最低工资标准与退休金

『壹』 国家退休金标准

退休工资最低标准如下：
1、国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。
2、退休工资，是企业，事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服脊启务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，橡隐应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十梁野厅年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『贰』 退休最低工资规定

国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。退休人员没有工资，只有在职职工才是工资，退休人员领取的是退休费，或者叫养老金，退休人员没有最低标准。养老金的缴费基数越高，退休后员工可以领取的退休养老金也就越多。而缴费基数以该地区上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。每个地区的缴费基数都不相同，没有一个固定的最低标准，但企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数，也就是说，最低缴纳基数不得低于该地区社平工资的60%。养老保险制度改革前，国家有最低退休费的规定，随着养老保险制度改革，国家用最低缴费工资（不低于上年度统筹地区职工平均工资60%）进行调整，不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴费年限15年按60%缴费工资计算处理的额度。
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法：
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第六条 退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
第九条 工人的退休费、退休生活费，企业单位由企业行政支付，党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

『叁』 企业退休职工养老金低于最低工资标准是否合法，哪些要点需明白呢

最低工资标准政策是政府部门为了保障员工获得劳务报酬的合法权利制订的，指的是在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主或用人公司付款最低数额的劳务报酬。最低工资规定一般由当地政府根据法律制订。因为在我国每个地方社会经济发展、人均纯收入和消费能力等问题的不一样，各地制订的最低工资规定也是不一样的。而每一年结合当地社会经济发展等情况转变，最低工资规定也将作适当调整。但最低工资规定并不等于员工工资，高过最低工资规定就是合理的，小于最低工资规定就是合法的，最低工资规定高低，反映的是一个地区的社会经济发展。

最低工资规定归属于应发工资且不归属于实发工资，应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的劳动报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了有效费用扣减后，事实上发至员工手上薪水。例如按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这并不是不执行最低工资规定。我国目前最低工资规定最高地域为上海市，每月为2420元，最低为青海，每月为1500元。

『肆』 最低工资标准和退休金有关系吗

最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。 最低工资不包括以下这些项目：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
办理退休没提供相关的材料会怎么样
现在出门办事都需要提供相应的证明材料办事，否则办事处那边也容易办错事，办理退休养老金的即是如此。备渗要是办理人不按规定拿证明材料，那么要是已经申请退休成功的，接下来直接影响领取养老金，要是办理人符合法定情况的，社保机构可以做停发保险金处理。
虽然材料文件不是什么事，但是同样会影响领取养老金，因此不能疏忽大意。
首先还没办理退休的人员需要按照下面的步骤进行：
1、需先到社保服务中心办事大厅办理退休审核手续；
2、接着道人力资源和社会保障局办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合顷滚链退休条件的，接着带上退休审批雀孙表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认个人缴费情况。
4、到社保机构指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办完退休手续后到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
在实际中如果退休人员果是无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。
不过，想要重新获得领取养老金的资格，离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况。

『伍』 东莞退休金最低标准

题主是否想询问“东莞退休金最低发放标准为多少”？每月3585元。根据查询东莞市人力资源和社会保障局官网得知，退休职工养老金的最低发放标准是当地最低工资的1.5倍，截至2023年，东莞市最低工资标准为2390元每月，所以最低养老金标准为3585元每月。