2019年退休金补发是怎样计算

⑴ 2019年退休基本养老金补发办法和发放标准解读

，企业退休人员的基本养老金怎么发?计发的办法是什么?下面大学高考为大家带来相关解读，欢迎查看!

为了贯彻落实省政府苏政发[2006]40号和省政府36号令的文件精神，我市对部分企业退休人员养老金计发办法实施了改革，引起了社会各方面，特别是近几年办理了退休手续的退休人员的关注。为了使新的企业退休人员基本养老金计发办法(以下简称新办法)家喻户晓，市社保经办机构对此进行了解读。

一、新办法的指导思想是什么?

养老金计发办法改革，是国家、省完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一，其政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)。新办法的实施，旨在将缴费时间长短和缴费水平高低与养老待遇水平挂钩，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，从而促进养老保险制度的持续健康发展。

公式为：基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

参保人员的最低缴费系数为参保人员从参加工作(或参保)至退休时各年的缴费系数的平均值，各年的缴费系数为当年缴费工资与同期省公布的缴费基数60%的比值，各年缴费系数大于1的，按1取值。

本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数，是指1992年1月1日至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值，某年缴费工资指数是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。

2、个人账户养老金：按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行(例如：50、55、60、70岁退休时，对应的计发月数为195、170、139、56个月)。

3、参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

三、新办法还有哪些规定?

1、老人老办法,标准不变。2006年6月30日前已退休、退职的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金或生活费，金额标准不变。

2、设置五年过渡期，实行新老办法对比。为实现新老办法的平稳过渡，省政府36号令设立了新老计发办法的五年过渡期，过渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费低于老办法计发的，仍按老办法计发的标准，确保养老金水平不下降。

在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费高于老办法计发数额的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的，按实发给，超出此限额的部分发给10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，养老金高出不足150元、生活费高出不足110元的，按实发给，超出此限额的部分发给30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，养老金高出不足260元、生活费高出不足200元的，按实发给，超出此限额的部分发给50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给90%。

3、根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)规定，我省退休人员新老基本养老金计发办法过渡期于2011年6月30日结束。由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低等原因，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的基本养老金仍低于老办法计发数额。为确保新老办法的平稳过渡和基本养老保险制度的可持续发展，根据江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发[2011]205号通知精神，对2011年7月1日后部分退休人员基本养老金计发问题作如下如下调整：2011年7月1日至6月30日期间办理退休的人员，按照省政府令第36号规定的新基本养老金计发办法计发的养老金仍低于原办法数额的，其差额部分按下列标准计发补差：2011年7月1日至2012年6月30日办理退休的，为差额的90%;2012年7月1日至2013年6月30日办理退休的，为差额的70%;2013年7月1日至6月30日办理退休的，为差额的50%;7月1日至6月30日办理退休的，为差额的30%;7月1日至6月30日办理退休的，为差额的10%。7月1日后办理退休的，不再计发补差。

四、新办法从什么时候执行?

省政府第36号令于2007年9月1起施行，规定我省企业职工养老金新计发办法从2006年7月1日起执行。由于新办法实施前需要做大量的准备工作，比如开发计算机操作程序等，我市正式实施时间是在2008年9月，但新办法的执行时间仍为2006年7月1日。

2008年11月，市社保处对全市2006年7月至2008年8月期间办理退休手续的4754名企业退休人员进行了新老办法对比演算。其中，有2310名退休人员的养老金按新办法计算额高于按老办法计算额，市社保处对这部分退休人员养老金高出的数额预支进行了补发。12月份将按核定的标准发放，预支部分从2008年2月份起实行多退少补

⑵ 2019年上半年退休金，2020年3月15号补发的一年的工资的补差算什么

基本养老金的计算公式如下：每月基本养老金＝上一年度社平工资×（1＋平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％。从公式中，我们便可知道，补差金额的多少，与三个因素有关，分别是：社平工资的差额多少、缴费年限的长短、缴费指数的高低。

经济越发达地区、社平工资差额越大、补差越多拿上海来说，2019年社平工资为9580元，2018年为8765元，两者相差815元。

此时，其他两个因素不变的情况下（暂按缴费指数60％、缴费年限20年计算），每月补差金额为：815元×（1＋60％）÷2×30×1％＝195．6元。如果社平工资差额比较小，比如500元（中西部地区），则每月补差金额只有120元。

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领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

达到法定退休年龄、累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

⑶ 2019年退休的补发养老金吗

通过查询相关资料显示判做，2019年退休的补发养老金，省人社厅下发了《关于公布2019年度职工戚空基本养老保险计发待遇基数的通知》（鲁人社字[2020]64号），确定了2019年度退休人员的养老保险计发待遇基数（6260.42元/月），并且2019年退休的会补掘仔衡发养老金。

⑷ 在2019年11月份己退休，工龄40年，今年怎样计算，补发养老金

如果你是19年11月份退休的话，那么你现在已经开始领取养老金了，养老金是根据你的工龄，以及你每月的工资来计算的。

⑸ 2019年退休职工养老金涨多少

国务院决定，2019年总体调整比例与2018年持平，即总体调整水平为年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

此次调整基本养老金的人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员，调整的时间，从2019年1月1日起。

由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。具体到一个地区内部，少数地区可能还会存在企业与机关事业单位调整办法略有不同的情况。

具体到5%左右的调整比例，这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

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退休养老金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源：网络-企业退休养老金