『壹』 谈谈“僵尸企业”的清退工作怎样才能做到科学合理
一是国家倡导依法治国的理念在实践中发挥的具体作用；二是完善了行政、司法有效制约的体制机制；三是政府对冤假错案不遮丑的勇气，维护了政府公信力，对于执法守法是一大进步；四是对一些没有被关注的冤家错案再审提供了借鉴，具有启示意义。
『贰』 内退时间长了会影响正式退休吗
谢悟空邀请：我的回答是“那是肯定会受影响的”，比较正确的回答应该是：“内退时间长了，到正常退休时会影响每月养老金的收入”。
大家都知道内退人员在企业内部退养时，每月是按照比例拿的是生活费，而在岗的人，每月是足额百分之百的工资。那么，内退的人从岗位上下来以后，工资也就随着降低，第二年徼纳养老保险的基数，也会跟着下调，而继续上班的人员，他们工资不但连年往上调，而且徼纳养老金的基数也会随着上涨。
08年之前，我在单位里担任中层干部，缴纳养老金的基数是按照百分之百缴纳的，内退以后养老金和其他内退职工一样，是按照60%缴纳的，而我们有一个副总，他在领导岗位上，不但工资高，而且缴费基数同时也高。我们两人是同年同月参加工作，又是同年同月同时退休。我内退十年，他在岗十年，我和他退休后，每月养老金竞相差1400多元。
从以上这些数据中，就不难看出内退和在岗之间的差距。你内退不论时间多长，都不会影响你的正常退休时间。受影响的主要是你缴纳养老金高低的问题，如果你在岗时缴费基数本来就高，内退以后养老金基数不变，仍然按照原来的基数缴纳，到正式退休的时候，每月的养老金就不会受到很大影响。反之，具体的我就不用说的那么祥细了，谁都会算这个经济系账。
内退，是一些大型国有企业安置职工的一种方式，算是对老职工的一种照顾。
一方面既体现了对职工的管理人性化，能够提升职工忠诚度。另一方面也避免解除劳动关系时，一次性支付大量的经济补偿金。
按照90年代的《国有企业富余职工安置规定》，经本人申请，企业领导批准可以内退。内退期间，用人单位要正常缴纳 社会 保险，而且要给职工发放不低于最低工资标准的生活费。
内退，不影响退休年龄 。毕竟国家的退休年龄是刚性的，按照劳动合同法和其实施条例的规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。而 社会 保险法律规定，到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。所以，正式退休的年龄，大家一般都是女职工50或者55岁，男职工60岁。
内退，有可能影响养老金待遇的高低 。说实话，对于很多老职工来说内退以后，社保缴着，发着一定的生活费，还是不错的。可是，绝大多数单位由于内退职工长期不上班，缴纳社保、公积金时肯定是最低基数缴纳。职工如果工作，工资待遇一般肯定更高一些，缴费基数也会更高。按照养老金待遇的计算公式，缴费基数低，养老金待遇也会低。
比如按照3000元基数缴费和按照6000元基数缴费，每月养老金能差多少呢？在 社会 平均工资是5000元的情况下，3000元缴费基数是60%档次，6000元缴费基数是120%的档次。
基础养老金每年能够少拿0.3%的社平工资，个人账户金额每月相差240元，一年2880元。社平工资按照7000元计算，每月基础养老金能够相差21元；如果个人账户余额能够涨到3000元，每月也可以多领取个人账户养老金21.5元，两种待遇合计是42.5元。
如果时间长了，比如说五年，每月养老金差额也能达到200元以上。所以，长时间内退，肯定会影响养老金的。但是，一般不会影响退休。
楼主你好，内退的时间长了会影响正式退休吗？这个是不会影响的。因为内退属于工作单位的内部规定，那么只要你所在的工作单位有内部退休这样的规定，并且你具备内退的条件，自己去可以享受到内退待遇的，但是内退，它和退休是两个概念内退就等同于单位给你，正常保留这个工作关系，并且给你正常承担相应的社保待遇，还会给你发放一定生活费的待遇。
