2018大学副教授退休金

A. 沧州42年教龄38年视同缴费2018年七月退休养老金应该是多少小教高级

养老保 险领取如下：
按月领取：
基础养老金=（全 省上年度 在岗职工月平均工资版×权a+本人指数化月 平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

B. 女副教授选择55岁退休好还是60岁退休好

楼主你好，女性副教授选择55岁退休后还是选择60岁退休好呢。作为女性副教授来讲，如果能够选择55岁退休或者是能够选择60岁退休，那么我认为选择55岁退休应该来说是更具备优势的，因为55岁退休可以让自己提前5年来办理退休，那么提前5年办理退休，可以让自己提前5年享受到基本养老金的待遇，同时又可以少交5年的基本养老保险。

再加上提前退休，可以给自己带来5年养老金的正常增长，所以说，即便是女性副教授提前退休，以后那么也依然可以返聘，在自己的工作单位额外的增加一部分实际收入，所以我认为提前退休能够给自己带来更多的实际收入，对自己来说是更加有好处的，因为可以随时让自己退休，所以说自己的时间是可以自由支配的。

那么如果55岁不能够选择退休，那么我们只能够选择60岁退休，这个是没有选择的余地，但是当自己有选择余地的时候，我认为选择55岁退休对自己来说是有很大的好处的，一方面我们可以享受养老金待遇的同时，另一方面自己有意向返聘的原工作单位继续工作，那么确确实实可以额外的增加一部分收入，即便自己不想返平的原单位继续工作，那么也依然可以让自己享受到养老金的待遇，也可以保证自己的晚年退休生活。

感谢阅读，请加我的关注。

选择55岁退休还是60岁退休？题主只要根据自身情况，充分考虑以下两个方面，就可以做出自己的决定了。

一、经济条件

我们这边的高校，副高职称教师，退休后的实发工资，大概是退休前实发工资的一半；因为退休后不需要再扣除公积金、养老保险等，退休后的实发工资，大概是退休前应发工资的三分之一。

退休前后的工资差距还是比较大的。

因此，建议题主充分考虑自己家庭的经济条件。

如果少掉的一半收入对于你家来说，十分重要，那题主估计就得辛苦多干五年了！

毕竟现在找份工作也不容易啊。

如果题主家经济条件宽裕，多这笔钱少这笔钱，区别不是很明显。

那么题主就可以自由选择了，干得舒心，那就继续干革命吧；

如果身体条件不允许，或者感觉干得不是十分愉快，那么就赶紧退休养老呗！

二、 社会 地位

不管你在单位从事什么学科，是否担任领导职务，毕竟你是高级职称，又工作了一辈子。

在该领域内，你工作起来，已经十分的得心应手，一般也能得到领导同事的普遍肯定。

因此，你工作时内心的成就感和自豪感，多多少少还是存在的。

但是，一旦你退休，离开你依存的工作岗位，你的身份就变了。

你就是一位退休教师，退休员工，退休老阿姨。

心理上的失落肯定在所难免。

我有一位朋友，女教授，55岁时想退休。

我问她退休后想干什么？

她说继续做科研。

听她这么说，我马上劝她别退了！

‘’退休后，你怎么拿课题做科研？‘’

‘’你去兄弟单位调研合作，你以什么方式联系？对方如何接待？‘’

‘’因为你那时的身份是退休人员啊！‘’

朋友听后，觉得有一定道理，就打消了提前退休的念头。

55岁退休，只要提早一个月申请即可，题主可根据实际情况，充分考虑自身需求，然后再做定夺。

个人拙见，仅供参考。

我是张蔷薇。一位从医女文青。

楼主您好，我个人认为如果能够选择55岁退休的话，那么选择55岁退休还是比较合适的。当然因为你作为女副教授，在职业规划和职业前景上相对来说比普通职工要好不少，所以说要根据你个人的一个实际情况来决定自己选择55岁退休好还是60岁退休好。

