自由职业者个人社保退休区

1. 自由职业者与正规企业职工退休以后社保退休金有什么区别

一个自由职业者已经自己交了15年的养老保险，他在退休以后的退休金和企业职工交15年养老保险的退休金有什么区别？ 当然是企业职工养老金比自由职业者略高一些的。对于退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。

另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现 社会 主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

社保的缴纳其实分为两种，就是职工社保和居民社保，正在工作中的人们缴纳的大多都是职工社保，而自由职业者们参保的方式也有两种，一是转入城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，二是以灵活就业人员的方式参加职工社保；但是这两者又有一定的区别；首先转入城乡居民养老和医疗保险的话缴费不用太高，但是退休之后领取的养老金会很少，待遇方面不是特别好的。如果是以就业人员的方式van家职工保险的话那么在同样的条件之下待遇和企业员工是没有区别的，这个条件就是缴费基数相同和退休年龄相等。

看到这里也许朋友们会有担忧，怕自己不是企业职工的身份参保的话会影响退休之后的待遇，那到底会不会这样呢？其实这也是看情况不同的：医疗保险方面两种身份地参保大于基本都是一样的，无论是灵活就业人员的身份还是企业职工的身份其实参保地都是一样的医疗保险，在达到医疗保险退休的情况之下待遇都是一样的没有区别。在养老保险方面的话就有些许不同，这要按照个人参加职工保险的年数、缴费数目和当地的平均水平来决定.

对自由职业者来说缴费基数标准的不同也会不一样。 社会 保险法中有规定用人单位要按照比例缴纳基本的养老保险，灵活就业人员参保的话就根据当地的规定来办事，作为灵活就业人员的朋友们如果月缴费基数越高的话档次就越高，意思就是说交的钱越多待遇越好，退休之后能够领取到的福利金也会更高。灵活就业人员虽然和企业工作员工的缴费基数不同，但是退休之后养老金的待遇也不太一样，但是基本的计算方法都是一样的，这其中没有什么偏差。现在在这个 社会 中每一个人都在寻求一份对自己最有好处的保障，希望无论是企业在职的朋友们还是灵活就业中的朋友们都可以选择一份最适合自己的保障，这样的话在未来退休之后的日子也会更加好一点。

以上就是我的观点，谢谢！

自由职业者与正规企业职工退休以后退休金有什么区别？根据我个人的理解肯定有区别，主要是养老金高低的区别。

自由职业者一般只缴纳养老保险和医疗保险，其中单位缴费部分和个人缴费全部由自己来承担，分别计入统筹账户和个人账户；企业职工缴费是由单位和个人按比例承担缴费金额，其中单位缴费约占缴费金额的三分之二，个人只承担缴费金额的三分之一。单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户。

自由职业者，是按照上年度职工 社会 平均工资来作为缴费基础，分为300、100

60%三个缴费档次，可根据自己的经济情况来进行选择。企业职工缴费是按照本人的实际工资来缴纳，根据单位确定的缴费档次统一进行代扣代缴，职工只能根据单位的规定来缴纳，个人没有选择的余地。

自由职业者如果是女性，退休年龄为55周岁，企业女职工退休年龄为50周岁，比自由职业者可以早5年办理退休，在同样缴纳15年的养老保险的前提下，企业女职工可以多领5年的养老金，少交5年的养老保险。

由于自由职业者，很多人参保时间比较晚，缴费时间不是很长，部分人甚至只缴纳了15年就停止缴费了，有的到了退休年龄养老保险还没有缴满15年，缴费年限的长短，直接影响基础养老金的计算和个人账户资金的多少；由于企业职工只要进入企业，企业就要为其缴纳社保，一般缴费时间都比较长，加之缴费基数不同，企业职工的缴费基数一般都比自由职业者高，所以无论是基础养老金还是个人账户养老金，企业退休人员的养老金水平都要普遍高于自由职业者的养老金水平。

楼主你好，自由职业者与正规企业单位退休以后的社保退休金有什么区别呢？首先，如果自己按照自由职业者也参加的是职工养老保险，那么他跟企业单位所参加的职工养老保险是没有任何区别的，因为都是属于职工养老保险的范畴，最终在计算退休金的过程中，计算方式也是完全一致的。

而且自由职业者可以按照灵活就业的形式来参加职工养老保险，并且灵活就业的职工养老保险也可以自由的转移到企业单位来累积计算，他们二者之间的年限是可以累计计算的，当然作为企业在职职工，也可以正常的转移成为灵活就业的形式来继续参保，他们二者之间的年限都是可以来正常累计计算的，所以说不会对自己计算退休金的过程造成任何的影响。

