苏州园区退休年龄限制

㈠ 苏州园区养老保险可以提取吗

苏州园区养老保险可以提取吗？

可以的，但只有两种情况能提取:

1.达到法定退休年龄，累计缴费不足15年；

2.所辖参保职工、退休（退职）人员死亡，个人账户有余额的；参保职工出国定居，个人账户有余额的。

扩展材料

参保员工（含灵活就业参保人员）退休，在园区按月享受养老金，须同时满足以下条件：

(1)达到国家和省规定的退休年龄。

①男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁）。

②灵活就业女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁（其中，灵活就业女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，凡属于实行劳动合同制以前参加工作并保留原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定，即女年满 50周岁）。

③从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种工作，累计时间符合国家规定的，男年满55周岁，女年满45周岁。

④男年满50周岁，女年满45周岁，因病或者非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(2)用人单位和本人按规定足额缴纳基本养老保险费。

①从事社会劳动期间必须按规定缴纳基本养老保险费。

②欠缴基本养老保险费的，须按规定补缴后方可办理基本养老金审批手续。

(3)实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年以上。对于后延缴费人员，须在园区实际缴费年限满5年及以上。

(4)退休养老金待遇领取地确认在园区。

待遇领取地按照户籍地优先、缴费年限从长、从后的原则确定。

①园区户籍，且基本养老保险关系在园区。

②非园区户籍，基本养老保险关系在园区，且在园区累计缴费年限满10年。

(5)参保员工养老个人账户储存额和社会统筹账户基金达到基本养老保险应计存款额。

㈡ 在苏州工业园区交15的社保退休后可拿多少养老金

840元左右。

用户于2020年在苏州办理退休，缴费年限为15年。假设2019年苏州市在岗职工月平版均工资为7000元，历权年的缴费工资基数均是当地平均工资的60%，那么基础养老金=(7000+7000*0.6)÷2×15%=840元

如果用户的缴费工资为5000元(假设每月如此)，缴费年限为15年，退休时年龄是60岁(计发月数为139)。个人账户储存额=5000*0.08*12*15=72000元，计发月数为139个月。那么个人账户养老金=72000/139=518元(约)。

(2)苏州园区退休年龄限制扩展阅读：

用户领养老金注意事项：

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金。

2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的。

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

㈢ 苏州园区劳动保障行政退休审批办理要多久

每个地区的退休流程及手续是不一样的，具体可以当地社会保障局了解相应流程及手续。

以下参考：
办事规程：
办理条件：
(一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。
(二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备成都市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。
(三)特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人（包括工作条件与工人相同的基础干部），同时经成都市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
退休审批和办理流程：
1、单位参保的人员先提出书面申请，单位自审，符合退休条件的，先在本单位公示（告）7日。单位内部无异议，由单位行政部门和工会或职代会同时鉴章。
2、正确填写《成都市企业职工领取养老金申请表》。
3、职工年满退休年龄当月，带齐所有资料到退管科办理退休审批。
资料为：职工个人退休的书面申请表、身份证原件及复印件、档案、公示、《成都市企业职工领取养老金申请表》一式二份、提高退休待遇的有关原始证明等、在职职工减少表、《职工退休（职）审批表》（提前退休人员才须携带）。
4、退休审批完毕，符合办理退休条件的，经办人员持职工减少表到收费大厅办理在职人员减少，然后到退管科领取《成都市企业职工基本养老金通知书》一式二份。
5、单位及办理退休手续的职工本人对《成都市企业职工基本养老金通知书》核实无误鉴章签字后返回退管科。
6、次月20日之后到退管科领取存折（单位经办的由单位经办人员领取，个人办理凭本人身份证领取）。
审批退休时间：
个人缴费或自谋职业人员每月23日以后办理。

所需材料： (一)提前退休鉴定
1、病退或病退职：
单位经办人员携带申请人档案和病历到成都市劳动和社会保障局鉴定委员会，填写《成都市企业职工因病（非因工负伤）丧失劳动能力程度鉴定表》，在指定医院检查后，经成都市劳动和社会保障局鉴定委员会鉴定符合完全丧失劳动能力的，领取《职工因病退休（职）审批表》，经锦江区社保局退管福利科、锦江区劳动和社会保障局及成都市劳动和社会保障局养老处认定和鉴章，由锦江区社保局退管福利科办理退休手续。
2、特殊工种提前退休：
单位经办人员携带档案、原始证明资料及《企业申请公示》，到锦江区社保局退管福利科领取并填写《职工特殊工种退休（职）审批表》，经锦江区社保局退管福利科和锦江区劳动和社会保障局进行初次认定和鉴章后，由成都市劳动和社会保障局养老处再次认定和鉴章，在锦江区社保局退管福利科按认定结果办理退休手续。