但是通过社保的角度来看待这个问题的话，那么我个人认为，还是觉得在55岁退休是比较合适的。因为提前退休的话，可以提前获得一个退休金的待遇，而且不用再交纳这个基本退休养老保险这个钱了。从社保角度来看待，那么提前退休肯定是没有什么问题的。

当然女教授是比较特殊的一个岗位。所以说自己在职业规划上，如果觉得延迟退休比较合适的话，那么按着自己的一个职业前景来去看待这个问题，那么选择60岁退休也是没有问题的。但是从我们社保角度去考虑，实际上55岁退休是比较合适的一个选择。

感谢阅读，请加我的关注。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》（国发【1978】104号）和《国务院关于安置老弱病残干部的暂时办法》文件中明确指出，一般情况下，男子年满六十岁退休，女干部年满五十五岁退休，女工人年满五十岁退休。2015年2月16日，中共中央组织部和人力资源保障部联合发布通知，对于正副处级和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄进行规定，一般情况下，具有上述条件的女性退休人员年龄由原来的五十五周岁改为年满六十周岁。

事业单位，特别是高校，把专业技术职称分为教授、副教授、讲师和助教，可以看到的是副教授是副高职称。因此，女副教授是满足年满六十岁退休的条件。

那女教授究竟是选择55岁退休还是60岁退休？

举两个例子说明一下：

事例一

王老师，武汉某高校副教授，基本工资扣完“五险两金”大概有3000元，每月绩效大概7000左右，公积金4000元，年底还有数额不等的年终绩效，也有个7、8万的样子，算下来大概一年的总收入也差不多有个25万左右。如果王女士选择提前退休，每月养老金大概也就六七千的样子，一年下来8万左右，虽然王女士作为专业技术人员可以到别的单位返聘，但是收入还是会少一大截。因此，从收入来看，选择60岁退休无疑工资更高。

事例二

李老师，武汉某高校教授，硕士生导师，在多个协会任职。在职时可谓是风光无限，学生可谓是桃李满天下。走在路上都会有人打招呼。前年，李老师从教师岗位光荣退休，想着自己还有些余热，就申请每月给学生上上课什么的。虽然其他老师没有说什么，但是李老师自己总感觉有失落感，干了一段时间，就选择到女儿那边安度晚年了。退休老师无论曾经多么风光，不在职难免会有失落感。王老师和李老师的例子告诉我们，选择60岁退休比较好。

笔者认为，如果身体情况比较好，家里没有带小孩的需求，晚点退休比较好。如果身体情况不好，或者被家庭事务所牵绊，亦或是想早点退休出去走一走、转一转，可以选择55岁申请退休。从笔者周围的朋友来看，在高校、医院和科研院所，副教授级别的女教师很少是选择55岁退休的，大多数都干到了六十岁，这也是很多女老师为什么拼命想晋升到副高的原因之一。

