⑴ 交了21年养老金没交了,离退休还有9年,这9年怎么算
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
⑵ 我每月领取退休金5061元,2018年9月退休,2020年按百分之五调资能涨多少钱
2020年退休人员调整养老金待遇，平均涨幅是5%，但是并不是简单的将每个内人的养老金乘容以5%。而且采取固定调整（每个人增加一个固定值）+工龄调整（一年工龄2元）+挂钩调整（按每人的养老金增1.1%）+倾斜调整（年满70或80周岁再分别增加几十元）。
而且，每个省的养老金待遇调整方案并不完全相同。你到网上搜搜本省的养老金待遇调整方案，自己算算，不复杂的。
⑶ 2019年12月退休，2020年1月第一次领养老金，2020年能涨工资吗是调工资加涨工资吧
这个还用问吗，肯定不能涨在职人员的工资了，可以涨退休工资啊。因为你已经退休啦，不可能再在深渊里边儿找啦，所以2020年1月之后涨工资都是涨的，退休的工资。一个月大概涨不到200块钱。
⑷ 2020年企事业退休金统调，原事业人没缴过费怎么挂钩调整
用视同缴费年限挂钩调整。
近几年，我国退休人员养老金调整一直采取定额调整丶挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。在其中的挂钩调整环节，主要是按本人的缴费年限和基本养老金水平实行双挂钩。
那么有人要问，事业单位人员原来没有缴过养老保险，他们怎么进行挂钩呢？事实上这个问题很简单，事业单位人员在退休计算缴费年限时，按照规定可以把视同缴费年限和实际缴费年限加在一起计算缴费年限，那在养老金调整中，照样也可以把视同缴费年限拿来计算缴费年限的。
什么叫视同缴费年限？视同缴费年限就是职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗地说，视同缴费年限就是在养老保险制度改革以前企业职工和机关事业单位人员符合国家规定的正式工龄。
国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定:凡是属于当地机关事业单位 社会 养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄，可视同缴费年限。
近几年，在养老保险挂钩调整中，各省丶市丶自治区在按本人缴费年限上涨养老金这个环节，都会把视同缴费年限与实际缴费年限加在一起上调养老金。而且这个环节上涨的养老金在总个养老金上涨幅度中的占比越来越重。
比如:江苏省在2020年退休人员养老金上调中，按本人缴费年限调整，缴费年限(含视同缴费年限)15年及15年以下的，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金2元；缴费年限15年~25年的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金3元；缴费年限25年以上的，缴费每满一年，每人每月再增加基本养老金5元。这个环节增加的基本养老金占到了总个养老金增长幅度的三分之一左右。
本题目里没有交代清楚：原事业人没缴过费用，具体时间发生在什么时候。预测这有以下两种可能性：一是养老并轨改革以前的事业人没缴过费用；二是养老并轨改革以后出现过停保断缴欠费情况。
很显然，上述这两种没缴费情况，发生的时间段明显不尽相同。因此，在适用政策上与处置办法上，也必然各异与不同，也就是必须具体问题具体分析，并采取不同的方法加以应对与解决。
对于第一种情况，也就是在并轨改革以前没缴过费的问题，这个没缴过费，是因为政策与制度的局限使然，这个没缴过费十分正常。对此情况应一律按视同缴费年限进行认定与对待，也就是必须按照其认定的视同缴费年限数，以及所享受的基本养老金作为调涨挂钩的基准，就可以了。
对于第二种情况，也就是养老并轨改革以后出现的断保欠费问题，这在本人办理退休手续时，他的没缴费时间必然会被剔除掉，由此导致的基本养老金损失，必然会通过最终基本养老金的计算结果得到体现。在2020年这次挂钩调整时，必以剔除后的实际缴费年限和本人退休的实际基本养老金所得，作为挂钩调整的计算依据的。