最终到达正常法定退休年龄之后，你依然还是要通过自己的企业单位去办理退休，并且享受养老金的待遇，所以说你的各个方面的问题并不会受到影响，比如说你内退之后的社保交费问题那么都会由原工作单位来给你承担和正常的交纳，所以说是不会受到任何的影响的，当然你只要到达法定退休年龄之后，通过工作单位去正常办理退休就可以了。
其实你实在不放心这个问题，我认为其实很简单，你只需要自行去查询你的社保有没有正常的交费，如果说你的社保待遇都是正常交费，那么说明任何问题都没有，你只需要等到法定退休年龄之后办理退休就可以了，但是如果说你的社保没有正常交费，那么这个时候就应该去寻找你的原工作单位，问清楚原因到底是怎么回事，然后要求原工作单位正常的补交，完成相应的社保就可以了。
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楼主你好，内退时间长了会影响正式退休吗？其实这个是不会影响的，所谓的内退基本上都是企业单位的内部规定，那么您所在的企业单位有内退的规定，你就可以享受到内退，同时你自己还要符合企业单位的规定，比如说你在艰苦边缘的工作岗位上工作了30年，或者说25周年这样的一个时间，那么才可以享受到内退。
比如说据我了解的这个一线石油工人，他在矿井如果说累积缴费年限，达到30周年以上那么基本上就可以享受到内推退的规定，而且作为男性来讲，30年的这个工作年限基本上都是没有到达法定退休年龄，所以说在这段时间之内距离正常的办理退休，可能还差个几年时间或者或十几年的时间，所以这段时间之内，那么就是由企业单位，来给我们正常的交纳社保并且发放养老金的待遇。
当然内部退休并不会影响正常退休，因为你跟袁在工作单位的。这个劳动合同关系没有解除而且自己的社保待遇，也是通过原工作单位来正常承担的。所以说，你的养老金也不会受到任何的影响，那么将来你达到正常法定退休年龄之后，并且还是由你所在的工作单位，去给你申请办理退休。享受养老金待遇，实际上自己的退休待遇，也不会受到任何的影响，所以这一点是完全可以放心的。
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可以肯定地说，内退肯定会影响退休时养老金的数额。
内退是企业经营过程中精减人员的一种措施。是对企业中年龄偏大(一般是离达到法定的退休年龄还差5年左右)的员工给予一定的生活费，可以脱离岗位休养的一种企业行为，也叫企业内部退休制度，简称内退。
可以肯定地说，内退肯定会影响退休时的养老金数额的。因为办理内退后，虽然还在缴纳社保费用，但是因为内退一般只发在职时工资总额50%左右的生活费。而养老保险的缴费是根据本人的工资来确定的，由于你工资的降低，社保的缴费基数会随之降低丶缴费金额也会减少，随之个人账户储存额也会减少。
大家知道，养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领丶长缴多领″，而影响养老金高低的六个因素中，缴费基数丶缴费金额和个人账户储存额都起着主要的作用。如果你离退休还差5年就内退了，就意味着你有5年时间的缴费基数丶缴费金额和个人账户储存额都比较低，按每年减少基本养老金80元来计算，内退5年，你退休时要比同等条件下没有内退的同事少领养老金400元左右。
当然影响呀！首先你内退后收入少了很多，也影响少交企业多金，（养老，公积金，医保等）。所以到退休时，退休金和没内退的人相差很多的………[灵光一闪]