且看我来给题主盲推，瞎分析一波，本问题全凭推理，不谈理论！
隐藏信息一：
先分析一下题目里面隐藏的种种信息，女性副教授并且可以选择55岁或者60岁退休。那么这种前提条件下必然是干部身份，才能够选择。不然所有的退休认定第一关就是档案记载身份问题，女性工人身份年满55周岁，连续工龄满10年的就必须退休了。 所以第一个隐藏信息就是题主是干部身份。
隐藏信息二：
再来分析第二个隐藏信息，现行制度当中，只有部分地区的副处级以上女性干部才能够选择55岁或者60岁退休，不然到了年龄是强制退休，谁管你身体好坏，谁管你能不能胜任本职工作，多少人等着你到地方呢。 所以，题主必然是副处级以上干部或者相当于副处级以上的非领导职务。
隐藏信息三：
接下来分析第三个隐藏信息，教授这个专业性很强的词语，多出现在一些学院、医院或者科研机构。 在这种情况下，我们大致能够分析出在职期间的收入，应该明显高于大多数人，也高于退休养老金的月收入。 同时，在职的 社会 地位也会明显高于大部分岗位，所以可以明确的是，继续在职工作薪酬和地位能够继续保持， 在当前的延退政策面前，未来再多干几年也不是不可能的事情。
推理信息：
按照前述3条信息，再来说说第4个信息。题主和大多数人相比经济条件、 社会 地位和家庭压力都应该比大部分人更加优越，毕竟国有医院、学院或者科研机构的薪酬待遇自然不低，55岁上下的年龄也正好是孩子入职之后，待娶待嫁的年龄，在这样教育氛围相对较浓的家庭熏陶下，孩子大概率也很出色，而且题主还有着相对较高的 社会 地位，孩子工作自然不会差。 所以，在正常角度考虑，题主不会有什么其他负担！
延展信息：
接下来说第五个信息，这是对于第四条的延展。 且，题主作为一名教授，受到高等教育，本身对各种制度和规定的了解就要高于一般人，我们能想到的东西也都是题主能够掌握的，在这种情况下， 能够让她动摇念头，考虑是否早退休。说明她与 我们大部分追求的东西和目标有所区别。而动摇的根源无外乎身体和工作两方面：

这方面很简单，年龄大了，在做学问、搞科研的领域中身体很容易吃不消，而且由于年龄增大对于新生事物的理解和新观念的转变都需要时间，很容易耽误自己的工作效率和工作成就。

在具体工作中，很多问题是因为年龄增加而导致的，如果有重点问题，很可能是工作氛围的问题，在一个不开心的地方，和一群不开心的人工作，绝对会影响自己的工作劲头，甚至会影响自己的生活心情。
我的建议：
综上，题主和我这样的大多数人不同，不在乎每月多出来的仨瓜俩枣，家庭和 社会 大概率也没有负面负担，那么纠结的源头就是身体和工作两方面，然而，身体是本钱，工作氛围是心情之源。

建议：早点离职回家安享晚年，趁着身体不错旅 旅游 ，专注一些自己喜欢的兴趣爱好，养花种草、遛鸟遛狗，享受一下生活也是一个不错的选择！

全部主观臆断，请大家参考食用！！！

就此问题谈点看法：

首先建议还是选择55岁退休为宜，虽然说2015年国家就出台了相关文件规定，行政机关副处级（含副调研员）及以上的女同志和事业专业技术单位高级职称的女同志可自由选择55岁或60岁退休。

这是国家出台的新政策，那么就具备上述条件的女同志来说，总的我认为还是应根据自身身体 健康 状况，能否继续较好的完成所担负的工作任务和所履职岗位的工作性质等等诸多因素来考虑。

我是这么看：一是，就从事专业技术岗位工作的女同志来说，应慎重考虑，特别从事教师岗位工作女同志建议还是选择55岁退休为宜，若选择60周岁退休而“工作性质、任务"大多依然不变，即使校领导关心给少安排点课时但毕竟还是要坚持站“讲台"，55岁后能否坚持；另事业岗的“高级职称"岗位数一般都很紧，无论教育、卫生还是其他多数“职称系列"基本都实行“评聘分开"，有的年轻同事虽评定了职称资职可无空岗可聘，这样难免会有意见和想法，实在讲，55岁后继续工作虽然每月能继续领正常工资甚至会有加薪机会，但也会有诸多不适产生，权衡利敝早退为宜。

二是，从事行政工作的女同志，55岁以后就处级干部来说几乎都转为“非领导职务"，工作任务相对减少，工作压力也自然减轻很多，如身体 健康 、55岁退休后这无更多事做，这样可选择60岁退休，毕竟再工作五年，从经济收入上来看，在职工资比退休工资还是每月要多领几千元，但若家庭经济状况不差，更不在乎多这点钱，那建议，选择55岁退休，多陪陪家人，多自由自在一些。

