任职期限满的正科但还没到退休年龄

Ⅰ 公务员到底是55岁提前退休还是60岁

其实，2024年9月30号前达55岁公务员作为中人提前退休并不一定好，而且这种说法当中也有几个错误。事实上，如果不考虑退休后的时间自由，而只从待遇上看，公务员是越晚退休越好。


首先，说说题目中的几个错误表达。第一、公务员并不是达到55岁就可以提前退休的。公务员提前退休现在有两个条件，满足其中之一就可以申请：一是工龄满30年的；二是工龄满20年，但距离退休年龄不足5年的。有些公务员到55周岁之时也满足不了以上这两个条件之一，也是不能申请提前退休的。所以，55岁就能提前退休，这个表述是不准确的。

第二、2024年10月之后退休也是属于机关事业单位退休中人，而不是新人。新人的定义是2014年10月后进入机关事业单位工作的人员；中人的定义是2014年10月前进入机关事业单位工作，2014年10月之后退休的人员。所以在2024年9月30号前退休的属于中人，在2024年10月之后退休的也属于中人，毕竟新人不可能在2024年10月前后退休。


那为什么有些人觉得在2024年9月30号提前退休会比在之后退休要好呢？这主要是因为在2024年9月30号前退休，有保底限高的政策，而在之后就没有了。因此他们就武断地认为，在2024年9月30号前提前退休更好。其实并不是如此，只考虑待遇问题的话，是越晚退休越好。这主要有以下几点：

第一、在职工资待遇比退休待遇更高。我们知道，退休之后许多待遇就没有了，包括住房公积金、公务交通补贴、考核绩效等等。这样使得退休后的待遇肯定要比在职时的低许多。从目前我们这边已退休的同志退休前后待遇的对比来看，退休后的待遇大概是退休前的百分之五六十，也就是说，退休后的待遇，大概就只有在职时的一半左右。所以，不提前退休，在职待遇可以多拿几年，收入也会高很多。


第二、职务职级还可能提拔晋升，从而提高待遇。我们知道，只要没退休，就有机会晋升职务或者职级。当然，临近退休晋升职务的可能性不大，但也只是不大，也是有可能的。我们单位曾有一位调研员，在五十八九岁时才晋升正处领导职务；另有一位在52岁时才从正科晋升副处领导职务。当然职务晋升的概率比较小，但职级则不同。职级晋升其实是年龄越大越有优势，毕竟晋升的只是工资待遇，年龄越大累积的任职年限就越多，在晋升时就越有优势。如果职务职级得到了提升，那么待遇自然也可以得到提升。


第三、退休待遇也更好。2024年9月30号前退休和2024年10月退休，主要差别就是保底限高的政策。2024年9月30号前退休，还处在10年过渡期内，按照政策，可以按照新老办法分别计算养老金，如果老办法计算出的养老金高，则使用老办法；如果新办法计算出来的养老金高，则多出的部分按比例获得。这是为了保障中人待遇不低于老人的待遇。

但实际上，从大量退休中人的养老金计算结果看，用新办法计算出来的养老金都会高于用老办法计算出来的养老金，也就是说，保底没有起作用，反而是限高起了作用。这样的话，越晚退休，则拿到的养老金更高，在2023年10月1日到2024年9月30日，新老办法的差额拿到100%，实际上拿到的就是新办法计算出的养老金，与2024年10月之后退休是一样的。

而且我们知道，养老金与工作年限是息息相关的，也遵循多缴多得的原则。晚几年退休，工作年限越高，缴纳养老保险的费用越高，养老金也就越高。所以，不提前退休，而是按正常退休，养老金待遇也会更高。


综上所述，不要纠结在2024年9月30号前退休，还是在之后退休，虽然在2024年9月30号前退休有保底限高的政策，但这并不起作用，主要是因为新办法计算出来的养老金都会高于老办法计算出的养老金。不提前退休，养老金待遇会更高。

