退休金计算器2019

1. 工龄23年，退休养老金每月多少钱

关于养老金的计算，是有统一的计算公式的。2005年，国家推动企业基本养老保险制度改革，推出了养老金计算的新办法。为了保证各地之间的差异，经济越发达的地区养老金越高。

首先我们来看一下深圳的养老金的计算办法，包括四部分，分别是统筹养老金（也叫基础养老金）、个人账户养老金、过渡性养老金、调解金。

不是所有人的养老金都包括这四部分，过渡性养老金和调节金是需要满足一定条件的。

还有一项退休享受的部分过渡性养老金100+总缴费年限×4=100+23×4=192元。

所以，如果你是50岁退休，那么养老金预计可以拿到1713+400+192=2305元。

如果你是55岁退休，那么养老金预计可以拿到1713+459+192=2364元。

所以有必要说，当养老金期望得到更多的养老金时，一定不能长时间支付，而PA的数额。必须支付报酬。我们还需要做更多的工作，这样我们才能获得更多的养老金。

2. 2021年退休工资计算器 计算公式

社保退休工资计算公式：月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金；其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

社保退休工资计算公式

社保退休工资的计算方式因各地政策不一而会有所不同，差异多半是根据当地的平均工资、缴费基数、缴费年限等不同而影响的。现在各地计划退休工资，都是计算机系统进行统一计算，因此手动公式计划也是个参考数值。

社保退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成，关于社保退休工资可以参考下下面的公式进行初步计算：

退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%＋个人账户本息和/120。

养老保险退休金计算器社会养老保险计算器

社保退休工资计算公式举例说明

例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么他的基础养老金=（3566元 3566元*0.6） 2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元 359.79元=787.71元。

交15年社保最低退休工资

如果社保缴纳了15年，如果是在2018年退休，那么缴纳费用应该是在1万到10万元之间，退休金是在1000到2000左右，占当地社会平均工资的20%到30%左右。

如果是从2018年开始缴纳社保，缴纳15年之后，在2033年正式退休，缴纳的养老保险将达到30到50万元之间，每个月能够领取4000到6000块钱的养老金。

随着国家经济的发展和通货膨胀的剧增，养老金有上学到了当地的30%到20%左右，虽然现在看来收入很可观，但是对于未来，按照当地的收入比较来看，是一个比较小的数据，但是对于未来养老问题来看，已经是唯一的保障了。

社保退休工资每月几号发放

社保退休金在每月的十号左右由社保局将退休金打到账户上。不同地区退休时约定的养老金发放日期也是不同的，目的是为缓解因领取退休金而引发的高峰而分批发放的；不同地区的规定可能存在差异，建议到当地社保局去咨询，或者问一下身边有退休金的人，了解下他们发放退休金的时间。

社保退休工资在哪里查询

可以根据如下情况，自行选择查询方式。

1.社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2.上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保、退休信息。

社保退休工资和什么有关

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。从一个城市转入另一个城市，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，不可以只接受金额，不接受年限。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第七条，参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

社保退休工资一年涨多少

2005年建立退休人员养老金调整机制，最重要的是每年根据职工工资上涨情况，社会平均工资，物价上涨等多方面确定养老金上涨。从2016年开始，退休人员人均养老金涨幅6.5%有所放缓，2017年人均养老金调整比例是5.5%，2018年人均养老金涨幅是5%，到2019年人均养老金涨幅比例5%，但是仍然保持在人均5%调整比例。而我国近几年GDP一般都是在6.5%的增速，可见退休人员养老金待遇调整很经济发展有直接关系，虽然已经退休，但是同样保障退休人员可以享受到社会经济发展带来的硕果。调整退休人员基本养老金是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，所以2020年退休人员养老金继续上涨实现16连涨是毫无疑问的。

