退休工资涨幅下降

1. 恭喜退休老人，2021年养老金调整方案正式出台，与之前有何变化

2021年的养老金调整方案正式出台了，与之前相比，最明显的变化就是养老金的涨幅下降了。在2020年涨幅是5%，今年缩小了0.5%。

已经退休的人员又迎来了好消息，人社部和财政部联合发布了关于提高退休人员基本养老金的通知，通知，养老金的涨幅是4.5%，比去年提高的幅度有所下降，下降了0.5%。不过总体来讲还是上涨的趋势。这对于退休人员来讲，无疑是一个令人开心的好消息，人们也禁不住奔走相告。

2021年养老金调整方案正式出台

2021年的4月，人社部和财政部联合发布了关于提高退休人员基本养老金的通知。通知称，经党中央国务院批准，从2021年1月1日起，调整企业和机关事业单位，退休人员基本养老金水平。调整的范围是在2020年12月31日前，已经按照规定办理了退休手续的退休人员，而且调整的比例是按照2020年退休人员人均基本养老金的4.5%确定的。

2. 退休金每年都在增长，是待遇高的涨幅小，待遇低的涨幅大吗

退休金每年都在增长，是待遇高的涨幅小，待遇低的涨幅大吗？

退休养老金基本上每一年都在不断的调节，那对于退休养老金的增长，是否针对工资待遇相对较高的人群，它涨幅也会比较小呢？反倒针对退休养老金工资待遇相对较低的人群，它涨幅反倒会非常大呢。假如仔细的小伙伴们，绝对是可以发现这样的一个眉目。便是如同大家题型之中所讲的，退休养老金工资待遇强的涨幅，其实就是增长比例相对性是很低的。退休养老金工资待遇低人群，它涨幅其实就是增长比例，相对性是非常高的。

所以这是我们为何，养老金收益比较低的本人，它涨幅比例非常高，可是养老金偏高的本人，涨幅比例非常低。但是对于大家增长金额而言依旧是养老金工资高，那样你才可以在每一年增长金额层面获得一个更高水准，这也是毋庸置疑的，所以我们依旧始终保持自身很长的累计缴费年限，从而使自身获得一个更高养老金工资待遇。

3. 退休前后，工资差距有多大

城镇职工退休前后收入差距，有的人说差40%左右，有的人说差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相对明确的答案。

退休前后收入差别，大都简单把退休时的工资与养老金进行比较，实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样，缴费的档次也在不断发生变化，只用退休时一年的工资数据来计算，明显缺乏说服力。

所以我们比较退休前后的收入差距，不仅要看退休时工资收入，还应该看历年工资收入，这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。

我们知道，职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时，按社平工资的60%缴费；当个人应发工资高于社平工资300%时，按300%水平缴费。

而退休时候，养老金计算中的缴费指数，就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的，这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系，从而推算出退休前后的收入差别。

因为职工在单位缴费都是缴到退休为止，所以缴费年限一般都比较长，我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休，分别缴费25、30、35年作为参数，来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。

从上表可以看出，25岁到企业工作，缴费25年50岁退休，按照退休时的应发工资收入计算，退休后养老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工资收入计算，养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。

55岁退休，按退休时工资计算少25%-45%不等；按工作30年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。

60岁退休，按退休时工资计算少30%-55%不等；按工作35年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。

以上归纳后，可以说，无论是按照退休时的应发工资比较，还是按照历年应发工资收入比较，缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚，退休前后收入差距越小，或者超过的越多。

不过需要说明的是，以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况；也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外，机关事业单位的情况也没有列入分析范围。

综上分析，我们说企业退休前后的收入差距，不能简单说40%或50%之类，缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同，甚至所在城市不同，差距比都会不同，只能是个大致范围。

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4. 今年的养老金涨幅又下跌了，为什么养老金涨幅总是在下跌呢

明确在今年的2022年继续实施养老金的调节。但是当你看到的调节通知的情况下，免不了心中还是有些一冷，终究在今年的的整体调节占比，相较于以往可以这么说，是以往18年以来发生的是历史新低的水准，由于仅有4%的调整占比。这一调节占比已经达到了历史新低，因此相对性也是很低的，好多人免不了心里有一些困惑。

由于疫情之间的关系，很多地区给出了社保的缓交，甚至减费。那样这样一来得话，针对社会保险基金收入便会有所降低，我们都知道也直接导致社会保险基金，相对而言它开支工作压力是比较大的。为了能降低企业的压力，事实上很多地区的社保部门都作出了，能够缓交的这样的一个对策。

虽说还能够做到社会保险基金收益高于开支，但同时必须指出的是，因为领取养老金的人口数量不断增加，交纳社保的人口数量持续减少，会进一步加大社会保险基金的开支工作压力。因此下挫养老金的调节占比，能更好地去管控社会保险基金的收入支出。