已到退休年龄被辞退

㈠ 到退休年龄了工厂辞退有补偿吗

退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。
依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
员工被辞退应该注意的事项：
1、了解公司政策员工应该在被解雇后了解公司的政策和程序。这可能意味着仔细阅读和理解公司的员工手册，或与人力资源部门联系解释政策和程序。这个过程可以给员工提供有关自己离职的原因、福利、股票和安排最后一次薪酬的信息。
2、保持冷静被解雇时，员工需要保持冷静、镇定和礼貌。员工可以询问离职的原因，但不应该争论或表现出情绪化。如果有需要，员工可以说谢谢并离开房间，然后在之后与管理人员交流。
3、订立协议某些公司可能会向离职的员工提供协议。这些协议通常包括员工放弃其解雇权利，以换取附加福利。员工应该非常小心，不应在签署任何文件之前请律师进行咨询。
4、寻求法律建议如果员工认为自己被非法解雇或遭受了就业歧视，可以寻求法律建议。应该与就业法律专家联系，了解是否有控告的合理理由，并确定应该走哪一步。
综上所述，当员工被公司解雇时，应该保持冷静，了解公司的政策和程序，与专业人员寻求建议，准备好查找新工作，并考虑福利和税务问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

㈡ 到了退休年龄被辞退有赔偿吗

有退休金作为补偿
到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均渗脊工资。
依据《劳动合同法》等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
若单位与职工协商一致，同旁团州意继续上班，则职工与单位属于劳务关系或清，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳运蔽动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国卜喊哪劳动合同法》型码
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。