3. 鍏昏佷繚闄╁伐璧勮＄畻鍣2019

鎸夌収寤惰繜閫浼戠殑鏂拌勫畾锛屽埌2045骞存棤璁虹敺濂筹紝閫浼戝勾榫勯兘涓65宀併備綘浜や簡杩40骞寸殑浜旈櫓涓閲戯紝鐔鍒65宀侀浼戯紝鍒板簳鑳芥嬁鍒板氬皯閽卞憿锛
锛堟敞锛氭湰鏂囧皢浠ュ寳浜甯傛湀钖5000鍏冿紝25宀佸紑濮嬬即绾筹紝鎬昏＄即绾冲勾闄40骞翠负渚嬭＄畻銆傦級
涓銆佸吇鑰佷繚闄
鎴戜滑鍋囪句竴绉嶇悊鎯崇姸鎬佽繘琛屼及绠楋細
鍋囪惧氨鍦ㄤ粖骞65宀侀浼戯紝涓40骞存潵姣忎釜鏈堝伐璧勯兘鏄5000鍏冪殑鎯呭喌锛屽寳浜甯備笂骞村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝钩鍧囧伐璧勪负6463鍏冦
姣忔湀棰嗗彇鎬婚=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾
鍩虹鍏昏侀噾=锛堝叏鐪佷笂骞村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝钩鍧囧伐璧+鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧勶級梅2脳缂磋垂骞撮檺脳1%
鍩虹鍏昏侀噾=锛6463+5000锛壝2脳40脳1%=2292.6鍏
涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鸿处鎴峰偍瀛橀澝蜂釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾璁″彂鏈堟暟
涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾=192000梅101=1901鍏
鏈鍚庢垜浠姣忔湀棰嗙殑鍏昏侀噾=2292.6+1901=4193.6鍏
鎴戜滑浠ュ寳浜甯傛湀钖5000鍏冿紝25宀佸紑濮嬬即绾筹紝鎬昏＄即绾冲勾闄40骞翠负渚嬭＄畻銆傞偅涔堝埌閫浼戞椂鎴戜滑鍏辩即绾筹細
涓浜虹即绾8%脳5000脳40骞疵12=192000鍏
鍗曚綅缂寸撼20%脳5000脳40骞疵12=480000鍏
鎬昏′氦浜672000鍏冦
涓轰簡鈥濆洖鏈鈥滄垜浠瑕佽嚦灏戣侀嗭細
672000梅12梅4193.6=13.35骞
鎵浠ワ紝濂嬭捣鐨80鍚庯紝90鍚庝滑鍔鍔涙椿鍒79宀侊紝杩欐牱杩樿兘鎸ｇ偣鍥藉剁殑閽憋紝涓轰簡瀹炵幇杩欎釜杩滃ぇ鐨勭悊鎯冲喅瀹氳佸硅嚜宸卞ソ鐐癸紝鎭╋紝浠婂ぉ鏅氫笂娉￠潰灏辩叜2鍖呭惂锛屽伓灏斾篃寰楀湡璞涓鎶婏紒
褰撶劧锛岃繖涓鏁版嵁瀹屽叏鏄鍋囪剧姸鎬佷笅鐨勪及绠楋紝涓斾笉璇40骞存潵鎴戜滑鐨勫伐璧勪細寰搴忎笂娑ㄧ殑锛屽埌65宀侀浼戠殑鏃跺欎笂骞村害鍦ㄥ矖浜哄憳骞冲潎宸ヨ祫涔熶竴瀹氫細娑ㄧ殑锛佽繖閲屾湁涓绉嶇畝瑕佷及绠楀熀纭鍏昏侀噾鐨勬柟寮忥紝濡傛灉浣犳瘡鏈堢殑缂磋垂鍩烘暟宸ヨ祫閮藉拰浣犳墍鍦ㄧ渷浠界殑涓婂崐骞村湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫鐩稿悓锛岄偅涔堜綘閫浼戝悗鍙棰嗙殑鍩虹鍏昏侀噾=涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫脳40%銆
浜屻佸尰鐤椾繚闄
鎴戜滑浠ュ寳浜鏈堣柂5000鍏冿紝25宀佸紑濮嬬即绾筹紝鎬昏＄即绾冲勾闄40骞翠负渚嬭＄畻銆
閭ｄ箞鎴戜滑鍒伴浼戞椂锛
鍏鍙哥即绾5000脳10%脳40脳12=240000
