① 用人单位未缴纳社保的劳动者退休后要求赔偿的时效法律规定
法律主观：
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 社会保险 费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 （二）承担应当由生育基金支运如付的 女职工 生育保险 待遇费用。 （三）承担 工伤保险 费有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担基本 养老保险 有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用损失。 如果旁笑启用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《 劳动法 》第七十二条规定，社会保险升缓基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
② 用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者购买社会保险，而购买社会保险是强制规定的，用人单位不购买是违法的，那么用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。
用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿
案件详情:用人单位未缴纳社保引发纠纷
2003年12月起，龚某某开始在被告淅川县某小学下设的幼儿园从事门卫工作，至2005年8月达到法定
退休年龄，未享受退休待遇，仍在被告处工作。在此期间，幼儿园未给龚某某办理养老保险登记和缴纳养老保险费。2015年7月幼儿园通知龚某某离校。2015年8月20日，龚某某申游春请仲裁要求被告支付
养老金，淅川县劳动人事争议仲裁委员会以超过诉讼时效不予受理。龚某某随后向法返桥院起诉寻求帮助。
法院判决:幼儿园应支付龚某某劳动者养老保险待遇赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用神世耐人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。法院根据法律规定与案件事实，最终参照社会保险经办机构对缴费年限补足的参保人员不延缴养老保险费的一次性支付标准，按照每满一年发给相当于一个月上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
律师分析:用人单位未缴纳社会保险应赔偿劳动者损失
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该规定明确将社会保险损失赔偿纳入诉讼解决。从该规定可知，劳动者要求用人单位赔偿养老金的损失，应当具备三个条件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续;二是社会保险经办机构不能补办;三是因不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失。本案中，龚某某与幼儿园是劳动关系，幼儿园作为用人单位负有为龚某某缴纳养老保险的法定义务，幼儿园未给龚某某缴纳养老保险致使龚某某无法享受养老保险待遇，应赔偿原告的损失。
以上知识就是我对“用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿”问题进行的解答，用人单位未缴纳社保劳动者退休后，用人单位应该赔偿劳动者的损失，补缴社会保险。
③ 退休后发现单位未交和未足额交社保应如何赔偿
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您好，其实单位不给你交社保，个人很吃亏，特别临近退休。根据合同法，明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而这个是没得补偿的。
合同法中第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）。。。所以，社保方面是可以得到赔偿。
至于因公受伤呢，按工伤理赔！
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
需要注意的是：1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、如是交通事故引起的还需提交交警部门做出的事故责任认定书。
其次，赔偿数额根据个人、各地情况不同而不同。
祝你好运！