保洁阿姨未退休需要缴纳社保

A. 女保洁现在50岁单位给她交了5年社保还有10年没交怎么办

劳动者很早就入职单位，但单位才给购买社保5年的，可以反映到就业局解决，要求公司补缴社保费用。
但劳动者入职才五年的情况，劳动者只能与单位协商解决，要求单位补缴社保费用，但后面10年的社保费用由劳动者自己承担。

B. 很多保安保洁是退休后返聘的，需要购买社保吗

不用的，我们公司的保洁也都是退休返聘人员，老板不说，可是我们都知道这主要原因就是，不用给这些返聘人员缴纳社保。不过，我们公司当时单独给他们购买了工伤保险和意外险。意外险是跟保险公司合作的，全公司人员都有。

在很多大公司里面，返聘人员往往不会直接与公司签订协议，而是直接与公司合作的人力资源外包公司签订协议，遇到事情，也都由外包公司出门解决。但是协议内容外包公司会征询公司意见，公司同意后才会拿去与返聘人员签订。

C. 每天工作一小时的保洁工按劳动法需要买社保吗

用人单位应当参加工伤保险，基本养老保险和医疗保险有其个人缴纳。

每天工作时间1个小时的保洁工，是非全日制用工，用人单位支付的工资报酬中，应当包含应由用人单位承担的基本养老保险费和医疗保险费，有劳动者以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。

但是，用人单位应当为非全日制工缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》

劳社部发［2003］12号
二、关于非全日制用工的工资支付
7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）

三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

D. 公司聘用保安与保洁人员如年龄在50岁以上，公司需要为其购买社保吗

需要。
除非其已经达到退休条件、符合领取退休金的条件。