离退休人员2019年涨退休金吗

❶ 城镇退休人员养老金迎来18连涨，待遇将提高多少呢

2022年城镇退休人员养老金迎来好消息，养老金上调窗口已经开启，今年将进行城镇退休人员养老金第18次上涨。专家预计2022年养老金上涨幅度为3%－4%。

我国退休人员养老金目前平均水平达到每月3千左右，相对于在岗职工工资来说，其收入水平还是比较高的，已经占在岗职工平均工资的60%左右。但随着每年物价的上涨，退休人员的养老水平也需要不断提升，国家考虑到全国退休人员的养老问题，到2021年已经连续17年对退休人员养老金进行的增长。2018年、2019年、2020年三年的养老金上涨幅度为5%，2021年上涨了4.5%，确保退休职工每年的收入能够缓解物价的上涨带来的压力，提升了退休人员的消费和购买能力，提高退休人员的生活质量。

❷ 河北省2019年退休人员门取暖费和退休金的比例是多少

事业单位的退休人员取暖费是2000，企业的退休取暖费是1200。

❸ 养老金将在7月前调整到位退休人员能补发多少有500元以上吗

七月份退休能补发工资。人社部与财政部已发出《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2019年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金尘樱帆，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。各省（直辖市、自蚂皮治区）政府将按照这个通毕物慧知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前派雹发放到位，颂余并从2019年1月份起补发。

2020年职工养老金上涨5%，上涨的养老金何时补发到位，退休老人对此特别关注。根据规定，各省在5月31日前完成养老金补发方案备案，随后开始补发。通常情况下，各省大概从6月份或者7月份开始补发养老金，8月份左右补发到位。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应灶蚂猜的养老保险待遇。

《行政单位离退休经费管手答理办法》

第三条 中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本原则：

（一）执行国家有关法律、法规和财务规章制度；

（二）保证离退休人员个人待遇经费，兼顾其它支出；

（三）勤俭节约，提高资金使用效益

《行政单位离退休经费管理办法》第六条

中央国家机关行政单位的离退休经费，在单位财务负责人的领导下，由单位的财务部门或独立的离退休干部工作机构的财务部门归口统一管理《行政单位离退物雹休经费管理办法》第十四条

各单位要按国务院机关事务管理局对离退休经费预、决算编报隐型的时间要求，及时报送有关报表。每年7月20日以前。各单位还须报送上半年预算执行情况的有关报表。

❹ 四川省退休金4200算什么水平

4200元大约是四川平均养老金的两倍，是属于高水平了。

大家好，我是社保专家思之想之，四川省退休人员退休金4200元，算什么水平？

我们必须要知道四川省的平均养老金水平，才能够做出比较。

按照四川人社厅公布的2018年四川省人力资源和 社会 保障事业发展统计公报，全年共有779.7万参保企业离退休人员领取了养老金，全年月人均领取水平达到2003.7元。

也就是说，2018年四川的企业退休人员人均养老金是2003.7元。

而按照养老金的调整通知，2019年养老金的涨幅为5%，所以按照5%的涨幅来简单推算，当地的平均养老金水平是超过了2100多元。

因此4200元的养老金水平，是四川省人均养老金的大约两倍左右。

也就是说，你拿到这笔钱相当于四川省两个企业退休人员的养老金之和，可以说算得上是高水平了。

四川省的人均养老金水平在全国来看是比较低的。

因为按照人社部的数据显示，在2016年全国企业退休人员的人均养老金已经达到了2362元。

按照后的养老金上涨，现在应该已经超过了2700元。

所以四川省的人均养老金水平比全国人均养老金水平要少几百块钱。在全国看是属于中低水平。

4200元的养老金水平搁在北京的话是北京的平均水平。

2019年北京企业退休人员人均养老金是4157元。

总而言之，4200元的养老金在四川也算可以了，是一个小康水平。

当然，由于机关事业单位和企业退休人员养老金水平不同，而且不同地区的养老金也不一样，所以这个水平如果具体到四川某个城市的话也是因地而异，因人而异的。

更多社保问题，关注思之想之。

四川省的养老金支出其实并不少 ，排名全国第五，仅次于浙江、上海、江苏、山东，但是平均养老金却不高。

根据国家统计局的相关数据，2017年四川省的养老金支出是2276亿元，离退人员参加养老保险的领取人数为816万，可以算出摊到每个人身上每个月的金额是2325元，这个金额排名全国第27位。

