2001年北京市调整退休金

『壹』 2011北京退休人员如何涨工资

今天上午，北京市人力社保局公布了2011年企退人员基本养老金具体方案。退休人员首先按照缴费年限计算月增加值，然后每人每月再增加45元，低收入者、65岁以上老人等群体还可再获“优待”。

明年企退人员基本养老金的调整方案仍首先按照缴费年限“普调”，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；不满10年则每人每月增加35元。

此外，在普调基础上，养老金水平原先低于平均值的人员可再获“偏向”。缴费年限满30年者，每人每月可额外增加45元；满20年者增加40元；满10年者增加35元；不满10年者增加30元。

对于高级专业技术人员、建国前参加工作的老工人等群体，也将按照不同标准额外给予照顾。

对于65岁以上的退休人员，将可在规定调整待遇的基础上，再按照年龄段增加基本养老金：年满65岁至69岁的退休人员，每人每月再增加60元；年满70岁至74岁的，每人每月再增加80元；年满75岁至79岁的，每人每月再增加100元；年满80岁及其以上的，每人每月再增加120元。

『贰』 北京平均退休金规定是什么

一、北京平均退休金规定是什么?

北京平均退休金规定是需要根据上一年度平均月职工的工资标准，还有就是劳动者本人退休之前的工资待遇来进行确定。北京市集中调整六项社保待遇标准。其中，为北京市年底前退休、退职、退养的企业人员调整基本养老金。调整后，北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月近4000元。此次调整从今年1月开始补发，7月15日可发放到企业退休人员手中。

二、退休金的主要分类是什么?

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

2、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

在当代的社会，现在，如果要想了解一下退休金的发放政策的话，肯定是需要结合当地的政策来进行不同的判断的，比如说一般的退休金就是根据劳动者在退休之前的工资标准来进行确定，当然也需要结合上一年度职工的月平均工资标准确定。

『叁』 我父亲1948年参军，在铁路系统退休，工资享受100%待遇，请问是否属于干部身份（是否享受离休待遇）

你的父亲是48年参军，并且是100%享受待遇，那无非是两种情况，第一是离休，离休是建国前参加革命工作的老干部，离休人员发给离休证，如果不是干部，不能按照离休办理，第二，就是建国前参加革命工作的老工人，他们发给的是退休证，待遇也是100%支付工资，他们和离休的情况基本相同，区别就是干部是离休，工人是退休，你述说的不详细，不清楚你的爸爸在退休前是做什么工作的，我不能断定你的爸爸是属于离休还是退休，你看看你的爸爸是发的离休证，还是退休证就知道了， 如果是退休，就不能享受离休待遇

『肆』 北京市退休金5400元什么水平

尽管国家规定退休金按5%调整，但不能简单以自己退休金去换算。这要看你所在省出台对退休金调整办法，因此没有调整办法谁也无法计算。

『伍』 北京退休人员养老金调整细则

法律分析：北京退休人员养老金调整按照养老保险缴费年限来作出相应规定。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

法律依据：《北京市人力社保局关于2020年调整本市退休人员基本养老金的通知》第二条

具体调整办法如下：

（一）2020年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

（二）按照退休人员2019年年底前的月基本养老金水平，以2019年我市居民人均可支配收入水平(5646元)为基准线划分两档，5646元(含)以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

『陆』 今年上海企业退休高级专家专加养老金政策是否执行

全国各省市自治区从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以北京市为例：企业退休人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
北京市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
对于这一政策调整，人社部相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
因此，截止2015年，全国各省市基本都取消了企业退休高级技术人员调整养老金的增发政策，上海市也不例外，所以，不会再增发这类人员的养老金。

『柒』 退休时干部身份和工人身份在领取退休金上有什么差异，请描述详细些。

劳动者缴纳社会保险费，不因干部或者工人身份有所不同，均以本人工资为基数，按照相同的比例缴纳。其中，本人工资低于所在省或者直辖市、自治区上一年社会平均工资60%的，高于300%的，分别调整到60%和300%缴纳。

随着劳动法的实施，企业内部干部与工人身份被打破，统称为劳动者，按岗位退休，管理和专业技术岗位按干部身份退休，其余岗位按工人岗位退休。男性劳动者退休条件没有不同，女性干部岗位比工人岗位延长5年。

劳动者退休后，不因干部与工人身份影响养老金多少，因为缴费年限、缴费工资不同而有所区别。当下，普遍来讲，干部的养老金要高于普通工人，主要原因是他们的缴费工资高于普通工人。

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