答，绝对不会！内退的全称是《职工在本企业协议内部退养》，形式上是自主自愿、双向选择、双向把关。与买断工龄、停薪留职、下岗分流、自谋职业等，有着本质的区别。内退的达成，一般都有工龄或年龄的条件限制，阶段性困难的企业，条件放的宽松点、僵尸型国企，条件卡的紧一点，是现阶段普遍现象。尽管两类企业内退待遇相差很大，但绝对不会影响到站的正式退休。退休后，优劣企业之间之比，与在职职工相比，除了因缴费余额的差距造成的退休金减少，还有五金一险的略低，其它方面没有任何区别。内退本身就是不用上班的班上人，就是少劳少得的志愿者，希望我的简介，能够使您满意，如有疑惑之处，可继续探讨。回答完毕。
内退和退休是两个不同的范筹。内退是用人单位根据内部规定，自行决定职工从工作岗位上退下来并保留一定待遇的办法；而退休是根据《劳动法》，《 社会 保险法》等有关规定，由组织人社部门对符合退休条件的职工进行审核、审批，并办理退休手续的制度。
一般来说，职工内退后，原有的在职待遇不会改变，五险一金仍由单位按原标准继续缴纳，面对这样的内退政策，现在有好多人巴不得快点内退呢，这方面，机关事业单位是最明显的。但是企业职工内退却是另一番景象，有些困难企业，为减轻经济压力，职工内退后只发给一部分生活费，原有的待遇大大降低，不过庆幸的是五险一金仍由单位按原标准继续缴纳。这也就是说，不管内退后待遇如何，单位给内退职工应缴的养老保险费还正常缴纳，并没有任何改变。
那么内退时间长了会影响正式退休吗？
按照《 社会 保险法》的规定，要办理退休必须同时具备两个条件，一个是必须达到法定退休年龄；另一个是养老保险费必须缴满15年。这两个条件同时具备了就能正式退休。
而内退职工，一是没有改变年龄，原来是那一年出生的，内退后仍然还是那一年出生的。二是没有改变缴费，原来怎么缴的，内退后仍然还怎么缴。因而对办理退休是丝毫没有影响的。
总之，内退时间长了也不会影响正式退休。
关键看内退期间单位有没有足额缴纳社保！
内退到正退回企事业办理退休手续了没什么影响了
『叁』 钢铁去产能人员安置有3005内退政策吗
国家将采取十大举措化解钢铁过剩产能，确保完成今年压减粗钢产能4500万吨左右的目标。
据了解，国家发改委近日在杭州召开钢铁行业化解过剩产能现场经验交流会。会议强调，各地方、各部门不得以任何名义、任何方式核准、备案新增产能的钢铁项目，在建项目一定要落实好产能等量、减量置换承诺。彻底退出不符合有关法律法规和产业政策的过剩产能，坚决淘汰400立方米及以下高炉、30吨及以下转炉或电炉等落后产能，将地条钢全部清出市场。将“僵尸企业”作为产能退出重点，加快推动僵尸企业整体退出。确保妥善安置职工、防范债务风险和金融风险，维护社会稳定。发挥好工业企业结构调整专项奖补资金的激励和引导作用，多渠道、多方式筹措资金。
国家发改委明确，下一阶段，一是因地制宜采取推动城市钢厂转型、引导退出钢铁生产领域、实施减量搬迁等多种形式实现科学发展。二是加快推进高速铁路、核电、汽车、船舶与海洋工程等领域重大技术装备所需高端钢材品种的研发和推广应用。三是大力发展智能制造，提升钢铁企业研发、生产和服务的智能化水平。四是推进企业兼并重组，形成一批在全球范围内具有较强竞争力的超大型钢铁企业集团，一批具有区域市场主导能力的特大型钢铁企业集团，一批专用产品优势明显、自我发展能力强的专业化龙头企业集团。钢铁、煤炭是国民经济的重要基础行业。近年来，受国内外市场需求明显下降、国际大宗商品价格持续下跌等影响，行业产能过剩矛盾凸显，企业生产经营困难加剧，亟需通过化解过剩产能推动行业结构优化、脱困升级。妥善安置职工是化解过剩产能工作的关键，关系供给侧结构性改革的顺利实施，关系职工切身利益和改革发展稳定大局。根据党中央、国务院推进供给侧结构性改革及化解钢铁、煤炭行业过剩产能实现脱困发展的总体部署，为做好职工安置工作，提出以下意见：