涓浜虹即绾筹紙5000脳2%+3锛壝40脳12=49440
鍥藉舵瘡涓鏈堜細寰浣犵殑鍖讳繚甯愭埛涓婃墦灞炰簬浣犺嚜宸辩殑2%锛岃繖涓閽卞彲浠ョН绱璧锋潵鐩存帴鍒峰崱鍘讳拱鑽鎴栬呯湅闂ㄨ瘖锛屽叕鍙哥即绾崇殑10%鍥藉朵細鎷垮埌鍖荤枟缁熺瑰熀閲戦噷銆
鍖荤枟淇濋櫓浜ゆ弧25骞村湪閫浼戜互鍚庡氨鑳界粓鐢熶韩鍙椼傛瘡鏈堝彧闇缂寸撼3鍏冪殑澶х梾缁熺归櫓灏卞彲浠ヤ簡锛
涓夈佷綇鎴垮叕绉閲
鎴戜滑浠ュ寳浜鏈堣柂5000鍏冿紝25宀佸紑濮嬬即绾筹紝鎬昏＄即绾冲勾闄40骞翠负渚嬭＄畻锛
鍒版垜浠閫浼戞椂锛
鎬昏＄即绾5000脳锛12%涓浜+12%鍗曚綅锛壝40脳12=576000
鍦ㄩ浼戞椂锛屽叕绉閲戣处鎴烽噷鐨勯挶鏄鍙浠ュ叏閮ㄥ彇鍑烘潵鐨勶紝鍖呮嫭鍏鍙哥即绾抽儴鍒嗗拰涓浜虹即绾抽儴鍒嗐傚傛灉鎴戜滑涓鐩存病鏈夌敤鍏绉閲戦偅涔堝埌閫浼戞椂鍙浠ユ彁鍑57涓囧氱殑宸ㄦ俱
褰撶劧锛屼笉寤鸿澶у惰繖涔堝仛锛屽叕绉閲戣捶娆句拱鎴垮彲浜鍙楁瀬浣庣殑鍒╃巼锛岀熸埧鏃朵篃鍙浠ユ彁鍙栧叕绉閲戯紝鍏绉閲戝湪璐︽埛閲屽彧浼氭寜娲绘湡瀛樺偍鍒╃巼璁＄畻鏀剁泭锛屽氨绠椾笉鑰冭檻浜烘皯甯佽船鍊兼敹鐩婁篃鏄鏋佷綆鐨勩
鍥涖佸伐浼や繚闄╋紝鐢熻偛淇濋櫓锛屽け涓氫繚闄
杩欎笁绉嶅埌閫浼戠殑鏃跺欙紝涔熸槸瑕佷笂浜ょ粰鍥藉剁殑锛岄兘鐩稿綋浜庡け鏁堜簡锛屼笉绠′綘鐢ㄦ病鐢ㄨ繃鈥︹﹀績濉炲張鍔犲墽浜嗗惂锛
浜斻佷负浜嗕笉蹇冨炲埌鍚愯锛岃繖5鐐逛綘蹇呴』鐭ラ亾
1銆佸氬湴缂村瓨鍏昏佷繚闄╋紝鍗存病鏈変竴涓鍦版柟瓒呰繃鍗佸勾锛岃佸洖鎴峰彛鍦伴嗭細
鎸夌収鐜拌岀殑瑙勫畾锛屽吇鑰佷繚闄╄佸湪缂磋垂鏈闀夸笖瓒呰繃10骞寸殑鍦版柟鍔炵悊閫棰嗗彇锛岃嫢鍦ㄥ嚑涓鍦版柟缂磋垂涓旀病涓涓鍦版柟缂磋垂瓒呰繃10骞达紝閭ｄ箞鍥炴埛鍙ｆ墍鍦ㄥ湴鍔炵悊銆
杩欎篃鎰忓懗鐫濡傛灉浣犲湪鍖椾笂骞挎繁绛夊悇澶у煄甯傚垎鍒鎸5000鍏冪殑鍩烘暟浜や簡9骞撮浂11涓鏈堬紝鏈鍚庡吇鑰佷繚闄╁嵈瑕佸洖涓婁竴骞村害骞冲潎宸ヨ祫鍙鏈2000鐨勬埛鍙ｆ墍鍦ㄥ湴鍘婚嗭紝绠鐩存病鏈夋洿蹇冨炪
2銆佸吇鑰佷繚闄╃疮绉缂村瓨涓嶆弧15骞寸殑锛屾棤娉曢嗙粓韬鍏昏佷繚闄╋紝浼氶杩樹釜浜虹即瀛橀儴鍒嗭細
涓鑸瑕佷氦婊15骞达紝鍒伴浼戠殑鏃跺欐墠鑳界粓鐢熶韩鍙楀吇鑰侀噾锛屾墍浠ユ兂鎷垮吇鑰侀噾鐨勪汉璇峰姟蹇呭湪鑷宸遍浼戝墠15骞村氨寮濮嬩氦銆傚傛灉鍒伴浼戝勾榫勪氦鍏昏佷繚闄╀笉婊15骞达紝閭ｇ瓑鍒颁綘閫浼戠殑鏃跺欏浗瀹朵細鎶婁綘涓浜哄笎鎴蜂笂瀛樼殑8%-9%鐨勫吇鑰侀噾鍏ㄩ儴閫缁欎綘銆傚崟浣嶇粰浣犱氦鐨20%浼氬叏閮ㄥ垝鍒板浗瀹剁殑鍏昏佺粺绛瑰熀閲戦噷锛屼负鍥藉跺仛璐＄尞锛岃窡浣犱竴姣涢挶鍏崇郴閮芥病鏈夈
3銆佸叕鍙镐负鑺傜害寮鏀涓嶆寜瀹為檯宸ヨ祫涓婁簲闄╀竴閲戯細
涓浜涘崟浣嶄负浜嗚妭绾﹀紑鏀锛屽苟涓嶆寜瀹為檯宸ヨ祫缁欏憳宸ョ即绾充簲闄╀竴閲戯紝鑰屽彧鎸夋渶浣庣即瀛樺熀鏁扮即瀛橈紝涓句緥鏉ヨ达紝鍛樺伐瀹為檯宸ヨ祫鏄5000鍏冿紝浣嗗叾涓鐢3000鍏冮兘鎸夌収鎶ラ攢銆佽ˉ璐寸瓑浜旇姳鍏闂ㄧ殑褰㈠紡绉佷笅杞鑷充釜浜鸿处鎴凤紝鑰屽彧鎸2000鍏冧负鍩烘暟缂寸撼浜旈櫓涓閲戙
鎻愰啋锛氬湪閫夋嫨鍏鍙告椂涓瀹氳侀棶娓呯即璐瑰熀鏁帮紝鐩鍓嶅浗瀹跺规ょ被鎯呭喌骞舵病鏈夌‘鍒囩殑娉曞緥鐣屽畾鍜屽埗瑁佷緷鎹鐨勩
4銆佷紒涓氫互鎴峰彛鍜屾。妗堜负鐢变笉缂寸撼浜旈櫓涓閲戯細
鐜板湪鏈変竴浜涘叕鍙镐互妗ｆ堜笉鍦ㄦ湰鍏鍙告垨鏄鎴峰彛涓嶅湪鏈鍦颁负鐢变笉缁欏憳宸ヤ笂鍏昏佷繚闄┿傝繖浜涚悊鐢遍兘鏄鏃犵ń涔嬭皥锛屼笂浜旈櫓涓閲戝彧闇韬浠借瘉瓒充互锛屽拰浣犵殑鎴峰彛鍜屾。妗堥兘娌℃湁鍏崇郴銆
