⑴ 社保7月份出新规定吗
社保新规定如下：
1、养老保险、失业保险、工伤保险三个险种，目前按照调整前的基数执行，*缴费基数以及缴费的比例维持不变。
2、养老保险、失业保险、工伤保险三个险种，对中小微企业而言，仍旧执行减免优惠，划重点了，中大型企业已经不享受减半政策，需要按实际正常缴纳。
3、对所有企业而言，医疗保险调回正常参缴，企业均不享受优惠，所以本月的费用上涨，除了部分险种基数上调外，主要还是因为医疗保险的费用增加了。
4、重点要注意这些变化：基本医疗保险、生育保险两个险种的*缴费基数由原来的5592上调至6175；基本医疗保险单位缴费比例由原来的3.5%恢复为5.5%；重大医疗补助险缴费基数由原来的9320上调至10292。
⑵ 社会保险中断后退休待遇会有什么变化
社会保险，属于国家给职工的一种福利； 当地的居民医疗，也是一种福利。
退休，是根据养老内险累容计缴费年限和基数有关。社保中断后，那么累计缴费年限就少点，就是退休后养老金的多少问题。
如当地有限购限牌， 那么社保中断后影响最大，有需要重新连续。比如广州，买房需要连续3年，买车需要连续2年，办理港澳通行证需要连续1年才有资格办理。一旦中断影响的是这些，对退休影响比较小。
⑶ ,上海市人力资源和社保局2013年12月27日推出的企业退休养老金增加办法有变化吗
没有变化。http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/shbx/201401/t20140113_1155919.shtml
⑷ 今年社保有没有涨工资
革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
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