㈣ 苏州延迟退休政策

在退休政策方面，《办法》创新规定了推迟退休政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。延迟退休是全球性的问题，各国都得延迟，但是方式不尽相同，在我国应该推行渐进式延迟退休，这样比较合理，人们能够逐渐接受。
苏州退休年龄最新规定新政策：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
女干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
女工人：全民所有制企事业单位、机关群众团体工作人符合下列条件之一的，应该退休。（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。没有年龄和工龄限制，可以退休。根据最新政策，我国将实施“渐进式延迟退休”，自2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年达到65岁。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

㈤ 苏州退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于苏州职工退休年龄苏州职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、苏州企业职工法定退休年龄政策规定
一、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、提前退休年龄
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。
六、从2016年实行延长退休年龄政策
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论 或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨 。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《******关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
二、苏州职工办理退休流程
一、办理时间规定：
1.（1）用人单位或托管档案的就业管理机构（以下统称单位）于参保人员达到退休年龄之月或接到完全丧失劳动能力鉴定结论后3个月内，每月11日至月底期间，持相关材料、表单，到市、区社保经办机构办理退出生产(工作)岗位及养老保险待遇核定手续。
（2）参保人员应在达到退休年龄前一个月，填写《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》，到居住地所在社区办理纳入社会化管理预登记手续，并将经社区社保工作机构盖章确认的《信息采集表》交单位。单位应在办妥退休手续后次月第三周（工作日）向市工商档案管理中心移交退休人员人事档案，办理纳入社会化管理有关手续。
2.灵活就业参保人员达到退休年龄，应提前两个月持本人居民身份证、社会保障卡、《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》）、一寸证件照1张等相关材料，到托管其档案的市、区劳动就业管理服务机构办理退休登记手续。
3.协保人员重新就业后由用人单位缴纳社会保险费直至退休年龄的，由个人提前2个月提出申请，档案托管部门到市社保中心办理相关手续，并按照退休审批程序到劳动保障行政部门或社保经办机构办理退休及养老、医保待遇审批，如“协保资金帐户”仍有余额，经批准办理正常退休的，市社保中心将余额（本息）于协保人员到达退休年龄当月按规定一次性“划帐”；办理因病或特殊工种退休的，余额上缴同级财政。
二、1.社保经办机构审核缴费年限、缴费工资、养老保险个人账户储存额等情况，核定退休类别、退休时间及养老保险待遇。其中在各区社保经办机构参保的人员，须先由各区社保经办机构初审后，报市社保中心复审；病退、特殊工种退休等须先经市人力资源和社会保障行政部门审批。
2．退休人员从核定退休时间之次月起，享受养老保险待遇，定期待遇按月社会化发放，一次性待遇通过单位发放。
三、报送材料：
1．《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》；
2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；
3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料，以及《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》；
4．《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》或《苏州市企业参保职工一次性养老保险待遇审批表》；
5．经参保人员居住地所在社区确认的《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》；
6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，须附《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》原件；
7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，须携带《苏州市工伤认定决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》；
8．经批准后延缴纳养老保险费的人员，须提供《苏州市企业基本养老保险参保人员后延缴费申请审核表》。
三、苏州职工办理退休所需材料
1．《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》；
2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；
3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料，以及《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》；
4．《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》或《苏州市企业参保职工一次性养老保险待遇审批表》；
5．经参保人员居住地所在社区确认的《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》；
6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，须附《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》原件；
7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，须携带《苏州市工伤认定决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》；
8．经批准后延缴纳养老保险费的人员，须提供《苏州市企业基本养老保险参保人员后延缴费申请审核表》。
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㈥ 查一下苏州法定退休年龄是多少

法定的退休年令是由国家制定的全国都要执行，苏州也不例外。在没有执行新的延迟退休方案以前仍按照原有的方案办。即男6o女工人5O女干部55岁退休。机关事业单位正副处级和具有高级职称的女干部延长至6o岁退休！

㈦ 苏州社保退休年龄最新规定2020

一、办理范围

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?1．《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；

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?2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；

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____3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料；

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?4．经参保人员居住地所在社区确认的《企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》；

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?5．符合规定按特殊工种退休年龄退休的人员，需提供市人力资源和社会保障行政部门出具的《企业职工基本养老保险提前退休审批表（地市）》；

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?6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》，以及市人力资源和社会保障行政部门出具的《企业职工基本养老保险提前退休审批表（地市）》；

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?7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，需提供《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》；

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?8．经批准达到退休年龄后延长缴纳养老保险费的人员，需提供《企业社会保险费延缴申请表》。

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?1．用人单位或托管档案的公共就业服务机构（以下统称单位）于参保人员达到退休年龄之月或接到完全丧失劳动能力鉴定结论后3个月内，持上述材料，到市、区社保经办机构办理退出生产(工作)岗位及养老保险待遇核定手续。

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?2．社保经办机构审核缴费年限、缴费基数、养老保险个人账户储存额等情况，核定退休类别、退休时间及养老保险待遇，打印《企业职工基本养老保险退休审批表（地市）》和《企业职工基本养老保险基本养老金核定表》。

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?3．退休人员从核定退休时间之次月起，享受养老保险待遇。