鎻愰啋锛氬傛灉閬閬囧埌姝ょ被浜嬩欢鍙閫氳繃娉曞緥鎵嬫电淮鏉冿紝鍚屾椂浼佷笟浠ヤ笂浜旈櫓涓閲戜负鐢卞己鍒惰佹眰鍛樺伐灏嗘。妗堝叧绯昏浆鍏ュ叕鍙镐篃鏄杩濊勭殑琛屼负銆
5銆佸尰鐤椾繚闄╁繀椤讳氦婊25骞存墠鑳藉湪閫浼戜互鍚庣粓鐢熶韩鍙楀尰鐤椾繚闄╋細
濡傛灉涓嶄氦婊25骞达紝閫浼戞椂灏卞彧鏈夎处鎴烽偅浜涗釜浜虹即瀛樼殑2%閮ㄥ垎鐨勪綑棰濓紝鍗曚綅浜ょ殑10%鏄瑕佷笂浜ょ粰鍥藉剁殑锛屽彟澶栧尰鐤椾繚闄╀腑鏂3涓鏈堜互涓婃槸浼氬け鏁堢殑锛屽洜绂昏亴浜よ垂闂存柇鐨勬椂鍊欎竴瀹氳佽仈绯绘柊鍏鍙歌ˉ缂淬
涔熷氨鏄璇达細
闇瑕65宀侀浼戠殑80鍚庛90鍚庝滑銆傚傛灉鎸25宀佸紑濮嬪伐浣滅殑璇濓紝浠ュ寳浜鏀跺叆5000鍏冧负渚嬶紝鎴戜滑鎬昏¤佺即绾40骞村墠鍚庤繎200涓囩殑浜旈櫓涓閲戙傛渶鍚庨浼戞椂鑳藉緱鍒版瘡鏈4000宸﹀彸鐨勫吇鑰侀噾锛屾昏5涓囩殑鍖荤枟淇濋櫓涓浜虹即瀛橀儴鍒嗭紙娌＄敤杩囩殑鎯呭喌涓嬶級锛屾昏47涓囧乏鍙崇殑鍏绉閲戯紙娌＄敤杩囩殑鎯呭喌涓嬶級锛岀粓韬鐨勫尰鐤椾繚闄┿

鎵╁睍闃呰伙細銆愪繚闄┿戞庝箞涔帮紝鍝涓濂斤紝鎵嬫妸鎵嬫暀浣犻伩寮淇濋櫓鐨勮繖浜"鍧"

4. 武汉社保养老金计算器

这是社保的一些规定你自己看看吧
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保派灶险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报陪局销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险
关于五险一金:
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
"试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也尘乱扮应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.
首先,如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这样,比如对于养老保险.比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来.
那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！
前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）.比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但理论上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心！
社会保险办理流程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员
单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳
养老保险22%7%20%7%13%7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"