2018年四川省的养老金支出是2523亿元，离退人员参加养老保险的领取人数为882万，可以算出摊到每个人身上每个月的金额是2393元，这个金额排名全国第29位。

可以看出，四川省的平均养老金水平也就2000出头，那么退休后一个月4200元肯定算是退休人员中的高收入群体了。

主要是因为四川省离退人员参加养老保险的 领取人数排名全国第一 ，远远高于其他省份。

而目前四川省的 在职就业人员人数却不多 ，还进入不了国内的第一梯队，可以说很好地印证了“少不入川，老不出蜀”这句话，所以其实四川省的养老金压力已经比较大了。2017年的抚养比是1.86:1，也就是1.86个在职人员要供养一个退休人员，而广东省是8.29:1，两个省份间的差距是非常大的。

路人蚁：聊社保，侃商保，说 财经 ，专业答疑，感谢关注

1目前各大城市的社保都是市级统筹，然后逐步过渡到省级统筹，最后实现全国统筹。不同地区的经济和消费对应不同的养老金水平。。

首先我们来看看目前各大城市平均养老金水平，一二线城市养老金水平3000-4000，三四线平均养老金水平2000左，普遍在1500附近。农村的平均养老金水平1000以下。题主的表达看是在四川省

都说少不入蜀，老不出川，四川应该是一个惬意慢生活的地方。其中的成都也是一个网红城市，算是新一线的代表城市之一。四川目前平均养老金水平2000左右，这个四川4200的养老金水平高出了一倍的平均的四川养老金。目前也就北上广深一线城市有4000以上养老金水平。四川省的退休金4200属于高等水平养老金

人们非常关注自己退休后的养老金水平，毕竟退休后的养老金关系着老人们的基本生活。4200元的养老金属于怎样的水平呢？

在全国来看，至少超出平均养老金水平1000元以上。按照人社部发布的《中国 社会 保障发展年度报告2016》显示，退休人员的基本养老金水平达到了2362元，按照2017年以后养老金增加的幅度5.5%、5%和5%计算，2019年平均养老金水平应当在2775元左右。

根据人力资源和 社会 保障事业发展统计公报显示，2018年末我国共有离退休人员11798万人，全年支出基本养老保险基金44645亿元，人均月养老金待遇达到了3185元。不过，基本养老保险基金的支出包含了对当年去世老人的丧葬费、抚恤金，另外还有一些冬季取暖费、物价补贴等各种补贴补助等待遇，人们实际的平均养老金水平会低一些。再加上基本养老保险的离退休人员既包含企业退休人员，也包含机关事业单位退休人员。企业退休人员的养老金水平会更低一些，人均两千七八百元是正常的。

1946元应当是属于2016年的平均养老金水平，2017年当时养老保险调整还没有到位。2017年的平均退休人员养老金水平是5.5%，企业退休人员的调整水平会略高一些，一般能达到6%左右，这样2017年平均养老金水平大约在2063元左右。同理，2018年和2019年退休人员基本养老金水平增加5%左右，企业退休人员平均养老金调整5.5%，2019年四川省平均企业退休人员养老金水平能达到2296元，比全国平均水平低500元左右。

4200元的退休金水平，比平均养老金水平高出近2000元，绝对属于高退休待遇了。

近年来，退休人员的养老金是根据国家统一调整的通知进行调整的。具体方式近年来已经基本定型，主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。退休人员养老金的调整，能够有效保障退休人员养老金的购买能力不贬值或者少贬值。

按照 四川省2019年的养老金调整方案 ，如果是企业退休人员，养老保险缴费40年，养老金水平4200元，养老金能增加多少呢？

首先，是定额调整47元，这是人人都增加相同的金额最公平的方式。第二，按缴费年限调整增加养老金15元＋62.5元，合计77.5元。第三，按养老金水平调整，按照上年度12月份退休人员基本养老金的1.2%增加，增加50.2元。三项调整合计174.7元。

这还没有考虑到因老人的倾斜照顾部分以及对艰苦边远地区的倾斜照顾，相信再过几年养老金就能涨到5000元的。

实际上，现在很多在职的年轻人每月到手的工资都拿不到4200元，我每月只有3500多元。因此，还是希望老人们能够满足到手的养老金，安享退休后的生活。如果能够发挥余热，给年轻人做榜样，那是更好了。

