❶ 以前在原单位上班,06年前未给我们缴纳社保,到了退休算工龄不
不能算
你这个情况除了当地实施参保缴费之前的工作年限可以作为你的视同缴费年限外，当地实施缴费参保至你们实际缴费参保的时间是不能作为视同缴费的，这个属于欠费。你应该要求单位即使补缴，否则会影响你的退休待遇。
❷ 在私营企业上班，未买社保之前算不算视同工龄
在私营企业上班，未买社保之前不算视同工龄。
只有在当地社保建立养老保险个人帐户，以前的，有国家职工身份的工龄，才能作为养老保险的视同缴费年限。
劳动合同是不能算工龄的，只要上了社保就有了工龄，但是在单位基本上是单位缴纳百分之七十五，个人缴纳百分之二十五的社保金，如果以自由主义者的身份缴纳，就是个人全部负担，比较高了。
工龄也叫缴费年限，只有缴纳十五年，一百八十个月度，到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了。
工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一失业困难的时候就可以领取失业金和报销百分之七十的医疗费缴金一年，可以领取两个月，依此类推最多二十四个月，没有交到一百八十个月，到退休之前还要补缴以后才能退休。
《关于进一步规范工龄认定工作的通知》第二条 工龄认定及更改
职工的工龄认定及更改，由各县市劳动保障行政部门负责劳动关系审办人员和负责养老保险审办人员共同审核、认定，遇有复杂情况难以认定工龄或更改工龄的，应通过会议研究的方式进行确定。同时各县市要对工龄认定及更改的人员进行造册登记，填写连续工龄审定表或连续工龄更改通知书。
各县市在受理工龄认定及更改时，要严格按照文件要求办理，即城镇国有职工身份及工龄的认定，凡属机关、事业单位及国有企业职工，在原单位占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，其1995年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限作为视同缴费年限。该工作年限在职工按规定时间参保缴费后，可视同缴费年限。凡国家规定缴费而未缴费者，应予以补缴。自治区国有企业职工统一从1993年起缴纳养老保险费。后调入大集体企业或小集体企业的管理人员及复转退伍军人，原则上可认定为国有职工身份。
城镇大集体职工身份及工龄的认定，凡在大集体企业工作，占计委或劳动人事行政部门下达招工、招干指标，并由劳动、人事行政部门办理录用手续的职工，应认定为大集体职工身份。大集体职工参保缴费及缴费年限的计算可比照全民所有制劳动合同制职工办理。
临时工身份的认定，在小集体企业工作除去具有国有身份的管理人员，或者虽在大集体企业工作，但用工形式是由单位自行招用、未占县以上劳动、人事行政部门下达的招工招干指标的人员，应认定为临时工身份，从参加基本养老保险之日起计算实际缴费年限。
❸ 86年参加工作单位没交保险怎么办,07年按灵活就业交的社保,退休这么算工令
86年国家规定已经开始缴纳社保，07年按灵活就业交社保，退休时只能以07年灵活就业交社保计算为缴纳年限。如果86年到89年单位同意补交，也可连续计算为缴纳年限。