企业拖欠社保导致不能退休怎么解决

Ⅰ 本人因公司断交三年的社保而不能办退休，该如何进行维权

可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。

用人单位给职工缴纳社保是一个月缴纳一次，所以我们应当提前知晓企业在拖欠我们社保的缴纳，及时发现及时和公司沟通，但如果公司已经拖欠几个月了，我们就不要一直耗在这里，而是找到下份工作，毕竟托的越久对劳动者来说是越不利的，现在的劳动法变得越来越完善，这些劳动者再也不是弱势群体，还可以聘请相应的律师来解决问题。

Ⅱ 职工到达法定退休年龄因企业欠缴养老金无法办理退休手续，该怎么办

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保内机容构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

Ⅲ 企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休，可以找企业补偿吗补偿怎么算

咨询记录 · 回答于2021-11-04

Ⅳ 退休了单位欠缴社保怎么办

退休时单位欠缴养老保险的话，那么最好的解决途径为由用人单位补缴完欠的养老保险费后再为员工办理相关的退休手续。因为如果退休时单位欠缴养老保险的话，那么会对员工造成下列影响：社会保险经办机构停止向职工个人账户记账。如果说所在的工作单位没有正常的严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你依法缴纳相应的社保，那么出现中断的社保交费就应该由企业单位补缴完成以后然后再进行办理退休，这里需要说明的一点是出现中断的缴费年限，如果是企业单方面的原因造成的，那么企业单位出面是可以完成进行补缴待遇的，但如果说是不是企业单位的原因，而是由于你个人的原因造成社保中断的情形，那么就不能够进行补交了。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Ⅳ 公司拖欠职工社保退休手续办不了怎么办

要求企业付清欠社保部门社保费，企业拖延，要到上级总工会去投诉企业。
由亍拖欠社保费，办不了退休手续，并请总工会到你企业协商解决好退休问题。
可以申请劳动仲裁，企业拖欠养老金,社保局会依法催缴的。
如果不交,社保局会申请法院执行。当然,会根据企业的经营状况可以分批缴纳或者一次性缴纳。
因为企业为员工缴纳社保是法定义务,除非企业倒闭破产。即使破产,清算债务也是先支付职工工资和拖欠的社保金。

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Ⅵ 企业拖欠社保导致不能退休

因单位欠缴社保费导致劳动者不能享受退休待遇的，劳动者应要求单位赔偿损失。劳动者的明显损失就是养老金享受不到，单位应该赔偿劳动者的养老金待遇直到损害终止时。请先申请劳动仲裁或民事司法判决，胜诉后再申请强制执行。
本人并认为只因欠缴部分社保费，社会保险行政部门就不给予劳动者享受任何社保待遇的，劳动者可起诉劳动和社会保险行政部门，要求给予享受部分社会保险待遇。

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Ⅶ 企业不给员工交社保怎么办理退休

这种情况职工退休后最好在一年内申请劳动仲裁，否则时间一长，仲裁时效又成了问题，处理起来更麻烦。
申请仲裁完全可以以如果劳动者不把用人单位欠缴的社保都交上，用人单位就不给办退休手续。劳动者同意这样做也是被迫的。
个人观点是，退休以后也就不存在解除劳动关系了，所以经济补偿是没有的，而让劳动者垫付本应由用人单位支付的款项，属于克扣或拖欠工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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