那么最终自身退休金的待遇主要还是取决于累计缴费年限和平均缴费指数，还包括你们当地的 社会 平均工资这样的条件，才会决定自己退休金待遇的高低，比方说你的缴费年限比较少，那么很明显，你获得的退休金是不如累计缴费年限比较多的人，所拿到的退休金待遇的，但是和我们灵活就业形势，还是参保企业在职职工形式的参保是没有直接关系的。

谢谢题主的邀请！

对自由职业者与在职人员正规企业所缴的社保费，退休后是否会一样计算？有什么区别？

在回答题主所提出的问题之前，先简单介绍一下，什么叫自由职业？什么叫正规企业？自由职业者是没有稳定工作，之所以叫自由职业者，哪么对于自由职业者而是社保中心为了能提供一个老有所养，老有所依，然而在这样情况下，由社保中心提出对自由职业者同样可以参照在职人员所参于的 社会 保险缴费工作，原则跟城镇职工缴费标准相同，连续缴满15年为最低标准，达到法定规定年龄即可以办理退休手续。然而这里有所不同的是，因为自己职业者因没有固定职业，哪么就存在一个缴费问题，由谁给缴？而有单位的即是单位缴纳20%，个人仅缴8%，出于这样的问题，所以就必须全额部分，由个人承担。当然只里 社会 保险即有最高及最低标准，最高可以按100%≈60%为限。可以自由选择。

哪么对于正规企业的缴费应是按当年 社会 平均工资的总和≈个人所得的实际收入而缴纳 社会 保险费。哪么这里就存在各企业的经营情况以及员工的工资分配高低而定。以及所缴费年限决定你的工资多少。个人观点，即是自由职业者相对于要少于正规企业所退休人员的工资。当然，也绝不是一样的，问题是自由职业者也可以参照最高标准而缴费，这样一来同样可以与正规企业退休人员工资相等，问题是只要有这样的经济实力才行。但是亏在自由职业者是全额自付，所以绝大多数的人总是参照最低标准而缴费，所以退休后自由职业者与正规企业所退休人员的工资差额就在于此！个人观点，仅供参考！

楼主你好，自由职业者与正规企业职工退休以后的社保退休金有什么区别呢？自由职业者和企业单位退休以后的退休金的区别还是主要在于，他们二者之间的累计参保年限，平均缴费指数和 社会 平均工资，这些计算退休金的条件一致或者是不一致，如果是完全一致的话，那么自己所获得的退休金待遇和企业单位所获得的退休金待遇是完全一致的，是没有任何区别的。

因为作为自由职业者来讲，首先他可以选择和企业在职职工一样相同的职工养老保险来进行参保，如果说自由职业者选择的是职工养老保险来进行参保，那么他们二者之间计算养老金的方式方法是完全一致的，只要保证拥有一个相同的参保条件，那么最终养老金的待遇都是完全一致的。

如果说自由职业者，参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，那么他们二者之间就是没有任何可比性的，因为城乡居民养老保险最终所获得的养老金，都是要远远低于职工养老保险所获得的养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

我们只讲基本养老保险和基本医疗保险这两方面，如果缴费额、缴费年限都一样的，那二者最后享受的待遇应该是一样的，因为养老金计算公式都是一套，数据相同，计算结果不会两样。但是企事业单位员工的养老保险医疗保险单位还要承担一块，个人缴纳的只是一部分，而且有的企业还有企业年金，因此二者很难一一对应的比较。如果您属于灵活就业人员，想退休后待遇高一些，那就选择最高档缴费，最后肯定比一般水平的要多得一些，供参考吧。

自由职业只有养老和医疗金，企业退休职工有五险一金。

退休没什么区别。它的不同之处:

一、自由职业(灵活就业)人员，社保费全额(单位或个人部分)由个人承担。

二、在正规企业上班，除个人负担部分归本人承担外，单位负担部分由单位承担。

三、二者在达到政府政策规定年龄，在办理退休时，计算的养老金待遇一样，都属企业职工正常退休，没有什么别的高低不同之分。

综上所述，就提问题答，系个人见解，可否仅供考。

无论自由职业还是正式职工退休金得多少，取决于缴纳社保的费用和持续性。

当然还是在职企业职工退修工资待遇要好。

2. 自由职业者与正规企业职工退休以后社保退休金有什么区别

1、社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关，即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大，退休金领取的就多。

2、不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

3、正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定，而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些；

4、自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档，需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。

5、企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险，且医疗报销费用较低。

(2)自由职业者个人社保退休区扩展阅读

医保特点

具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。

参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。

优势

按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。

缺陷

每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。