四川退休金4200元，是平均数吗？是2019年还是2000的数字？当我看到这数字时，血压立即上升到了200毫米汞柱，还好没有晕倒，慢慢平静下来就在期盼我在2030年还是2050年能拿到这个数字。

我觉得在县级城市算中等水平，在企业职工中算高的，当然比不上银行保险企业水平，更比不上军队。总的来说还比我们高得多。

钱再多岁数大了，只是看着钱多高兴而也，血压会根着升高？笑得嘴都合不拢[大笑]！岁数大了钱太多没用场，实际够用就行。应该刚领养老金，基数高一点还差不多。

我们这里属于东北副县级的小镇，四十几年工龄的工资在三千左右，在四川不知怎么样？在我们这里应该是中上等工资了。没有儿女负担，两口人都有工资，完全能够支付生活开销的。[可爱][赞][赞][赞]

比较高喔[灵光一闪]

刚退休（前提！）一般的职工一千多、两千多比较普遍。

能把退休后的生活安排的丰富多彩。想 旅游 吗可以随时就走，想和老同学同亊聚聚吗可以困咱不差钱，利用本身的好条件快快乐乐过好精彩的退休生活。

❺ 2019年辽宁省企业退休人员涨工资政策

辽宁省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则。立足省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，促进基本养老保险制度可持续发展。

此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

基本养老金计发办法

(一)10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

(二)对于10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期后退休的工作人员执行新办法。

(三)10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

(四)10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。

【延伸阅读】

2014辽宁省退休人员涨工资最新消息：

一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

六、按照《******办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。

七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

❻ 退休工资几月份涨工资

七月份退休能涨工资。
退休工资按照5.5%左右的总体调整水平，为2019年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。各省（直辖市、自治区）政府将按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2019年1月份起补发。
基本原则：
（一）执行国家有关法律、法规和财务规章制度；
（二）保证离退休人员个人待遇经费，兼顾其它支出；
（三）勤俭节约，提高资金使用效益。
法律依据:
《行政单位离退休经费管理办法》
第六条中央国家机关行政单位的离退休经费，在单位财务负责人的领导下，由单位的财务部门或独立的离退休干部工作机构的财务部门归口统一管理。
第七条中央国家机关行政单位离退休经费预算，是各单位依据国家有关规定，根据本单位离退休人员情况和离退休干部工作机构工作任务编制的年度经费收支计划。
《行政单位离退休经费管理办法》
第十四条各单位要按国务院机关事务管理局对离退休经费预、决算编报的时间要求，及时报送有关报表。每年7月20日以前，各单位还须报送上半年预算执行情况的有关报表。
第十五条各单位应建立健全离退休经费的监督与检查制度，主动配合财政、审计、银行等部门进行审计与检查。监督与检查的主要内容包括：
（一）预算编制的真实性、完整性及预算的执行情况；
（二）经费开支及使用管理情况；
（三）财务法规及财经纪律的执行情况；
（四）《会计基础工作规范》的执行情况。

❼ 历年养老金上调比例

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。
从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。
除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。
对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。
综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。
楼主你好，退休，第1次涨工资按什么比例来计算？退休第1次涨工资，实际上和今后涨工资的待遇标准，其实都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比方说今年的这个定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按着累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，然后再加上青协调整比方说每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。
其实他没有所谓的百分比这样的一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，不过对于刚退休10年之内的人群来讲，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇，所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算，自己养老金增长的待遇。
一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长比方，说你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额，除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。
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退休第一次涨工资，按什么比例算？
职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休的时候领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的就是每年涨多少退休工资，毕竟很多人是考这笔钱维持日常生活的。我国已经连续多年上调退休工资标准了，那么最新的退休涨工资按什么比例上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。

一、最近涨养老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

二、养老金多少和什么因素有关？
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。
各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？
缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。

四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？
养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。
综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降，退休涨工资按什么比例上调是社保部门综合物价水平、社会基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。
按照当地规定的调整比例算。
在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是巳经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限丶基本养老金水平等情况来增加基本养老金的。
我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则作个说明:
张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁丶缴费年限40年丶2019年基本养老金水平5200元。
今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整相结合的方法。
一丶定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。
在这个环节张师傅上涨了34元。
二丶挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。

(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一牟，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。
在这个部分，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。

