⑴ 退休年龄调整了吗
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
⑵ 我国调整退休年龄是在什么时间
2020年11月3日《十四五和2035年远景规划》提到要渐进提高退休年龄。最快也要2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。怎么也要2027年之后才可能实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁
到2070年全国公民统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。
建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。
⑶ 渐进式退休年龄时间表2023年是多少一览表如下
渐进式延迟退休方案备受关注，许多人热议退休年龄将如何调整。关于2023年的退休年龄时间表，以下是一些详细信息。
1. 女性延迟退休对照表
2. 男性延迟退休对照表
根据目前的规划，延迟退休方案预计将在2025年正式实施。这一政策将给予社会充分的过渡期，以确保平稳过渡。
延迟退休方案实施将遵循以下原则：
1. 小步调整：改革将采取渐进式方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，直至达到新的退休年龄。例如，如果从2025年开始实施，男性的退休年龄将在2055年逐步延长至65岁，这意味着每年延迟约两个月。对于70后和80后的男性来说，这一变化影响相对较小。
2. 弹性实施：延迟退休改革不会采取“一刀切”的方式，个人可以根据自身情况和条件选择提前退休的具体时间。这意味着人们可以根据家庭状况等因素自主决定退休年龄，但提前退休的年龄不会低于当前的退休年龄。
3. 分类推进：针对不同的退休年龄人群，实施不同的推进方案。例如，目前的女工人退休年龄为50岁，女干部为55岁，男性为60岁。特殊工种职工满足一定条件后可以提前五年退休，而因工作原因丧失劳动能力的职工，男性为50岁，女性为45岁。
4. 统筹兼顾：在推进延迟退休的同时，完善其他相关配套措施，特别是保障老年人的就业权益和推动相关保险工作的进行。此外，提高最低缴费年限和个人账户养老金计发月数制度也将得到重视。
以上是关于渐进式退休年龄时间表的详细内容，供大家关注和参考。
⑷ 中国退休年龄调整过几次
从1951-2022，我国退休年龄调整过数次，但基本退休年龄的变化并不大，现行制度基本是沿用1978年的制度，也就是男60岁，女55岁。
但这其中又经由数次对于职业、伤残职工、个体户、自由职业、高危职业的退休年龄认定。
2016年，人社部提出了渐进式退休的退休年龄方案，但截止到2022年，此方案尚未正式实施。
⑸ 国家退休年龄中每三年廷长一次,每次几年
国家并未出台延迟退休政策，还不存在三年延长一次的说法，即使按照网传的说法，也不是三年延迟一次，而是三年延迟一年，
⑹ 延迟退休从哪年开始
延迟退休政策自2017年起逐步实施。此前，由于就业压力等多种因素，人力资源和社会保障部在2013年6月暂时搁置了延迟退休的具体方案，转而专注于学术研究。到了2013年11月12日，政策制定者开始研究并逐步推行渐进式延迟退休年龄的政策，逐步消除了女干部和女工人的退休年龄差异，将女性职工养老保险的退休年龄统一调整为55岁。
从2018年起，女性退休年龄每3年增加1岁，男性退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄同步达到65岁。延迟退休的原因可追溯至2012年7月的报告，指出中国的退休年龄相对较低，这导致许多仍在健康状态下的劳动者过早退休，造成了人力资源的浪费。报告还提到，60岁及以上的人群中，健康状况不佳的比例仅为26.9%，并且这部分人口中不乏具有高技术水平和丰富经验的专业人才。这些专家认为，中国低龄老人的利用率偏低，潜力未得到充分利用。
随着劳动年龄人口的减少，社会对老年人就业的需求预计将增加。预计从2011年的9.2亿降至2050年的7亿。这一趋势要求延迟退休政策的推行，以适应未来劳动市场的变化。以上内容参考自网络—延迟退休。