『壹』 省劳模退休有什么待遇
根据省政府办公厅最新的通知，省以上劳模的待遇标准得到了调整。春节期间，省劳模的慰问金从500元提升至1000元，特殊困难帮扶资金也相应提高至5000元。对于退休并保持荣誉的劳模，他们将获得荣誉津贴，如全国劳模的津贴从每月100元提高到300元，省劳模则从80元提升至200元，且这部分津贴不计入低保收入。
各地工会已经积极响应，调整了具体待遇。全国劳模的春节慰问金提升至2000元，省级劳模除了慰问金1000元外，特困帮扶金增加至10000元，无锡市级劳模的春节慰问金为300元。荣誉津贴方面，全国劳模和省劳模也按照新政执行相应的标准。
对于省部级劳模，其待遇根据相关文件规定，包括一次性奖励、生活补贴等。例如，1985年前获得省部级荣誉的劳模，每月可获得额外补贴。在职且收入较低的劳模也会得到生活补贴。全国劳动模范的待遇也有所增加，包括生活补贴和困难补助等，这些经费由省财政提供，用于帮助困难劳模和疗休养。
总的来说，这次的调整旨在提高对劳模的关怀和保障，确保他们在退休后依然能够得到应有的尊重和生活支持。这些福利政策显示了政府对劳动模范的重视和对劳动者价值的肯定。
『贰』 省劳模有什么待遇。企业省级劳模退休有待遇吗
您好！全国劳动模范获得荣誉称号，达到法定退休年龄时，养老金金额在测内算时每月增容加100～120元荣誉津贴；省级劳动模范获得荣誉称号，达到法定退休年龄时，养老金金额在测算时每月增加80～100元荣誉津贴。这是江苏省的标准。其他各省、自治区、直辖市按照当地的政策执行。谢谢阅读！
『叁』 江苏省劳模退休待遇新政策
法律分析：劳动模范（以下简称劳模）是工人阶级和劳动群众的优秀代表。关心劳模、爱护劳模，帮助他们解决实际困难，有利于在全社会进一步弘扬劳模精神，营造尊重劳动的浓厚氛围。根据我省实际情况，经省人民政府同意，现就调整省以上劳模（含省劳模、部劳模及享受同等劳模待遇人员，下同）待遇标准通知如下：
一、调整省劳模春节慰问金标准
省劳模春节慰问金由每人500元调整为1000元。所需资金由省财政支出，全省各级工会具体发放。
二、调整省劳模特殊困难帮扶资金标准
省劳模特殊困难帮扶资金标准由每人3000元提高到5000元，并按10%困难面计提。所需资金由省财政支出，全省各级工会具体实施帮扶。
三、调整省以上劳模荣誉津贴标准
对离退休并保持荣誉的省以上企业劳模发放荣誉津贴，对男年满60岁、女年满55岁的省以上农民劳模发放荣誉津贴。全国劳模荣誉津贴提高到每人每月300元，省劳模荣誉津贴提高到每人每月200元。荣誉津贴不计入低保收入，所需资金原则上由劳模所在单位解决，农民劳模和破产、改制及特别困难企业劳模所需资金，由劳模所在的市、县（市、区）财政解决，同级工会发放。省以上劳模的就业、医疗、住房等待遇仍按有关规定执行。各地已出台的劳模优惠待遇高于上述规定的，可按原规定执行。提高劳模待遇政策性强、涉及面广，各地、各有关部门要高度重视，认真抓好落实。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。