(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。
在这个部分，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为:5200_1.4%=72.8元。
三丶适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅才刚刚退休，这个环节没有养老金增加。
通过计算，张师傅作为退休后第一次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为:34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度为4.8%左右。比规定的5%的上涨幅度还差0.2%，这主要是因为张师傅才刚刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会突破5%的幅度。
以上就是对题主所提问题的解答，不知是否满意。
这应该是一个随行就市，或者是一个对号入座的问题，没有千篇一律的退休第一次调涨比例与细则，关健是看你的退休时间与机会使然，也就是看你赶上什么政策，就按什么政策执行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前办理退休手续的，那你必是2020年的养老金调整范围与调整对象无疑了。你所在的省份2020年的基本养老金调整细则，就是你退休后第一次调涨基本养老金的政策依据了。
据此，社保经办部门可按文件规定对号入座，逐条套算，然后将定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三项具体数额加总，那就是你2020年退休后第一次参加基本养老金调整，所应增加的基本养老金所得了。至于具体比例是多少，你自己动手算算也就清楚了。
很显然，退休后第一次参与基本养老金调整，究竟按什么比例计算？这的确是一个不可能有“标准答案”的问题。每年的调涨比例是由国家人社部测算与决策确定的，而且，各省还需在总的盘子底下，即在全省总体调涨比例的范围内，结合本省实际情况，经综合平衡后再制定祥细的实施细则来。
退休人员第一次涨工资，其实是养老金的上涨。
第一次涨养老金按什么比例算呢？各省都是按照一定的标准进行上涨的，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，三个原则进行养老金的上涨。
我国养老金的上涨
我国养老金从2005年以来已经实现第16连涨了，由刚开始的上涨10%.近几年维持在5%的幅度。
但是不是说所有退休人员都按照个人养老金的标准上涨5%。
而是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则，进行养老金上调的。
定额调整基本上是各个地区的退休人员都涨一样的钱，具体金额因地区而异。
挂钩调整是跟个人养老金水平的高低和缴费年限的长短来上涨的。
个人养老金高的，缴费年限长得，上涨的就多。
倾斜调整是对高龄老人和艰苦边远地区老人的一种倾斜照顾，多发养老金。
根据这种上调方法，养老金低的人，上涨幅度会超过5%，养老金高的人会低于5%。
退休第一次涨养老金如何涨呢？1.如果您是在当年度上半年退休的人员，那么在当年的新的社平工资公布之后，会进行一次养老金的上调。
因为当年度上半年退休的人员是根据前年的社平工资发放的临时待遇。待新社平工资公布后会进行补差。这也属于养老金的一次上调。
2.如果不是当年度的退休人员，那么可以参与养老金的普涨。
近几年是普涨5%，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调的。
至于你能上涨的比例多少，如果你的养老金偏低，那上涨比例会超过5%，甚至会达到10%的比例。
如果你的养老金高的话，那上涨比例会低于5%。
具体的上涨金额根据各个地区的具体的养老金调整方案来确定。
综上，退休人员第一次涨养老金，如果是在当年度上半年退休的人员，会在新社平工资公布后进行一次上调。
如果不是当年度退休的人员，参与养老金的普涨，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调，上调比例有可能高于5%，有可能低于5%。
楼主你好，退休第1次涨工资按照什么比例来计算？退休以后第1次涨工资，实际上它并不是按照所谓的比例来计算的，我们每个人增长职工养老金的待遇，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来计算，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你就可以获得多少钱挂钩调整，取决于你自己的累计缴费年限和你本身养老金的待遇，然后再乘以百分比来决定初挂钩调整的待遇。
那么最后自己养老金增长多少钱，实际上跟自己本身的养老金是有直接关系的，当你的养老金水平越高，那么你增长的待遇水平也就越高，所谓的这个养老金增长5%，实际上它只是一个大的框架，也就是说在人社部门出台具体的调整方案的过程中，采用了按上一年度社会平均养老金标准的5%左右进行调整，那么按照这个框架，实际上各个地区是要执行具体的调整方案，所以说并不是按照所谓的百分比，而是按着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来继续调整的。
最终我们是可以获得养老金的增长，当然养老金的增长必须是自己退休之后的，第2年开始的1月份才可以增长，比方说你是今年2020年刚刚退休的人群，那么是不符合养老金增长增长的，只有到第2年1月份开始才能够获得养老金的正常增长，当然明年养老金是否能够增长，我们还要等待人社部门，在当年3月份到4月份之间出台具体的实施办法之后才了解。
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为什么这么说呢？
我认为这种问法就是新退休人员对养老金调整不了解的表现。因为我国的养老金调整既是社保制度规定，也是从2005年以后连续调整16次实际情况，而所有这些调整，都是中央给了一个调整原则和具体比例，各省市区自己组织实施，因此说必须按照所在地年度养老金调整实施方案中规定的比例算。
调整的具体形式？
回顾这些年来，退休人员养老金的调整，基本上除了比例上下浮动外，主要形式与内容没有变化，也就是“定额调整，挂钩调整，倾斜调整”这三种形式，多年一贯制。给我的感觉除了地区差别以外，个人养老金总额的百分比才是拉开调整差距的主要原因。比如你挣2000元，2%你就是40元；而他挣5000元，2%你就是100元。
简单说，“定额调整”就是每人都有一份属于公平普惠制，比方说有的省份规定每人35元，有的规定80元不一样；所谓“挂钩调整”就是根据你的缴费年限，也就以前说的工龄，规定多少年以下的，每年多少钱？分段执行，以拉开档次，保持适当距离，体现多缴多得原则；最后是“倾斜调整”就是对70岁以上的，或者是军转干部及高寒地区人员给予适当的特殊优惠。
综上，我告诉你这个事不用紧张，也不用着急，社保局到时候自然会给你算好的。具体讲“定额调整”就是给每一个参与者一个同样的固定基数，相当于保底数；“挂钩调整”调整，就是把你的视同缴费和实际缴费年限加起来，按照几年一个档次一个标准钱数，累加调整，拉开点档次；所谓“倾斜调整”就是最后才看你达没达到70岁以上，或者是军转边疆高寒地区与否？总的比例控制在要求的调整比例数内。一般养老金低的也就百八块钱，而养老金越高调整数额就越大，因为除了所在地有关外，还有一个养老金总额的百分比，这是拉开档次的关键所在。
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今年是全国养老金连续16年上调了，截止到7月18日已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金的调整方案，其他省份下周内将公布。今年全国养老金调整的对象是2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整的方式大多是由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整的基数和比例不同。定额就是只要缴足15年的养老金的退休人员都人人有份，举例：定额最高为西藏每人80元，而辽宁规定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而挂钩由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘于每年13元，二是截止2019年12月每月养老金的基数乘以调整的百分比，几个省的比例各不一。例如工龄35年，年龄65岁的，调整前每月领3000元养老金的，如果在的省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2，比例为1.3%则为：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次涨养老金多少要看所在的省份。

