1. 瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鍏崇郴纭瀹
娉曞畾閫浼戝勾榫勬槸鍔冲姩鑰呬韩鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囩殑璧峰嬪勾榫勶紝浣嗗苟涓嶆剰鍛崇潃鍔冲姩鑰呭湪杈惧埌璇ュ勾榫勫悗灏变笉鑳界户缁浠庝簨鍔冲姩娲诲姩銆
涓銆佹硶瀹氶浼戝勾榫勪笌鍔冲姩鍏崇郴
娉曞畾閫浼戝勾榫勬槸鏍规嵁鍥藉舵硶寰嬫硶瑙勮勫畾鐨勫姵鍔ㄨ呭簲褰撻浼戠殑骞撮緞鐣岄檺銆傝揪鍒拌ュ勾榫勫悗锛屽姵鍔ㄨ呴氬父鍙浠ュ紑濮嬩韩鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傜劧鑰岋紝杩欏苟涓嶆剰鍛崇潃鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅涔嬮棿鐨勫姵鍔ㄥ叧绯昏嚜鍔ㄧ粓姝銆傚疄闄呬笂锛岃稿氬姵鍔ㄨ呭湪閫浼戝悗浠嶆効鎰忕户缁宸ヤ綔锛岃岀敤浜哄崟浣嶄篃鍙鑳藉洜涓氬姟闇姹傝岄渶瑕佺户缁闆囦剑杩欎簺鍔冲姩鑰呫
浜屻佽秴鍑烘硶瀹氶浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鍏崇郴璁ゅ畾
瀵逛簬瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅涔嬮棿鐨勫姵鍔ㄥ叧绯昏ゅ畾锛岄渶瑕佽冭檻浠ヤ笅鍑犱釜鍥犵礌锛
鍙屾柟鏄鍚︾捐涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓鎴栧姵鍔″悎鍚屻傚傛灉鍙屾柟绛捐浜嗕功闈㈠悎鍚岋紝涓斿悎鍚屼腑鏄庣‘绾﹀畾浜嗗伐浣滃唴瀹广佸伐浣滄椂闂淬佸姵鍔ㄦ姤閰绛夋潯娆撅紝閭ｄ箞鍙浠ヨや负鍙屾柟涔嬮棿瀛樺湪鍔冲姩鍏崇郴鎴栧姵鍔″叧绯汇
鍔冲姩鑰呮槸鍚﹀疄闄呬粠浜嬬敤浜哄崟浣嶅畨鎺掔殑宸ヤ綔骞舵帴鍙楀叾绠＄悊銆傚傛灉鍔冲姩鑰呮寜鐓х敤浜哄崟浣嶇殑瑕佹眰瀹為檯浠庝簨宸ヤ綔锛屽苟鎺ュ彈鍏剁＄悊鍜岃冩牳锛岄偅涔堝彲浠ヨや负鍙屾柟涔嬮棿瀛樺湪浜嬪疄涓婄殑鍔冲姩鍏崇郴銆
鍔冲姩鑰呮槸鍚︿韩鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傝櫧鐒朵韩鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囧苟涓嶇洿鎺ュ奖鍝嶅姵鍔ㄥ叧绯荤殑璁ゅ畾锛屼絾鍙浠ヤ綔涓哄垽鏂鍔冲姩鑰呮槸鍚﹀凡缁忛浼戠殑涓涓鍙傝冨洜绱犮
涓夈佸姵鍔ㄥ叧绯荤殑鏉冨埄涓庝箟鍔
瀵逛簬瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅涔嬮棿鐨勫姵鍔ㄥ叧绯伙紝鍙屾柟浠嶇劧搴斿綋閬靛畧鍔冲姩娉曠瓑鐩稿叧娉曞緥娉曡勭殑瑙勫畾锛屽饱琛岀浉搴旂殑鏉冨埄鍜屼箟鍔°備緥濡傦紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鏀浠樺姵鍔ㄨ呯浉搴旂殑鍔冲姩鎶ラ叕锛屼负鍔冲姩鑰呮彁渚涘繀瑕佺殑宸ヤ綔鏉′欢鍜屽姵鍔ㄤ繚鎶わ紱鍔冲姩鑰呭垯搴斿綋閬靛畧鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮勭珷鍒跺害锛屽畬鎴愬伐浣滀换鍔＄瓑銆
缁间笂鎵杩帮細
瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鍏崇郴纭瀹氭槸涓涓澶嶆潅鑰岀粏鑷寸殑闂棰橈紝闇瑕佺患鍚堣冭檻澶氫釜鍥犵礌銆傚湪璁ゅ畾鍔冲姩鍏崇郴鏃讹紝搴斿綋娉ㄩ噸鍙屾柟涔嬮棿鐨勫疄闄呯害瀹氬拰瀹為檯灞ヨ屾儏鍐点傚悓鏃讹紝瀵逛簬瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鑰咃紝鍥藉跺拰绀句細涔熷簲褰撶粰浜堟洿澶氱殑鍏虫敞鍜屾敮鎸侊紝涓哄叾鎻愪緵鏇村氱殑灏变笟鏈轰細鍜屼繚闅滄帾鏂姐
娉曞緥渚濇嵁锛
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘
绗鍗佷簲鏉¤勫畾锛
绂佹㈢敤浜哄崟浣嶆嫑鐢ㄦ湭婊″崄鍏鍛ㄥ瞾鐨勬湭鎴愬勾浜恒傛枃鑹恒佷綋鑲插拰鐗圭嶅伐鑹哄崟浣嶆嫑鐢ㄦ湭婊″崄鍏鍛ㄥ瞾鐨勬湭鎴愬勾浜猴紝蹇呴』閬靛畧鍥藉舵湁鍏宠勫畾锛屽苟淇濋殰鍏舵帴鍙椾箟鍔℃暀鑲茬殑鏉冨埄銆
锛堟敞鎰忥細姝ゅ勮櫧鐒舵湭鐩存帴娑夊強瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鑰咃紝浣嗗姵鍔ㄦ硶鐨勬讳綋妗嗘灦閫傜敤浜庢墍鏈夊姵鍔ㄨ咃紝鍖呮嫭瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍔冲姩鑰呫傚逛簬瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勫姵鍔ㄨ呯殑鍔冲姩鍏崇郴闂棰橈紝寰寰闇瑕佹牴鎹鍏蜂綋鎯呭舰鍜屾硶寰嬫硶瑙勮繘琛岀患鍚堝垽鏂銆傦級
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘
绗鍥涘崄鍥涙潯瑙勫畾锛
鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鍔冲姩鍚堝悓缁堟锛氾紙涓锛夊姵鍔ㄥ悎鍚屾湡婊＄殑锛涳紙浜岋級鍔冲姩鑰呭紑濮嬩緷娉曚韩鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囩殑锛涳紙涓夛級鍔冲姩鑰呮讳骸锛屾垨鑰呰浜烘皯娉曢櫌瀹ｅ憡姝讳骸鎴栬呭ｅ憡澶辫釜鐨勶紱锛堝洓锛夌敤浜哄崟浣嶈渚濇硶瀹ｅ憡鐮翠骇鐨勶紱锛堜簲锛夌敤浜哄崟浣嶈鍚婇攢钀ヤ笟鎵х収銆佽矗浠ゅ叧闂銆佹挙閿鎴栬呯敤浜哄崟浣嶅喅瀹氭彁鍓嶈В鏁ｇ殑锛涳紙鍏锛夋硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
