退休员工在公司工作补缴社保吗

A. 职工已到退休年龄，单位欠缴社保，该怎么办

职工已到退休年龄，单位欠缴社保，该怎么办？

员工早已抵达退休年龄规定，但自己的部门欠交个人社保，人们应该怎么办？关于这个问题，最先大家抵达退休年龄规定的退休工人，一定不要签署这类退休审批表，由于你一旦签署退休审批表，便是认同你总计缴费年限，那样未来要想补缴都是没办法来补缴的，对自身而言会造成极大的影响财产损失。

B. 如果工人已经达到退休年龄,但继续在厂里上班,厂里会为他买养老保险吗

工人都已经达到了退休年龄，原则上是应该是已经买不进去养老保险或者其他保险了，但是如果说你为了工人的安全着想，或者是为公司的员工的利益着想的话，应该可以给他买一种其他的商业保险，保证这个员工在上班期间，如果一旦遇到什么工伤啊，对公司也有利益。

C. 退休人员的社保能补交吗

社保制度可以说是国家的一项基本保险制度，国家有明确的规定，用人单位必须要按照规定为员工缴纳社保。但现实中，因为各种各样的原因可能出现社保断交、漏交的情况。于是，当劳动者在办理退休手续的时候，就在到处咨询自己能不能补交社保，毕竟这关系到退休之后养老金的领取问题。下文中，我就来告诉大家退休人员的社保能补交吗。
社保制度可以说是国家的一项基本保险制度，国家有明确的规定，用人单位必须要按照规定为员工缴纳社保。但现实中，因为各种各样的原因可能出现社保断交、漏交的情况。于是，当劳动者在办理退休手续的时候，就在到处咨询自己能不能补交社保，毕竟这关系到退休之后养老金的领取问题。下文中，我就来告诉大家退休人员的社保能补交吗。
一、退休人员的社保能补交吗
《通知》中明确，应在“国家规定的劳动年龄内”可以提出书面补缴申请，故申请人应在到达退休年龄且正式办理退休手续前申办补缴手续。
二、员工不愿缴纳社保怎么办?
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
在我国，允许补交社保，而通常补交的时间其实就是在办理退休手续的时候，也就是说劳动者在尚未退休之前，如果要想补交社保的话，则一般是不允许的。因为退休的时候也会涉及到社保问题的处理，此时补交了社保费用，符合条件的在退休之后每个月才会领取到一定数额的养老金。

D. 员工退休后,企业是否一定要帮员工购买一次性的医疗保险

员工退休后,企业是否一定要帮员工购买一次性的医疗保险?

职工达到法定退休年龄时，由职工个人一次性补缴医疗保险缴费数乎年限。
依据是：劳动合同法实施条例中规定，职工达到法定退休年龄劳动合同自动解除，即起是自动解除，则他本人就不再是企业职工，企业没有这个义务了。
前提是职工在单位工作期间企业正常缴费，没有未缴的时间。

企业是否一定要求员工著工作服上班？

不是每个企业都有这样的要求的。
有的企业提这样的要求是因为公司的管理文化有区别。
大家对一些著正装的企业印象比较深，银行就是一个，还有诸如一个工厂或研究机构因为职业需要需要穿工作服。
但升滑是对很多高网路开发的或者小的民营公司，穿着一般是没有什么特殊的要求的。但是要得体大方。
不过也有公司的员工比较潮流甚至是奇装异服，诸如一些创新设计的公司以及一些高科技公司等等。

如果企业不为员工购买社保上的医疗保险而已商业医疗保险代替是否可行,违法吗?急。

社保法有规定的。小城市可能没什么事儿。大城市肯定不行。

意外保险、重大疾病保险是不是属于商业保险?企业是不是一定要帮员工购买五险一金？

意外保险、重大疾病保险多说都属于商业保险，城镇医疗也含有重大疾病保险。
意外保险、重大疾病保险在保险公司就可以买，不过买之前最好到各家公司都咨询一下，做个对比，实话说每家公司的意外保险、重大疾病保险的保障范围和免责条款还是有比较大的区别的，特别是意外险的保额差别也比较大。选好产品之后在找一个比较专业一些的代理人帮你办理就可以了。以后您得到的服务好坏可跟这个代理人关系最大。一定要慎重选择代理人。祝您选到适合自己保障。

进入公司是否有规定要帮员工购买社保

1、对于正规企业，国家是有规定，并且是强制性的，如果没有帮你办理社保、医保是可以去劳动保障局投诉的。
2、但是，不可否认，我们国家还有很多私人性企业，不够正规，很多劳动法规定的都没有做到，看你的职涯规划了，如果想要跟着老板学，以后自己自立门户的话，那就无所谓了。但如果不是，是因为生存，那就建议一定在面试的时候或者签单合同的时候，一定说清楚，该要求要要求。

4级工残人员退休后需买工伤医疗保险吗

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可，无需缴纳其他各项社会。
2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

上海企业如果帮员工交商业医疗保险,这个保险一般是交多少钱？

商业医疗分的种类太多，而且重大疾病都是独立险种。所以要找您当地（你中意的）保险公司咨询。而且各地的经济大环境不同，所需要的费率也不一样。所以还是咨询为准。
保险代理人：Silence

企业不帮员工购买生育保险处理办法

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以你的生育津贴、生育医疗费用等应由用人单位支付。

哪些企业必须帮员工购买意外伤残保险

劳动合同法中 社会保险，这其中就包含了企业为你已经参保的工伤保险，至于意外保险，在企业有条件的情况下也可给员工参吵毕腊保的“补充保险和福利待遇等其他事项”
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

企业给员工的医疗保险发票好做账吗

没错 ，管理费用-保险费

E. 退休人员的社保能补交吗

一、退休人员的社保能补交吗 《通知》中明确，应在“国家规定的劳动年龄内”可以提出书面补缴申请，故申请人应在到达 退休年龄 且正式办理退休手续前申办补缴手续。 二、员工不愿缴纳社保怎么办? 1、员工不同意缴纳 社会保险 作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大 工伤事故 后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的 工伤 又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的 工资 比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一 定金 额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 3、与双重 劳动关系 员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的 工伤保险 规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担 工伤保险条例 规定的用人单位应承担的赔偿责任。 在我国，允许补交社保，而通常补交的时间其实就是在办理退休手续的时候，也就是说劳动者在尚未退休之前，如果要想补交社保的话，则一般是不允许的。因为退休的时候也会涉及到社保问题的处理，此时补交了社保费用，符合条件的在退休之后每个月才会领取到一定数额的养老金。

F. 如果到了退休年龄，社保未缴够15年公司有义务给缴吗

只要你拿工资，只要公司雇佣你，就应该缴纳养老金，不管是不是足够15年。
谢谢你的提问。

G. 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗

很多员工达到法定退休年龄，但是社保没有交够，这种情况非常多！根据劳动法规定员工达到退休年龄，劳动合同终止，改为劳务合同。企业就没有义务在为员工继续缴纳社保。这一点是非常明确的！

总结：社保关系着晚年生活，非常重要，缴费年限不够，一定要想办法补齐。方法很多，选择适合自己的，就可以了！