2020年企事业退休金统调，原事业人员没有交过费怎么挂钩调整呢？其实这还是比较好办的，没有你想的那么复杂，养老金调整挂钩，不但是与缴费年限挂钩，同时还要与缴费年限的长短挂钩，主要目的还是起到多交多得，长缴长得的激励作用，鼓励在职人员多缴费、长缴费。
自从4月17日国家人社部，财政部联合发出调整提高2020年退休人员养老金的通知下发以后，经过各地社保部门的努力工作，到目前为止全国已有26个省市自治区完成了养老金的调整工作。从这20多个地方发布的调整方案来看，的确有很多亮点和创新的地方。但是大原则仍然是围绕着‘’定额调整、挂钩调整、适当倾斜”进行。在定额调整方面，由于各地的经济发展水平不同，所以差别也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江苏每人每月增加34元，广东每人每月加发60元，安徽每人每月增加45元。经济发达的上海、广东等地定额的比例无疑是比较高的，江苏虽然定额调整的金额不高，但是把重点放在了挂钩调整方面。
由于这次调整对象，不但包括了机关事业单位工作人员，同时也包含了企业单位的职工，按照各地调整方案，挂钩采取了两种方式。一种是和缴费年限挂钩，比如缴费每满一年调整增加3元，然后和缴费年限的长短挂钩，比如缴费年限15年的每年增加3元，缴费年限达到20年每年再增加1.5元，超过30年每年再增加2元等，按照这个思路，缴费年限越长的，挂钩调整增加的养老金就会越多，体现了对退休人员在职时贡献的激励。
但是对于很多机关事业单位退休的工作人员，他们没有缴费年限怎么来挂钩呢？其实对于这部分人员，也是可以挂钩的，挂钩的方式对于没有缴费年限的人员，是按照退休前的工作工龄来挂钩，工作工龄就相当于是视同缴费年限，对于退休的中人，比如既有视同缴费年限，又有实际缴费年限的，按照视同缴费年限和实际缴费年限累计工龄来进行挂钩。这样机关事业单位中虽然没有实际缴费年限，但是工龄比较长的人还是占了优势，因为机关事业单位中退休的老人，大部分工龄都是在30年以上，而且现在这部分人大都超过65岁以上，除了挂钩调整以外，适当倾斜部分还要享受倾斜的调整。
综上所述，按照国家人社部、财政部的通知精神，今年养老金调整对象，既包含了机关事业单位退休的工作人员，也包含了企业退休职工，虽然属于统一调整，但是很多地方还是对机关事业单位退休人员挂钩的方式和企业职工进行区别，即使挂钩方式一致的地方，除了按照缴费年限进行钩挂以外，同时对于没有缴费年限的机关事业单位工作人员工龄视同为缴费年限，按照视同缴费年限进行钩挂，总之一句话，没有缴费年限的机关事业单位退休人员，在2020年的养老金调整中，只会有优势，绝对不会吃亏。
楼主您好，2020年企业单位和事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有缴纳过费用，怎么样挂钩调整呢？其实我们养老金的增长，它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来进行的，其中的定额调整和倾斜调整，主要是一次性调整，也就是说不区分任何的这个缴费年限，包括你的养老金待遇都可以获得相应的调整待遇，主要就体现在挂钩调整方面，出现了待遇差距的不同。
那么我们挂钩调整，虽然是根据这个养老金的累积缴费年限来决定的，虽然说你2014年之前没有缴纳过基本养老保险，但是它会根据你的视同缴费年限来确定的，也就是说2014年之前的工作年限都可以被认定为自己的视同缴费年限，依然是可以计算自己养老金的正常增长，比如说一年你可以增长两块钱，那么你只要工作过，即便是没有交纳过养老保险都可以获得，这每年两块钱的增长待遇。
这就是我们事业编制人员2014年之前的工龄计算的方式，实际上作为事业单位的新人，那么从2024年10月份以后再计算养老金的过程中，完全采用新的计算办法，也就是跟现行企业单位人员相同的计算方式来确定自己养老金的待遇，那么这样的话也就意味着自己养老金的待遇，是完全按着视同缴费年限的方式来计算的。
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《中华人民共和国 社会 保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
视同缴费年限是根据职工档案中记载的，当地实施养老保险缴费以前的连续工龄。
国家从2014年10月1日起，国家机关与事业单位工作人员养老保险与城镇职工基本养老保险并轨。