锛堟ゆ潯瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀粓姝㈢殑鎯呭舰锛屽叾涓绗锛堜簩锛夐」娑夊強鍔冲姩鑰呭紑濮嬩韩鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囩殑鎯呭喌锛屼絾骞舵湭鐩存帴瑙勫畾瓒呭嚭娉曞畾閫浼戝勾榫勫姵鍔ㄨ呯殑鍔冲姩鍏崇郴闂棰樸傦級
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绀句細淇濋櫓娉曘
绗鍗佸叚鏉¤勫畾锛
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈惧埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂绱璁＄即璐规弧鍗佷簲骞寸殑锛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆傚弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈惧埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂绱璁＄即璐逛笉瓒冲崄浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″崄浜斿勾锛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾锛涗篃鍙浠ヨ浆鍏ユ柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╂垨鑰呭煄闀囧眳姘戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╋紝鎸夌収鍥藉姟闄㈣勫畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥
2. 超过退休年龄是否构成劳动关系
超过法定退休年龄不能确定劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，超过法定退休年龄人员丧失劳动者身份。一般达到法定退休年龄的人员均可以依法享受相应的养老保险待遇或领取退休金。但由于享受养老保险待遇或领取退休金的条件除了达到退休年龄外，还对工龄、社会养老保险缴费最低年限等有要求，还需办理相关的退休手续。因此，在实践中，存在着劳动者达到了法定退休年龄，而不能享受养老保险待遇或领取退休金的情况。
一、全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、仍在工作的已达法定退休年龄的劳动者，大致可分为以下四种情形：
1、第一种是按照国家规定已经办理退休手续后，又被其他单位聘用的;
2、第二种是达到法定退休年龄办理退休手续后，返聘回原单位提供劳动的;
3、第三种是用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的;
4、第四种是劳动者在达到退休年龄之前没有与任何单位形成劳动关系或之前解除了劳动关系，达到退休年龄后又在用人单位工作的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗
噢，以前那个好像人社部对专门对这个退休后的人员与企业签订的合同有一个约定的，就是说如果是受企业管理，并且是即使不来工作或者是请假的时候也有工资的话，就算是做劳动关系，否则就算是劳务关系。
4. 用人单位招录已达法定退休年龄人员的，双方间是否确立劳动关系
法律分析：尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄,但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时,用人单位与劳动者形成的用工关系,不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人之间发生争议的,不按劳动争议处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
5. 已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的用人关系应如何认定
已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇，与用人单位的用人关系是劳动关系。领取退休金人员与用人单位形成的是劳务关系。
正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;……”。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
6. 在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
法律分析：在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。