退休年龄延长的影响

1. 延迟退休年龄的好处和坏处

法律分析：
一、延迟退休年龄的好处
1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。
2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。
3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。
4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。
5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。
6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
二、延迟退休年龄的坏处
1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓，的诸多利益为基础，而应该找到直接原因。国家该交的时候，就该交。毕竟你之前交过利税。
2.社保基数计算有问题，资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。
3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多，得到的也少，生活也不会每三年增加一年。
4.寿命延长没有科学依据。与新中国成立时(当时科学和各种条件落后)相比，我国现在人的平均寿命有所增加，但不可能同时增加，而且生命是有限度的。
5.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开，年轻人的机会就会减少。
6.老年人更难就业。他们需要体力没有体力，智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字，适合这个年龄段的工作几乎没有了，被裁是必然的。
7.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲，容易惹麻烦。一颗不安的心会给社会带来更多的麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》
延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。
一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。
二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。
三是领取养老金可“早减晚增”。不少专家表示，不一定非要强制某一年龄才能退休，但在养老金的领取上可以“早减晚增”，也就是早退休的人领取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的养老金领取，这是对于坚持工作的人的一种激励。

2. 退休时间延后，男60女55的退休年龄即将废除！这种决定意味着什么

·延迟退休，其实就是对勤劳企业体力工人的一种惩罚，是一种违法行为。人家本来已经到了领取退休金的年龄，现在延迟退休就是不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而让广大企业下岗工人及体力劳动者更加反对。按照当初缴纳15年或者25年的养老保险之后领取养老金，是一种合同行为，延迟退休是明目张胆的违法行为，至少违反两条法律：劳动法（已经明确规定合法退休年龄）和合同法（合同要约执行过程中单方改变合同履行时间）。现在却要延长年限，就是违反签订的合同约定，合同依据是男满60女满55办理退休，下岗破产女工50就可以办理退休。

3. 延迟退休将产生哪些影响

延迟退休将产生哪些影响

延迟退休将产生哪些影响，对于延迟退休，大部分人持反对意见，因为在不少人看来，延迟退休年龄是不利的，对于人们所担心的问题，相关部门也给出了表态，那么延迟退休将产生哪些影响。

延迟退休将产生哪些影响1

中国早在多年前就提出了延迟退休的建议，只是由于延迟退休事关重大，关系到每个人的切身利益，所以相关部门一直在探讨阶段，近期网上有消息称，2022年会实施延迟退休，这是真的吗？延迟退休有哪些影响？

虽然推迟法定退休年龄的提议已经有多年，但是到现在都没有开展实施，但是从之前相关部门发布的消息可以看出，延迟退休已经提上议程了，在十四五规划中提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，并提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”16字方针，这意味着延迟退休真的要来了，但是具体2022年是否可以实施，还需要看相关部门政策。

很多人对渐进式延迟退休政策不太理解，所谓渐进式延迟退休就是采取小步慢行、循序渐进的方式来延迟法定退休年龄，简单来说，延迟退休年龄不会一刀切的执行，可能会每年推迟几个月，或一年推迟一个月，最终将法定退休年龄延长到一定年龄，采用小步慢走循序渐进的方式来延迟法定退休年龄，这样在实行的过程中如果遇到问题也可以及时的处理，尽最大可能让群众的利益不受损失。

对于延迟退休，大部分人持反对意见，因为在不少人看来，延迟退休年龄是不利的，一旦延迟退休政策下来，那么就意味着需要多工作几年才能领养老金，并且老年人延迟退休会加剧年轻人的就业压力。

对于人们所担心的问题，相关部门也给出了表态，并指出延迟退休年龄并不会给年轻人的就业压力造成太大影响。根据目前的情况来看，延迟退休对于60后、70后基本不会有影响，因为延迟退休政策实施下来时，这些60后、70后基本都已经退休了，但是对于80后和90后来说，大家可能正赶上延迟退休政策。

目前延迟退休已经成定局，但具体要如何延迟法定退休年龄还需要看相关部门后期出台的政策。建议大家平常心看待延迟退休，毕竟延迟退休也有好的方面，延迟退休可以多享受几年社保福利，并且退休后领取的养老金也会更多一些。

延迟退休将产生哪些影响2

为什么要延迟退休？

从新中国成立到现在，已经过去了70余年的时间。我国的人均预期寿命也从40岁提高到了70岁以上，而城镇居民的人均寿命则达到了80岁以上。但是新中国成立初期确定的法定退休年龄则一直没有调整，这一现象造成了人力资源的大量浪费。再加上目前我国人口老龄化现象严重，延长退休也可以有效地应对人口老龄化。

延迟退休会影响年轻人就业吗？

在改革初期，部分岗位会对年轻人有些影响，但是这种影响是有限的。

在就业市场里，年轻人和老年人的'就业岗位往往少有交集，因此从长远来看，延迟退休对年轻人造成的影响微乎其微，几乎可以忽略不计。

延迟退休后，养老待遇也会降低吗？

根据养老金的发放原则，工作年限越长，缴存的养老保险越多，养老保险的待遇越好。所以延迟退休后，养老保险的待遇也是有所提高的。

60后几乎没影响，这些人影响最大

根据延迟退休的相关政策，我们可以推测出以下表格。

如果延迟退休方案按照这种方式实施，那么大部分60后都可以在原来的退休年龄退休，70后将会延迟一年至两年，而部分80后将会延迟5 年左右。90后、00后则会更长，不过他们也仍处于刚刚步入社会或者仍然处于学习阶段，也有更长的路和更多的挑战迎接着他们。

关于延迟退休，虽然争议不断。有些人认为生活条件与人均寿命的提高不应完全与工作绑定；有些人认为岗位上达到退休年龄的人应把位置让出来给仍在奋斗的人；还有些人认为延迟退休虽然可以最大化一个人在工作中的价值，但是却不利于老年健康的保障。诚然，这些看法都各有各的道理。但是政策的制定总需要不断完善。相信这项政策也会随着时间的推移得到更多人的认可和理解。

4. 延迟退休的社会意义

是不太好的，因为这有可能是人口的老龄化，更加加剧加上延迟退休之后可能会对社会造成一定的负担。