Ⅱ 正处级、副处级领导任职到什么年龄退二线

正、副处级干部退居二线，没有硬性年龄规定。

一般在其任职处室中，工作到最后配备了新处长后，即退居二线做辅助领导工作。新配备正、副处长，时间有早有晚。

一、男性在56周岁，女性在51周岁就可以退居二线。

二、退居二线年龄：

1、正省级在65 周岁。

2、副省正厅副厅级 在60周岁。

3、正处任职市级单位副局级在57周岁。

4、一般正处级和员工在55周岁 。

5、一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。

副处级干部，正科职务都低于省部级，所以男性在56周岁，女性在51周岁可以退居二线。

三、退居二线是指党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。

(2)任职期限满的正科但还没到退休年龄扩展阅读：

现实含意

退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。

现在所说的退居二线一般是说不直接管理和面对，而是为一线部门提供服务或是监督一线部门的。通俗点说，就是没有实际权力的人，或者因违反某种政治错误而主动辞退职务或者被撤销职务的人。

也可指长期在一线城市就业打拼的人转而到二三线城市就业。资源配置不均衡，就业就会倾向于集中。无论是“坚守一线”还是“退居二线”，都是我国东中西区域发展不平衡的现实在人口流动和就业问题上的客观反映，也是社会转型期中各种关系尚未定型时出现的必然现象。

为了缩小二、三线城市和一线城市的发展差距，国家在将统筹区域协调发展与引导人口合理流动这两篇大文章通盘考虑后，制定了一些发展规划，二、三线城市也相应出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年轻人转而退居二线。

Ⅲ 事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月末

事单位人员到退休日，也要坚持工作到月底的，因为到年龄这个月还是发在职工资，如七月二十满法定退休年龄，八月才领退休工资。只是在快到退休年龄时，领导会安排适当的时间做一些交接工作，以顺利离岗。

关于是否必须工作到退休日当月，从我从事人事劳资社保几十年的工作实践来看，确实国家没有这方面的明确政策规定，这是不容置疑的。但是，这并不仿碍我们遵循有关政策规定，以及惯例常态做法，来恰当应对并务实处置这一棘手问题。

总而言之，事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月未？应该说，上述分析与解读，已经给出了合乎逻辑与人性化的分析与解读，这就是：是否必须工作到退休日当月的月未，我的回答是工作到退休日当月，这与退休日当月属于在职时间的认定，是密切相关的，这也与在职期间应该正常出勤，并顺理成章发放劳动报酬是一脉相承的。若不希望工作到退休当月的月未，从理论上讲，退休当月工资发放的合规合理性，则是值得商榷的。

Ⅳ 国家公务员的工作年限，比如正科级多少岁退，正县级多少岁退，退居二线做什么工作正县级调研员有配车妈

这个问题还真不好回答。从我知道的部分和你一起了解一下。
按国家规定，年满60周岁就要退休。或工作年限满30年，由于身体原因可以申请提前退休。和级别没有关系的。正科、正处、正厅都是60岁！
不过，由于工作需要，有些是有延长退休年龄的。一般而言处级以下是不可能有延长退休年龄的。处级领导岗位，也是在有兼任人大、政协领导（常委以上）的情况下，由于人大、政协一届任期是5年，要到届满才退，所以有延长退休年龄的。当然民主党派的领导又有例外的，和你的问题无关，就不在这里讨论了。
至于“退二线”这个是民间说法，事实上是不存在的，“革命工作不分贵贱”哈！当然民间说法也有一定来由：
一般在乡镇，科级是领导岗位，都有分工，主抓一部工作，退二线即不再主抓某项具体工作，转任“主任科员”“副主任科员”的非领导岗位。处于半修养状态，一般55岁左右就退二线了。
在县区，处级为领导岗位，情况和科级差不多，不一样的是，县里的领导一般还是县人大、政协的领导，有的还是省市的人大代表、政协委员，退二线一般还在政协、人大开会参与决策吧。
调研员是不配车的，只有领导岗位才配车，且一般为单位一把手，正副领导！
另：纠正你的叫法，没有喊“正县级”的，正确是叫“正处级”、“副处级”都是“县处级”；
“调研员”就是正处级的，不需要在前头加“正处级”三字。“副调研员”是副处级的。

Ⅳ 正科退休年龄是多少

法律分析：按国家规定，年满60周岁就要退休。或工作年限满30年，由于身体原因可以申请提前退休。和级别没有关系的。正科、正处、正厅都是60岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅵ 不到退休年龄让位退下来以后的正科和副科级干部具体公务员职位算什么呢

你想问什么职位呀，退休看你的虚职而不是实职，就是你是正科有可能不是领导，但是退休按照正科退休吧，仅供参考