⑴ 返聘人员有退休金吗
返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规等。
一、返聘人员的身份与退休金
首先，我们需要明确返聘人员的身份。返聘人员通常是已经退休的人员，被原单位或其他单位再次聘请参与工作。他们通常已经享有一定的退休金待遇，这是基于他们之前的工作年限和社保缴纳情况所确定的。
然而，返聘人员再次参与工作后，他们的身份发生了变化，他们不再属于正式的在职员工，而是属于特殊的聘用人员。因此，他们在享受退休金方面可能会受到一定的限制或调整。
二、返聘合同的性质与退休金
返聘合同通常是一种特殊的劳动合同，其性质和内容可能因单位和地区的不同而有所差异。一些返聘合同可能会明确规定返聘人员在聘期内的薪资、福利以及退休金的发放情况。如果合同中明确规定了返聘人员可以继续享受或调整退休金待遇，那么他们就有可能在返聘期间或返聘结束后继续领取退休金。
然而，并非所有的返聘合同都会涉及退休金的问题。有些合同可能只关注返聘期间的工作内容和报酬，而对于退休金则没有明确的约定。在这种情况下，返聘人员的退休金待遇就需要根据相关的法律法规和政策来确定。
三、法律法规与政策对退休金的影响
在我国，退休金的发放受到相关法律法规和政策的严格规范。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，退休金的发放与个人的社保缴纳情况、工作年限以及退休年龄等因素密切相关。
对于返聘人员来说，虽然他们已经退休并享有一定的退休金待遇，但在再次参与工作后，他们的退休金可能会受到一定的影响。这主要取决于返聘合同的约定以及相关法律法规和政策的规定。
综上所述：
返聘人员是否有退休金并不是一个简单的是或否问题。它取决于返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规和政策等多种因素。在实际操作中，需要根据具体情况进行具体分析，以确定返聘人员是否享有退休金待遇以及具体的待遇标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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⑶ 退休人员返聘工资个税怎么计算
退休人员返聘工资个税怎么计算
(一)《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
若不满足上述任职条件的，按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
(二)2008年1月1日后，应按“劳务报酬”缴纳个人所得税
2008年1月1日生效的《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。
若严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
企业返聘退休人员，应如何计算个人所得税?
企业返聘退休人员，计算个人所得税如下：
我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”
由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。
以上就是退休人员返聘工资个税怎么计算做出的总结，希望对大家有所帮助。返聘退休职工每月所支付的工资，和在职人员工资薪金的计税方式一样，即工资-3500后计税。2200未到起征点，无须纳税，但须做明细申报。更多会计资讯，请关注本网其他内容。