每年国家调整退休人员养老金，都有挂钩调整的规定，也就分为缴费年限（含视同缴费年限）挂钩和养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。
如果这位事业单业退休人员是2014年10月1日以前退休的，参与退休人员养老金调整时，与挂钩调整的缴费年限，就是他被社保部门认可的实际工作年限（工龄）。
如果这位事业单业退休人员是2014年9月30日以后退休的，参与退休人员养老金调整时，参与挂钩调整的缴费年限是：视同缴费年限（就是他被社保部门认可的2014年10月1日以前实际工作年限）+2014年9月30日以后的实际缴费年限。
企业退休职工领取的是养老金，原事业单位退休职工领取的是退休金，企事业退休职工调整养老金退休金不是与缴费挂钩，挂钩调整的部分有两项：
一是工龄挂钩（工龄包含视同缴费年限和缴费年限，原事业单位退休职工没有缴费年限的，应该全部视作视同缴费年限），按公布的标准每满一年增加多少，不满一年按一年。
二是退休职工与上年度12月份领取的养老金（不包括取暖费）退休金（不包括职业年金）挂钩，按公布比例标准调整增加。
楼主您好，2020年企事业单位退休金统一调整，原事业单位人员没有交过费用的，怎么样进行挂钩调整呢？企事业单位退休金的统一调整是从2016年开始的，并不是从2020年才执行的，当然在2016年到2019年，这过去的几年之间那么调整待遇基本上都是没有太大的问题，虽然说我们机关事业人员，在2014年之前确实没有缴纳过养老保险，但是它可以被认定为视同缴费年限。
实际上和我们的实际缴费年限是完全一致的，他其实就是根据你的工作年限来决定自己养老金的挂钩调整，当你的工作年限越长，那么你所获得挂钩调整的待遇水平，相对来说也会是比较高的，因为毕竟累积养老保险的缴费，年限决定的是自己养老金的待遇，同时还决定自己养老金调整待遇。所以说我们是可以获得更高养老金的，当然主要还是看你自己的本身参保年限来决定。
无论属于企业单位还是属于机关事业单位，在调整的过程中和调整的方式中是没有任何的区别，都是一视同仁的，哪怕自己没有实际缴费，年限我们的视同缴费年限也是给予正常的挂钩调整，并且给予相应的增加和计算，所以这一点完全是不必要担心的，你对于这样担心完全是多余的，因为毕竟经过这么多年的调整，任何一个人的调整待遇相对来说都是非常的公平合理的。
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截止到7月21日，26个省市公布了2020年养老金调整方案，还剩下云贵川渝加浙江未公布。
在已经公布的26个方案中， 机关事业单位退休人员挂钩调整分为三大类。
一、上海
上海事退人员没有单独和缴费年限、养老金水平挂钩，而是才用了整体挂钩模式。
具体办法为：综合缴费年限(含视同缴费年限)和平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务(职级)对应的2019年12月同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加3.5%。
二、山东
山东事退人员与养老金水平挂钩这块与企退人员一样，都是按照上年度12月养老金水平为基数乘以1.7%。
事退人员与缴费年限挂钩是与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
三、全国其他省份
其他省份都是按照视同缴费年限来的，事退和企退采用相同的挂钩调整方法。
虽然2014年10月1日前，机关事业单位工作人员自己不交养老保险，但是他们有档案，有工龄，可以直接折算成视同缴费年限。
⑸ 山东省人社部:20|8年1一6月份退休教师，比前比后退休的退休金少千元。20|9年有公平说法吗
虽然我没调查研究，但我肯定的说你的提问一定是有错误的。或者说不全面的。从2014年10月开始，全国统一实行企事业单位养老保险改革，退休金实行平滑过渡，过渡期10年，到2024年结束，在这期间按老办法计算退休金高的，继续按老办法发放，保证待遇不降低。按新办法计算高的，第一年只发高出的10%，第二年发高出的20%，依次类推，直到2024年才发100%。我估计你说的千元差距，可能是预发的情况，不是最后的结果，笔者这里也有这种现象。