我居住的小区就是一所高等院校的宿舍区，周围的邻居有很多这种情况，为了退休的问题，她们也是绞尽了脑汁，到底如何选择，看看她们的情况吧，或许比较有代表性。

说真的，经常和一些教授们接触，她们谈论比较多的就是工作和待遇的问题，到了55岁左右的年龄，职业发展基本到了天花板，很多副教授已经望峰息心了。

现在的大学老师，每周大约十几节课程，虽然总体上看不是很多，但是和她们的年龄来说，站讲台这么长时间已经非常辛苦了，因此，从心理上来说，她们都愿意选择55岁退休。

但是，实际情况却不是这样，我认识的很多人都选择了60岁退休，是什么原因呢？

现在副教授 每月工资大约在8000元左右，如果55岁退休，实际到手的退休金只有不到6000多元，如果再考虑住房公积金等其他收入， 每月收入将减少接近3000元，这对很多副教授家庭来说，也是一笔不小的数字。

从我认识的8位到龄的教授和副教授来说，只有2人选择了55岁退休，其中一人儿子在天津工作，儿媳妇马上要生孩子，因为这个原因选择了提前退休；另一位是教授，她退休的原因比较多，其一是家庭条件比较好，不差钱，其二是已经有了外孙子，虽然在本地，但是大部分时间需要她照管，当然可能还有一些其他的原因。

另外有一位副教授，情况比较特殊，自己拿不定主意，把这个选择权交给了儿子和儿媳，结果 孩子的选择是让她继续上班，如果生了孩子，先让岳母照顾。

所以，关于女副教授选择何时退休的问题，也是家家有本难念的经，还是我原来的观点， 通常情况下，你要选择55岁退休，一定要给自己找一个理由，要么是身体吃不消，要么是照顾老人或孩子，要么是从事第二职业，否则最好不要选择55岁退休。

我现在38岁，可惜到我55岁的时候应该延迟退休了，不然我一定55岁退休。

2010年工作，为评副高职称，申请项目，写文章，文章难写，但是想发在C刊难上加难，要发在顶级C刊上对我来说更是微乎其微，有两次评职称都是因为文章级别低（是C刊，但不是顶级）被拿下，2018年第三次评的时候，终于因为申请到了第二个国家社科，以及在上海古籍出版社出了本专著勉强评上了。

我感觉为评副高，自己已经被榨干了，教授我也不想了，就想把现在的项目做完之后，顺其自然，心情舒畅的过日子，看自己喜欢的书，研究自己感兴趣的课题，写出文章也不必非投到C刊，能发表出来就可以。

1过年58岁的我正在延退中，延退的理由是本身工作不是很累，也不想带孩子，三年前新买的房子还有一笔贷款要还，所以钱 也是考虑之一;再者工作这么多年了，已经习惯上班了。麻将不打，跳舞唱歌都不会，曾经几次试图去广场想加入老年广场舞，都以失败告终，感觉那个不是自己玩的，和人家格格不入。

还有就是好多同事退休后继续出去工作，与其给私人干还不如给公家干更省心。所以就在15年55岁该退的时候决定延迟退休了。

现在有时感觉有些累，尤其冬天早上7点多出门上班天还是黑的，晚上下班时天也黑了，感觉披星星戴月亮的。再就是看着其他同学朋友经常组团出去 旅游 自己不能随行感觉很失落。既然选择了就不要后悔，60岁退休后再想干嘛就干嘛呗。

不好的一点就是继续占着岗位影响年轻人晋升，年轻人会讨厌我们这些延退人群。

公务员那些事，带您了解公务员这一职业！

选择55岁退休还是60岁退休，需要依您自身情况而定！

从收入方面考虑 ，如果选择55岁退休，那么这五年时间的住房公积金您肯定是得不到了，还有就是提前退休，您只能领取退休工资，与在职的工资也有很大的差距，而且您还少交了五年的社保，缴费年限少了五年，待遇会相差很多！当然如果您有较高的技术水平，退休后会有人聘请您，薪酬更高，那就另当别论了！

