65岁之前还工作的准备...

2025年开始延迟退休表

1、对于2025年开始延迟退休表，相信不少朋友都还是比较关注的，根据人社部的最新回应，关于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前激山，人社部正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施；

2、从人社部的回应中我们可以了解到，延迟退休政策正在研究和制定之中，但截至目前，并没有具体的出台时间表，2025年开始延迟退休表仍不确定，不过，有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休；

3、目前，官方尚未公布具体的延迟退休时间表，所以延伏旅迟退休什么时候会实行，或是2025年开始延迟退休表，都还不得而知。有专家表示，考虑到目前中国的人口老龄化情况，和渐进式延迟退休方案提出已经有多年时间了，未来5年内，延迟退休是有望出台的...

⑷ 延迟退休年龄从哪一年开始

1. 我国在完成养老金制度并轨时，取消了女干部和女工人的身份区别，统一规定职工养老保险的女性退休年龄为55岁，并开始实施延迟退休政策。
2. 延迟退休年龄的具体实施时间从2015年开始。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，建议女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。
3. 绿皮书指出，我国现行的退休年龄规定已经过时，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
4. 绿皮书提出了职工养老保险退休年龄改革的两步走方案。第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，统一规定职工养老保险的女性退休年龄为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。
5. 绿皮书还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，允许人们以法定退休年龄为基准，提前或延迟5年退休，同时调整养老金待遇与退休年龄的关联。
6. 关于退休年龄的具体规定，可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法规定了工人退休的条件，包括年龄、工龄以及健康状况等因素。
7. 如果需要更详细的法律咨询或了解退休相关知识，可以咨询专业律师或查阅相关法律文件。
8. 法律方面，根据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事民事活动时，必须遵守法律和公序良俗。

⑸ 人社局2023年1月执行：延迟退休年龄定了！退休年龄清单请收藏！

新的延迟退休政策于2023年1月开始执行，以江西省南昌市发布的通告为例，女性灵活就业者的退休年龄统一调整为55岁，这标志着全国范围内的延迟退休可能即将推行，预计女性退休年龄普遍将增加5年。

尽管这一规定在确保公平性方面存在争议，如体制内女性工人50岁退休，而体制外女性需到55岁，这似乎对灵活性就业者和私营企业女性员工不太公平。由于不同就业形式的待遇不同，延迟退休的差异性引发了讨论。

南昌的规则表明，所有以个人身份参加职工养老保险的女性，不论就业状态，都将统一退休年龄为55岁，即使之前某些地区可享50岁退休。对于在企业工作的女性，根据岗位，干部一般55岁退休，工人仍按50岁。离职后身份改变的人员，退休年龄则根据其最后的参保身份决定。

总结来说，法定退休年龄清单如下：男职工60岁退休，女干部55岁，女工人50岁。特殊情况下，如病退或特殊工种，年龄会有所不同。理解退休年龄的复杂性很重要，例如，身份认定和解雇后的补偿问题。

确定退休年龄的关键在于个人档案中的记录，以及出生日期。档案中的年龄是最具决定性的，而非身份证或户口本上的信息。尽管政策有待完善，但这个信息点值得分享，以推动更公正的退休政策。