公务员退休金是企业的3倍

Ⅰ 公务员 事业单位 退休人员比企业退休人员工资高3--6倍

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其专中，工作年限满35年的按属90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;
希望对您有所帮助，有问题可以随时追问我。

Ⅱ 公务员为什么可以拿3倍养老金

（一）首先你要了解两个制度：1.现行的《国家公务员退休制度》公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发2.事业单位职业年金制度：2014年5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。（二）目前国家按照新人新法，中人中法，老人老法的政策处理。1.老人老法就是临近退休的公务员按照以前的公务员退休政策执行处理：现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%。公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发2.中人中法：“通俗地讲，‘中人’是相对于‘老人’和‘新人’而言，指改革以前已参加工作、改革后退休的人员，也是这次改革的主要对象。”在改革之后，将“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，在退休时将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为计发养老金的依据。同时，在改革后将设定一定期限的过渡期，在过渡期内退休的人员，根据过去视同缴费年限的长短，并进行新老法的对比，通过计发过渡性养老金，能够基本保证其养老金待遇不降低。此外，如果按照新法计发的养老金高于老法的，对高出部分有所限制，以防止养老金的不合理增加。:3.新人新法，也就是在2014年7月1日以后参加工作的公务员，其退休金完全职业年金制度执行，也就是第二种方法。

Ⅲ 机关事业单位退休是不是比企退工资高

我们来都知道，机关事业自单位是铁饭碗，每年有很多考生报考公务员和事业单位，进入体制内的生活安稳舒适，不犯大的错误可以干一辈子，朝九晚五准点下班，工作体面、清闲，周末、节假日照常休息，几乎不用加班，且福利待遇好，光这几条让不少人羡慕了，这还不是最气人的，让网友们抱怨最多的就是退休金的差距了，都说机关事业单位退休人员工资比企业高出3倍。

那我们就来看看，同事退休职工，同样的工龄，为什么机关事业单位和企业职工退休金差距这么大？是什么原因造成的。

主要原因是国家实行两种退休制度，存在一些差异，为了减小差距，国家也在推行养老金并轨制，不过目前成效不大，差距依然存在。

还有就是机关事业单位和企业退休金缴纳的标准不一样，机关事业单位福利待遇好，缴纳的金额比较多，而有些企业是按最低标准缴纳，因此退休后拿到手的

Ⅳ 公务员，事业单位的养老金为什么是企业员工的3倍

1、缴费档次不同
企业为了减少自己的人力成本，为员工缴纳的都是最低基数，也就是仅仅以当地平均工资的60%进行缴纳，而公务员等人员则是按照当地平均工资的100%进行缴纳。
2、社会保险缴纳知识普及不够
私企有些人保险意识相对薄弱认为缴纳保险金会加大自己的平时花销，只顾眼前利益；而公务员、事业单位基本不存在这个问题，直接缴纳到退休，这就导致两者的差距持续加大。
3、微小企业众多
很多的微小企业，由于自身的发展受限，考虑到成本问题，短期内无法为劳动者缴纳保险，这就导致某些曾经缴纳过保险的员工无法续缴，养老金断缴，从而导致后期他们的养老金额减少，和机关单位员工差距加大。

Ⅳ 公务员退休金和企业人员退休金一样吗

肯定不一样的啦！大致来说，公务员的平均退休工资水平，是企业职工养老金的两倍。如果企业退休人员也拿到公务员的退休工资水平，那么社保养老金更加不够用的。
另外，企业职工养老金计算待遇的政策，和公务员退休金待遇政策，都是由谁来制定？想明白这个道理，那么一切都好理解了。
目前的国力、财力，还不能保证全体人民都能享受到无忧的退休养老金待遇，包括医疗保险，也是这个道理。