① 企业的法定代表人、企业经理、技术责任人、财务负责人、经营负责人是否有年龄限制
企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术责任人年龄限制在60周岁以下。
② 快退休了，打算考个注册会计师，可行吗
现在注册会计师还是非常的有用的啊，有些企业就有这样的1条规定，只有持有注册会计证才可以被升为财务经理。就是普通的财务人员如果持有CMA证书，工资就比别人多1000多块
五十岁考过注会有用。此时还没到退休年龄，对于从事会计或审计的在职人员来说会有提升作用。
如果一直是从事会计或者审计的相关工作，经验丰富，取得注册会计师证可以帮你在职位上有百些许提升。比如升财务主管、财务总监等。
现在我国经济度发展迅速，上市公司数量还在不断的上涨，意味着注册会计师的需求量还是非知常大。注册会计师证书可以说是升职加薪的利器。只要满足注会报名条件：“具有完全民事行为能力，高等专科及以上学历，或者具有会计中级以上职称都可以报考注道会。”就可以报考。
③ 基金经理一般多久退休
基金经理退休年龄无特殊之处！与其它行业退休者镇仿条件一样。也就是国家首纤法定退休年龄退休！男性60岁退休、女性职工50岁退休、女性员工身份是55岁退休。但是基金经理是一个高收入行业、有较多旅迟的人员早早实现财务自由！有较多的人员在法定退休年龄之前就自我退休、过上闲人生活，但也有部分人员退而不休。甚至工作到65岁才退休。
④ 工人转管理岗后的退休年龄怎么定
企业职工的退休年龄是需要根据自己所在岗位类型来相关的法律法规进行确定的，以前最高人民检察院就正式向社会发布了一起具有指导性的案例，在这起案件里面，检察院发现了，某行政机关并没有根据国家关于企业职工管理从身份管理转向岗位管理的要求去进行审批退休，对于这种情况，人民法院根据错误的审批要求依法进行监督，劳动者确保了自身的合法权益没受侵害。
开启案件中的受害者，女职工陈某是在1964年的4月份出生，1981年的陈某成为了江苏省某市印染厂中的普通职工一名，进入到2001年的7月份之后，陈某进入到了某集团有限公司的子公司投资公司成为普通职员，2005年受害者陈某接到公司的委派，担任旗下的石化公司纺织公司的财务科长，财务部经理等职位，大家投资公司针对陈某的调职也多次发文，确保了陈某将会在目前所在岗位享受到管理岗位的待遇。
时间来到2014年的8月14日，这家投资公司突然为陈某办理了退休手续，其理由为陈某目前已经满50周岁已经到达了公司规定的工人退休年龄，8月18日，某市的人社局正式批准了陈某的退休手续，陈某收到消息之后，认为自己已经是管理岗位的人员了，根据相关的法律法规，在55岁才能够退休，是对人社局提起了行政诉讼，要求人社局撤销自己的审批手续。
2016年某区的人民法院作出了一审的行政判决，以现有证据无法证明陈某所在工作岗位，确定为管理者或者是技术岗位为由驳回了诉讼要求，陈某不服，再一次提起了上诉，而在二审判决中依旧驳回了上诉，维持了原判，陈某再一次申请再审，没有无法接受，向某市的人民检察院申请了督查，人民检察院在经过查明之后，发现人社局但没有证据证明陈某的工作岗位情况下，就以工人的身份为陈某办理了审批50岁退休。
2019年的8月份，江苏省人民检察院再一次向江苏省高级人民法院提起了诉讼，江苏省高级人民法院在进行审理期间，江苏省人民检察院和省高级人民法院的工作人员多次进行走访陈某和这家集团以及省市两级人社部门，最终成功促成双方和解，陈某也申请了撤回自己的监督申请书。
⑤ 总帐会计[财务主管]退休年龄是如何界定的男55女50退，还是男60女55退
总帐会计[财务主管]什么职务无所谓，关键看是不是干部（含聘任制干部回）。
退休年龄的界定关键答是身份，是干部身份还是工人身份。
只要是干部就是男60岁退休，女55岁退休。女聘任制干部可以自己写申请提出解聘，可以50岁退休。