日企退休金

⑴ 中国的日本企业有给员工的退休金么

在中国的日企，当然也要按照中国的劳动政策给员工办理社保，按照中国政策的规定退休领取养老金。
至于说有没有额外的退休金待遇，那要看具体的企业是否有这样的福利了。

⑵ 在日本企业上班是怎么样的体验

不少人会选择去日企上班，那么在日企上班是一种怎么样的体验呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和一起来看看吧!下面是我整理的相关资讯，欢迎阅读。

在日本企业上班是怎么样的体验

1.企业与职工的关系

一旦被企业录用，只要服从上级的命令，保持与同事之间的协调，顺利地完成工作，那么，即使没有什么优异的成绩，企业不倒闭就不会被解雇。

而且，可以享受各种附加津贴，地位、生活也都有保障。可以说直到退休，个人生活全由公司包揽下来，公司不仅要支付工资和附加津贴，还要提供住房和单身宿舍，以及各种福利卫生设施。企业的规模越大，职工享受到的待遇也就越优越。从开始工作到退休为止，公司采取全包的形式，在生活上给予保障，职工自然就能安心工作，这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说，公司越是兴旺，员工的生活也就更富裕。因此，日本企业的员工稳定率高，对企业也极为忠诚。这跟我们国内企业差别还是挺大的。

2.工作时间与工资

职工平均每人每周的工作时间为40小时左右，比欧美国家稍长。而且，大型企业(职工数在1000人以上)与小型企业(职工数在100人以下)之间的差距竟达5.5小时。

实行5天工作制的企业逐年增加，但是，完全实行5天工作制的企业只占40%左右。大型企业几乎百分之百实行5天工作制，职工人数在100人以下的小型企业只有不到50%。按规定有薪休假日为平均每人每年14.8天，实际上得到的休假只有8.8天。这一方面反映了日本人热爱工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。职工的工资一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的奖金。奖金本来是根据公司的业绩情况支付的，但在日本作为薪水的一部分定期发放。据税务厅调查，职工平均年收入约为450万日元。

3.企业员工的交往

日本企业十分重视人际关系的和睦，因此，企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。

不少公司定期举办全公司或各部门的活动。其中有职工与家属一起参加的运动会、职工旅游、为调动工作的人开欢送会等。公司内还有各类兴趣小组，从体育到文学、围棋、柔道等，都利用公司内部的福利设施进行活动，公司干部与普通职工同乐。“红灯笼”和麻将房。日常交往中利用最多的是叫做“红灯笼”的大众酒店。下班后，与同事或上司搭伴而去，边喝边聊，消除工作中的不满与疲劳。麻将也是下班后受欢迎的娱乐项目之一，麻将房内挤满了公司员工。高尔夫球，公司职员社交中不可缺少的是高尔夫球。洽谈生意时，除了酒宴以外，招待打高尔夫球也是必备的。因此，打球不是纯粹的个人兴趣，与工作上的利益也相关。

4.企业员工的退休

日本企业长期以来把退休年龄规定在55岁。

但是，随着第二次世界大战以后日本人平均寿命的迅速上升和出生率的下降，日本已进入老龄化社会。因此，政府正在引导企业把退休年龄推迟到60岁，将近半数的企业已经实行了60岁退休制度。同时，政府还正在考虑以后，引导企业把退休年龄定到65岁。退休金制度与终身雇佣制度、论资排辈制度一样，作为企业与员工之间的雇佣惯例已经定型。它具有对于多年持续工作的奖励以及保障晚年生活的性质，一次性支付给本人。

总的来说，日本企业对员工的福利等非常到位，基本上很少有人会跳槽之类的，如果你跳槽可能会面临找不到工作，因为牵扯个人信誉及人品问题。

⑶ 日企的工资构成一般是怎样的

如果是在日本本土，实习期间的工资折合人民币是5000+1500的伙食补贴.但是在东京吃个盒饭折合人民币都是50块。盒饭噶，不是点菜。 ,

⑷ 日企的工资高么

亲，根据我的亲身体验，日资企业与别的外企相比，普通员工工资是偏低的；日企比较讲求企业文化，讲究对企业的忠诚，在日企服务时间长了，工资会慢慢增加的。
祝你好运~

⑸ 如何看待日本一企业将退休年限放宽至80岁事件

退休年龄政策，实际上是国家的政策，并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。日本并没有规定强制退休的年龄，但是真正领取养老金的时间是65岁。日本《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。目前，日本大约80%的企业都采取了延长雇佣的措施。

日本老龄化是越来越严重了，目前其65岁以上的老人已经超过了总人口的28%，延长退休年龄已经是无奈之选。日本厚生劳动相川崎二郎曾经表示说：“要让80%的70岁的老年人参加工作”、“打造永不退休的社会”。

由于多数日本老人并不跟孩子一起居住。多劳动一点，储蓄更多的养老金，还能够打发退休后的无聊生活，可能是越来越多的日本老人的选择。日本老人理想的退休年龄是希望是73岁。

实际上，日本企业的延迟退休也不是可以混日子的，只有当老人经单位考核合格而且身体健康条件允许的话，才可以续签一年的劳动合同。

(5)日企退休金扩展阅读：

我们国家的退休实行的是“应该退休”，也就是强制退休。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况，也就是符合退休条件的老人不得不办理退休了。如果缴费不足15年，还要通过参加灵活就业人员参保的方式继续缴费。

国家制定劳动合同自动终止的政策，主要还是为了防止一些企业职工或者机关事业单位工作人员，长期找理由不办退休挂在单位。而且，我国的劳动保障权益是非常好的。比如说各种假期，病假、事假、探亲假、年休假等等。如果说劳动者因病无法上班，病假时间最长可达两年。