㈠ 女职工退休年龄到底是50还是55
关于女性职工的退休年龄，通常会让人觉得是统一为55岁，但这其实是有所差异的。女性职工退休年龄并非一概而论，而是根据其工作职位及岗位性质而定。具体分为以下几种情况：
1. 对于在管理或技术岗位上工作的女职工，其退休年龄为55岁。
2. 而在生产、经营、服务岗位上工作的女职工，则需在年满50岁时办理退休。
3. 若女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，则需按新岗位的退休年龄规定执行。
需要注意的是，对于未满55周岁的女职工，在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。
综上所述，女性的退休年龄直接与工作职位相关，但不同行业或单位对此的认定标准存在差异。在机关事业单位，由于岗位较为固定，身份认定相对简单，只需按照对应的岗位定岗即可。而在企业中，对于女职工退休身份的认定则更为复杂，一般会根据退休前的工作岗位来确定，并且各省份对于工作岗位的认定标准也不尽相同。
以广东省为例，对于企业女职工退休年龄的规定为：女干部和女工人在管理技术岗位工作的退休年龄为55岁，以劳动合同中确定的岗位为准；在现岗位上工作一年以上，则按照现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，如不再在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。
对于灵活就业人员身份的认定，则需考虑其先前是否以职工身份参加养老保险。未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，而曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，则现岗位按照工人认定，按照年满50周岁执行。对于具有高级职称的女性专业技术人员，则年满60周岁退休，若本人申请并经组织批准，可以在年满55周岁时自愿退休。
此外，女性职工的退休年龄还存在一些特殊情况：女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。
㈡ 原国企买断职工，现转服务行业后，退休年龄是多少
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在买足基础的15年后，即可拿退休工资，其他行业应该也是吧。
㈢ 私企服务行业退休女和男的年龄是多少
您好，私企服务行业属行政工作性质，按女干部和男干部年龄退休。
目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。
女工人：50岁 女干部：55岁
男工人：55岁 男干部：60岁
㈣ 50岁可以退休吗
中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
㈤ 私企服务行业退休女和男的年龄是多少
您好，私企服务行业属行政工作性质，按女干部和男干部年龄退休。
目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。
女工人：50岁
女干部：55岁
男工人：55岁
男干部：60岁
㈥ 餐饮退休年龄最新规定
男满60周岁，女满50周岁。饭店服务员买的社保男性满六十周岁退休，女性满五十周岁退休，因为了饭店服务员不属于特殊工种并且女性也不属于干部身份，所以必须符合上述年龄要求退休，但必须满足连续缴纳社保橘兆碰基金十五年以上，满足以上二项条件即可申请办理退休手续。餐饮服务员也属于国家规定的职工。既然是职工，其退休年龄当然执行国家现行统一规定。如果不属于猜稿特殊工种，男性职工的退休年龄是60周岁，有单位的女性职工的退休年龄是50周岁，没有单圆谈位系自由职业的女性从业者的退休年龄是55周岁；如果属于特殊工种，则无论男性职工和女性职工，均可在前述规定基础上提前5年办理退休手续。
㈦ 新政策出台后，工厂和服务行业的女性退休年龄有何不同退休
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保型别、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高阶职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
没有新政策。
你需要补缴够法定缴费年限，一次性缴够后就可以办退休手续，或继续每年缴费，直到缴满15年办理退休。
第一，离休，离休是指建国前参加革命工作的老干部，这个是只有我们国家独有的特殊政策，他们是为了新中国的解放事业做出巨大贡献的人群，享有特殊的待遇，他们离休，工资照发，疾病100%报销医药费，对于1937年之前参加革命的离休的，还可以享受每年多发个一个月工资待遇，超过80周岁的，还可以享受护理费，按月发给书报费，交通费等等，他们的支出不属于社保范围，全部国家财政承担，
第二，退休，退休分为两部分：
1，建国前参加圆陪革命工作的老工人，他们的基本情况和离休人员基本相同，但是不是干部，属于工人，也是按照本人工资乎启100%支付退休费，医疗就医，按照95%报销，他们也是国家财政承担费用，不纳入养老保险统筹，
2，建国后退休的人员。也就是我们现在的退休人员，他们的待遇，按照现行国家政策办理，实行缴纳养老保险缴费政策，到达法定年龄办理退休，按月享受退休养老金。
第三，离退休年龄，
离退休年龄。都是相同的，没有区别，具体规定如下
干部离退休的年龄为：中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、书记、副书记和省市自治区人民 *** 省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席以及相当职务的干部，正职年满65周岁，副职年满60周岁；中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民 *** 厅局长、副厅局长，地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。身体不能坚持正常工作的岁腔如，可提前离退休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟。
工人的离退休年龄，为男60周岁，女工为50周岁，特殊工种为男55周岁，女45周岁。
女同志退休年龄，没有新政策，依然是执行国发（1978）104号档案的规定，当前法定退休年龄为：
1、工人年满50周岁，管理和技术岗位、灵活就业人员年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
我国现行的法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)档案所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员院办公厅10号档案，劳动和社会保障部1999年3月9日释出了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，
通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
关于退休年龄延迟的北京起因是，国新办2010年9月10日释出《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取延迟退休者。引起了社会广泛关注和争论，目前国家人力资源和社会保障部部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。所以现在还没有实行。
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保型别、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高阶职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温等），可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
国家并未出台延迟退休政策，2015年没有实行延迟退休，依然按现在的规定办理，你听说的2015年延迟退休新政策属于谣言
您好，私企服务行业属行政工作性质，按女干部和男干部年龄退休。
目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。
女工人：50岁 女干部：55岁
男工人：55岁 男干部：60岁
国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，天津市 *** 正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
按照国法(1978)104号档案之规定,1949年10月1日前参加革命工作的是离休,10月1日之后工作的是退休.离休和退休的待遇不同,离休的还分为抗日战争时期解放战争时期的,具体的待遇都有所不同.除养老金待遇外还有医疗保健用车政治待遇等
西藏,海南等晚于49年9月30日解放的,可适当延长到解放之日
㈧ 服务行业退休年龄是多少
法律分析：达到国家规定的退休年龄(男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的;以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的;经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的;因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。 本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。
我国的退休政策是我国的劳动者十分关注的法律法规之一，因此我们在日常的生活当中，应当注意相关的退休的法律法规的规定，维护自身的合法权益。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准＜国务院关于工人退休、退职的暂行办法＞的决议 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
㈨ 新政策出台后，工厂和服务行业的女性退休年龄有何不同退休
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工回人50岁退休，女答干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。