法定代表人退休后社保问题

Ⅰ 企业法定代表人办退休后能否继续当

如果是正式退休的话，也就是说男性如果60周岁以上的话，肯定是不能再担回任其它任何单位的法人答代表了。除非是国家特殊人材，但这种人特别少，可能一个省也没就是几十个人吧。多数要有教授以上职称人员。
如果是私营企业，则不再这里讨论了。那个属个人行为了。

Ⅱ 法人不买社保不发工资也不报个税合法吗

法人不买社保不发工资也不报个税合法吗
1、公司性质是一人有限公司.一般的有限公司都不行,因为有限责任公司至少得有董事、监事,两者不能兼任,不可能只有一人.
2、如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资.为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资;
3、公司与法定代表人不存在劳动关系的,或者法定代表人为退休人员的,可以不缴纳社保;
4、税前工资不超5000元/月的,不用交个税,零申报是可以的.
正常而言,注册公司领取营业执照开始经营后,就要开始记账报税,纳税申报了.不过由于现实中一般新公司没有业务或是还处于亏损状态,所以新注册好公司后的前期都是可以申请零报税的,并且国家对于可以零报税多久,是没有强制的规定,可以一直到公司产生利润开始政策报税.
零申报个税会不会有问题?
这里就只单单分析零申报个税的问题,零申报个税包含2种情况:
(1)工资支出为0
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!
如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报.但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点.比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税.
(2)个人所得税应纳税所得额长期为0
关于零申报个税,还有一种情况,新个税起征点上调到5000元后,很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元,应纳税所得额为0就可以零申报个税,注意,据实申报,发了3000,按照3000申报,发了5000,按照5000申报!长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象.
所以,如果企业想要长期经营下去,最好的建议是正常缴纳工资和社保,当然,新个税之下,提高了免征额,增加了专项附加扣除,企业法人个税负担也越来越轻,没必要因为长期零申报而引发企业风险.

Ⅲ 自己是公司法人，社保自己个人交划算还是公司

对自己创办的企业（就是企业的法定代表人），社会保险金和住房公积金还是由创办的企业为自己扣缴社会保险金和住房公积金为好，这样就可以对社会保险金缴纳基数和住房公积金缴纳基数与你创办的企业的支付的工资性收入相吻合，对公司可以做到用工成本与利润水平接轨，个人只需在个人所得税综合所得的年度汇算清缴对扣缴义务人的数据再确认几乎就没有补税申报了，因平时就已经在预交申报时全部进行了合理申报过了。这样到了国家规定的法定退休年龄办理退休手续不会发觉缴纳基数与缴纳年限的少缺的深层次情况，以后拿的养老金也不会比企业的雇工少。

首先不论公司是私人，还是公有，只要公司缴纳，公司就承担社保缴费总额的2/3，个人负担约1/3,。个人缴纳缴费总额全部由个人负担，这回知道怎样划算了吧。

您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很抱歉听到您的这个消息！
自己是公司法人，社保公司交划算！
从经济效益来看，公司交肯定更划算。
原因：
1、如果同样水平，在公司缴社保，个人交的钱少！自己交钱要交的多！
2、公司交有失业保险、工伤保险等可以免交的缴费项目。
3、公司交养老保险，退休年龄更小！

Ⅳ 女性，未满55岁的退休人员，当了企业法定代表人是否要缴社保并不能再领退休金

我是一名退休技术人员，退休后本企业反聘工作了几年，反聘期间企业给一份工资补贴，退休工资不变，不用向单位交社保。但如果在反聘期受到工伤或意外，不能享受工伤待遇。也不能享受企业的劳保福利。

Ⅳ 有限公司法人、会计、监事都事退休人员需要参保缴费吗

你说的这个问题，属于社会保险实务范畴。

我的看法如下——

1、有限公司的法专定代表人、属会计、监事都是退休人员，那么说明这些人已经纳入社会保障范畴，享受社会保险政策，领取社会保障金。

2、现行的社会保障政策，分两块征收社会保障金：单位部分和个人部分；退休人员，不再缴纳个人承担部分的社会保障金；针对单位征收的部分，按照单位实际发生的工资薪金的一定比例征收。这就是说，针对单位部分，不论退休与否，均需要缴纳。因此，有限公司的法定代表人、会计、监事都是退休人员，社保单位部分，仍然需要缴纳。

上述看法，供你参考。