Ⅰ 编制外与编制内退休金的差别
编制内退休金是指在国家机关、事业单位等编制内工作人员退休后领取的养老金，而编制外退休金则是指其他单位或个人参加的社会保险制度，两者的发放标准不同。
编制内与编制外退休金的主要差别在于其发放标准和计算方法不同。编制内退休金是指在国家机关、事业单位等编制内工作人员退休后领取的养老金。这个养老金的计算方式主要是根据工作年限、职务级别、基本养老金和各种津贴来确定的，发放标准较高，一般情况下可以达到工资的70%~90%。而编制外退休金则是指其他单位或个人参加的社会保险制度，比如企业年金、社保和商业保险等。这些退休金的计算与发放标准都不尽相同，但总体而言，发放标准较低，一般情况下只能达到工资的30%~60%。此外，编制内与编制外退休金还存在着其他的差别，比如缴费期限和条件、是否继承权等。因此，在选择退休金方式时，需要考虑自己的实际情况和需求，并进行权衡。
在个人退休金计划中，编制内与编制外退休金如何选择？个人退休金计划中的编制内与编制外退休金选择需要根据实际情况来确定。如果是国家机关、事业单位等编制内工作人员，那么优先考虑编制内退休金；如果在企业或其他组织工作，可以考虑参加企业年金或社保等编制外退休金计划。此外，还可以通过商业保险等方式进行个人养老金的积累，以维护退休后的生活品质。
编制内和编制外退休金存在较大的差异，发放标准和计算方法不同。在选择退休金方式时，需要根据自己的实际情况来具体考虑。此外，个人可以通过参加企业年金、社保、商业保险等退休金计划来积累养老金，以维护退休后的生活品质。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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Ⅲ 合同制教师的退休待遇
1、正式（在编）教师退休工资为80%
并非全额
2、合同教师工资应由学校负责，财政一般来说不会管。
3、退休待遇为社会保障
当然，如果教师于学校另外有合同则不同
Ⅳ 合同工和正式工退休工资区别
合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。
如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工一样，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。
关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。
如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。