一般来说，办理退休时当地人社局会为每一名退休人员核定基本养老金，而今后退休养老金的上涨将按照当前基本养老金按一定的比例进行上涨，每个人的上涨比例会因为缴费年限、退休年龄等有所不同，但总体的上涨比例是由国家指导确定的，例如2020年全国范围内的养老金上涨比例为5%。
那么在养老金的具体上涨中，主要分为定额上涨、挂钩上调和倾斜上浮三大方面。定额上涨即所谓的“普涨”，每个退休人员一视同仁，都会增加相同的养老金。而挂钩调整主要和缴费年限、调整前养老金金额等相关，按照“多缴多得、长缴多得”的原则进行调整。而倾斜上浮主要针对是那么处于弱势地位的退休人员，比如高龄退休老人、身处艰苦边远地区的退休人员等，这部分人员视地方而异会享受到一定的优惠政策。


因此，基于定额、挂钩、倾斜三方面的政策，每个人退休金的上涨比例会有所不同。最直接的方法根据历年养老金调整方案进行计算，得出最为准确的上浮比例。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

❽ 2019年吉林省离退休人员养老金㨄整细则

退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

(8)离退休人员2019年涨退休金吗扩展阅读：

主要分类

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

异地取现

人力资源和社会保障部27日发布消息称，从2014年8月1日起，离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的部分免收本行异地取现手续费，而前2笔中每笔超过2500元的部分，以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。

经国务院同意，国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》从2014年8月1日起实施。

通知第二条规定：“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户，每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含本行柜台和ATM)取现手续费。”

据介绍，8月1日实施时，仍通过银行专用存折、借记卡发放基本养老金的，在存折上和卡对账单上进行养老金标识。人社部等要求，个人基本养老金账户变更时，各地要同步做好免收本行异地取现手续费的切换工作。