退休工资按档还是按年限

A. 退休工资年限档次

一般退休金按工龄分为六个档次，分别是15至35年。尽管没有具体政策明确划分这些档次，但这种划分通常是基于缴纳社保的年限。在我国，职工必须在在职期间缴纳至少15年的社保，才有资格领取基础退休金。
1. 退休金按工龄划分的档次有哪些？
普遍认为退休工龄分为六个档次：15年、20年、25年、30年、35年和35年以上。实际上，各地养老金的计算方式有所不同，有的地方采用每五年一个档次的测算方法，有的则按每年计算。
2. 退休金计算与哪些因素相关？
我国计算养老金金额主要与以下三个因素挂钩：
- 缴交社会保险基金的年限（即工龄）：缴交年限越长，养老金金额越高。一些省份将工龄分为六个档次（15年、20年、25年、30年、35年、35年以上），档次越高，养老金金额越高。也有地方不区分档次，而是按每年的工龄计算，最高工龄可达44年。
- 养老保险个人账户的余额（即个人账户余额）：个人账户余额越高，养老金金额也越高。
- 退休上年度当地的社会经济发展水平（即地区差别）：当地经济发展水平越高，养老金金额也越高。例如，在北上广深等地退休的人员，其养老金金额通常高于在偏远贫困地区退休的人员。
3. 退休金工资计算标准
- 退休时的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
- 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再是统一120）。
- 基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 注：本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
在上述公式中，当缴费年限相同时，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，即个人实际缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。该比值的低限为0.6，高限为3。
综上所述，退休金划分为六个档次，实际上是基于社保缴纳年限。通常情况下，缴纳15年及以上社保的职工可以领取基础退休金。如果缴纳的社保超过15年，缴纳时间越长，领取的养老金越多。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

B. 企业职工在办理退休时，养老金的计算按年分档次吗

企业员工在办退休时，养老金待遇是依据社保缴费年限进行计算的，根本不存在“划档”这样的说法。企业理应按照国家规定本公司上一年度职工工资总额作数量交纳基本上养老保险金，计入养老保险金统筹基金。员工理应按照国家规定本人工资作数量交纳基本上养老保险金，记入个人帐户。

但是，不仅能看社会养老保险的付款时间，还能够看付款数量，即每一年付款是多少社会养老保险。假如付款时间长，但每年按最低基数付款，最后退休后的养老保险金也许不会像付款时间那么短。但是，付款数量高的人的养老服务金福利更高一些。为了获取更高养老服务金福利，不可忽略社会养老保险的付款。

长期性支付更长的多，你付的越大，你付越多。但是，养老金的计算并没按年开展等级分类。可能有些人会觉得这是一个五年或数年的级别。这是一种误会，即便只有一个月，附加支付也是有用的。尽可能长期不间断的付款。

公司因各种原因起因落伍给员工整治离休，其离休时时刻刻以到达法定退休年限时时刻刻为标准，基石养老金计发脚步按抵达法律规定年限退休后基石养老金计发脚步实行。因公司原因起因使离休员工无法按时发放的养老保险金，由公司担负。

C. 有人说退休金是按工龄30年一个档次，35年一个档次计算，是这样吗

退休金是按交养老保险的实际年限来计算的，根据本人交了多少年多少个月的养老保险，及本人养老保险帐内累积金额大小来决定退休金大小的，没有年限挡次的，交的养老保险年限越长，累积金额就越多，那退休金也就越大