从选择生活方式上考虑， 如果您不在意这笔收入，只是想选择您想要的生活，您可以选择与爱人多出去走走，或者是帮助子女带带孩子，可以先择舒适安逸的生活，那就55岁退休；如果您的工作不是很忙，又需要这笔收入，您也可以选择60岁退休。

C. 我是2018年退休的教师，退休金2900元，和我年龄一样大，五年前就退休的相差700元，我不知道

一年又一年，又到了2018年的年底，每到年底大家都在总结自己有没有新的收获，工资有没有涨，公积金有没有提升，这都成了自己总结自己的一些标志；同样，我们的职业生涯也会随着工作年限的增加，迟早都会到退休的时候，现在每个月工资都有一部分都是要投入到自己的五险一金，很多人在思索，现在每个月交的五险一金到时候能拿到多少退休金，这可能是每个人都很关心的问题！教师队伍的每位老师也很关心自己的退休金，辛苦耕耘了半辈子，到底可以有多少收获呢？
同样今年的退休金改革又有新动作，今天小编就带着大家来看看，教师等到退休能拿到多少退休金，同时到底涨不涨？往下看，小编告诉你答案！
退休教师工资怎么算
对于我们的退休老师的工资也是有相应的计算公式的，小编也是通过努力，进行了相应的收集，同时为大家进行公式编排，大家可以根据这个公式计算一下自己，大概能有多少的退休金！
基础养老金月标准根据当地在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
有了这个公式大概就对于自己的退休金有了大概的估量，大家可以在评论区评论一下，自己到底能拿多少！

职称和工龄成决定因素
大家看了上面的公式应该也对退休金有了全面的认识，通过公式，大家看到退休金里面就有一项很重要的考核就是自己的工作年限，其实就是工作越久，自己的退休金越高，同样还有一个指标没有在公式里面体现，就是职称，因为职称也是一个很重要的考核标准。
对于职称而言，可能是每个老师的痛，评职称难，想评高职称更难，所以说，在退休金里面，职称越高，相应的津贴也会越高。
万千老师希望取消职称评定
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。很多老师都因为一些其他原因，例如学历、年限、论文等等被卡，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，高级职称待遇在退休金里体现更是明显，所以说，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

D. 哪一类教师退休后，退休金能达到九千以上

是那样的，大学老师一般全是具备高级职称的老师，教龄也全是在35～50年上下，因此，大学老师退休后的月薪水都能够取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到过万余元的也不在少数。

大学教授，属于高级知识分子，位于专家行列，上层社会人士，如若如此标准，也是个不怎么出息的教授！

退休薪水的高矮与别的情况下的薪水相近，是依据平常薪水级别来的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情况下薪水也更低了。

这个问题实际上不太好精确回应，由于退休金6K之上的老师如在经济发展比较发达地域不奇怪，其他许多 领域比这一数据还高。

到中西部地区城东区，尤其是四、五线城市，退休后做到6K的人很少，高校教授级别的，应当有。这都不限高校，因现中小学老师都可以评正高级职称、副高级职称，这种人退休后可贴近8k或8k之上。

各地区区别非常大。重庆市的一般的中小学退休老师都是在4000——5000以内。没有5000元之上的退休老师。她们的教龄全是30年之上。

重庆县区退休的中学老师，中教：四级7900，五级7100，六级6600，七级6100，八级5700。我院退休60余名大抵如此，市区每一个职务级别相对应多五百元上下。

E. 2018年退休55岁女副教授开多少工资

看地区及工作年限等情况而定，一般在7千~1万之间

F. 2018 退休养老金是怎么计算的

计算方法为：

1、基础养老金=(退休上年度宁波市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%；

2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数；

3、过渡性养老金=退休上年度全市在岗职工月平均工资×1997年底前(或改制前)平均缴费工资指数×1997年12月31日前缴费年限(或改制前视同缴费年限)×1.4%；

从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

(6)2018大学副教授退休金扩展阅读

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

G. 大学教师退休工资多少

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

大学老师退休工资计算法：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额