聘请达到退休年龄人员法律风险

1. 企业聘用超过退休年龄违法吗

企业聘用职工 按照劳动法的要求，是不能超过退休年龄的 ，如果聘用超过退休年龄，是属于违法的 。

2. 个体户雇佣65岁以上老人打工合法吗有办法规避风险吗（如老人意外疾病）

不管签署何种协议，都无法避免这类风险。所以建议雇佣较年轻健康的员工。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
以上信息仅供参考，望采纳！关注询律，每天get一点法律小知识~

3. 麦当劳招聘退休人员，招聘退休人员可能会面临哪些风险呢

在北京有一家麦当劳发布了招聘广告，而这则招聘广告也火了起来。因为它是挂在中国老年人才网上的，招聘广告上对于年龄是不限制的，只要求小学学历。而且可以是全职、兼职或者退休人员，退休人员是要求女性在50岁以上，男性在60岁以上。工作是弹性的，每周工作4~5天，工作时间是4小时到8小时左右。所以我们可以看到，有些用人单位是会招退休人员。

要确认对方已经对于劳动关系，进行了解除或者退出。要对方提供身份证、解除劳动合同的单子、证明或者退休证等等。而且在招修收退休人员的时候，应该要给退休人员缴纳工伤保险费。这样如果因为特殊情况发生工伤，也能够减少赔偿责任。如果说退休人员的工作形式比较自由，也不用遵守一些规章制度，那么最好是采取承揽或者合作的方式来进行。

4. 鑱樼敤宸查浼戜汉鍛樼殑椋庨櫓

娉曞緥涓昏傦細

鏄鍚﹀垽瀹氱敤浜哄崟浣嶄笌杩旇仒浜哄憳瀛樺湪鍔冲姩鍏崇郴鎴栧叾浠栧叧绯荤殑纭瀹氾紝閮戒細甯︽潵涓绯诲垪椋庨櫓銆傞浼戜汉鍛樺弽鑱樼殑娉曞緥椋庨櫓锛1.鍔冲姩鍏崇郴鐨勭晫瀹氾紱2.鏄瑙ｉ櫎鎴栫粓姝㈢敤宸ュ叧绯绘椂锛屾槸鍚﹂渶瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋匡紱3.鏄鍚﹀彂鐢熸剰澶栵紝鏄鍚︽瀯鎴愬伐浼ゃ傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶瀹炴柦鏉′緥銆嬬浜屽崄涓鏉★細鈥滃姵鍔ㄨ呰揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勭殑锛屽姵鍔ㄥ悎鍚岀粓姝銆傗

娉曞緥瀹㈣傦細

銆婂叧浜庡疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴﹁嫢骞查棶棰樼殑璇风ず銆嬬殑澶嶅嚱鏄庣ず锛氬叧浜庣婚浼戜汉鍛樼殑鍐嶆¤仒鐢ㄩ棶棰樸傚悇鍦板簲閲囧彇閫傚綋鐨勮皟鎺ф帾鏂斤紝浼樺厛瑙ｅ喅閫傞緞鍔冲姩鑰呯殑灏变笟鍜屽啀灏变笟闂棰樸傚硅鍐嶆¤仒鐢ㄧ殑宸蹭韩鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囩殑绂婚浼戜汉鍛橈紝鍏惰仒鐢ㄥ崗璁鍙浠ユ槑纭宸ヤ綔鍐呭广佹姤閰銆佸尰鐤椼佸姵鍔ㄤ繚鎶ゅ緟閬囩瓑鏉冨埄銆佷箟鍔°傜婚浼戜汉鍛樹笌鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収鑱樼敤鍗忚鐨勭害瀹氬饱琛屼箟鍔★紝鑱樼敤鍗忚绾﹀畾鎻愬墠瑙ｉ櫎涔﹂潰鍗忚鐨勶紝搴斿綋鎸夌収鍙屾柟绾﹀畾鍔炵悊锛屾湭绾﹀畾鐨勶紝搴斿綋鍗忓晢瑙ｅ喅銆

5. 机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动合同是否受劳动合同法约束

不需要，60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。该规定虽然针对银让劳动者退休前已经和配蚂用工单位建立劳动关系，达退休年龄后双方关系如何界定的问题，但其中体现了法规对劳动关系中劳动者资格的要求，即不超过退休年龄。

扩培搏埋展资料

用人单位在雇佣劳动者时要根据自身的经营需要、成本控制等角度出发，自行决定是否雇佣已经超过退休年龄的劳动者。

如果用人单位选择雇佣超过退休年龄的劳动者，建议首先选择已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，包括办理了退休、离休、退职手续，领取退休金的人员，这样双方直接不构成劳动关系，不需要承担《劳动法》规定的单位应当承担的各项义务，双方的权利义务可以根据签订的《劳务协议》来明确，一定程度上降低了用人单位的用工成本和法律风险。

6. 聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗

噢，以前那个好像人社部对专门对这个退休后的人员与企业签订的合同有一个约定的，就是说如果是受企业管理，并且是即使不来工作或者是请假的时候也有工资的话，就算是做劳动关系，否则就算是劳务关系。