㈠ 退休人员工资每月几号发放
退休人员工资每月十号发放，具体情况如下：
1、退休金发放时间每月10号；
2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取；
3、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休凳指时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按枣物配达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行；
4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担；
5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完；
6、如果参保人在71岁前死亡，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统蚂敏筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放；
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈡ 中人过渡期后如何发放退休金
国家为了保障 2024年9月30日之前 退休的这部分“中人”利益，设立了10年过渡期，过渡期内中人养老金采用“新老办法对比”的方式计发。 2024年10月1日过渡期结束后退休，所有人员都按新办法计发养老金。
机关事业单位过渡期，指的是2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家为了防止新办法和老办法退休待遇差距过大，制定了10年过渡期。如果在过渡期内退休，首先会按照老办法退休待遇计算养老金。然后以老办法退休待遇的养老金为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。新办法”会比“老办法”能够享受到的福利更多。虽然在2024年我国将结束“退休中人”的十年过渡期，那些一直在等待中的“中人”们也可以保持平常心，因为这项政策即将结束，所以各省都将会加快推进“退休中人”的待遇补差工作。对于那些将要采取“新办法”领取养老金的“新人们”而言，也不用担心自己的养老金问题。因为近几年我国社会平均工资也在不断上涨，再加上自己账户当中公积金的不断增加，“新人们”能够领取到的养老金，相较于“退休中人”而言更多。是这样的，10年过渡期结束后，退休中人在养老金计算方面，不再采取新老办法结合的形式来计算，而完全采取新办法来计算养老金，这是最大的变化。根据新老办法来计算养老金的话，就会采取保低限高的方法，养老金会有一个兜底，保障退休人员的养老金不会比退休老人少，而且对于新办法高出老办法的养老金部分，还会给予一定比例的补偿，这是明显有优势的地方。而一旦10年过渡期结束了，那么就要采取企业职工一样的养老金计算方法了，不再有保低的措施。不过，也有一定的好处，比如说拿到手的养老金都是足额发放的，不像10年过渡期的退休中人，拿到的只是预发的养老金，需要等待一段时间才完全兑现；此外，10年过渡期结束后的退休中人，在职业年金方面也会更多一些，整体的养老金水平其实也会比较高的。
法律依据
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金.各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。
八、加快提高统筹层次。进一步加强省级基金预算管理，明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。在完善市级统筹的基础上，尽快提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。
九、发展企业年金。为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作，实现规范运作，切实维护企业和职工的利益。
十、做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。要加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快公共老年服务设施和服务网络建设，条件具备的地方，可开展老年护理服务，兴建退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。
㈢ 退休后工资什么时候才发下来
【法律分析】：退休工资一般在每月的中旬左右发放，每月20号之前一般都会到账。缴费满15年达到法定退休年龄的生日的当月办理退休手续次月领取养老金。如果是金融社保卡制作的会慢一些，但是无论什么时候发卡工资都会补齐的。退休工资即养老金，通常在每月10号支付，社保局将在同一天把到期的退休养老金转到退休人员的银行账户。但是，在一些地方，养老金约定的养老金支付日期不一致，以各地的规定为准。如果你想知道养老金的支付时间，你可以联系当地的社保局客服电话12333。此外，还有一种说法是，养老金将在每个月的第二个星期六支付，具体时间还要以退休金到账时间为准。退休后的退休工资一般是按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例来计发的。在这其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发，工作年限满15年不满20年的，按照75%计算。
【法律依据】：《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈣ 海南退休工资每月几号发放
法律分析：一般情况，社保局会在每月10号发放退休工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。
㈤ 社保退休工资一般定在每月几日发是统一时间发吗
社保局在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上.
每个地方的规定可能不一样，可到当地社保局去咨询，或者找当地的已拿退休工资的人员去了解。
㈥ 退休中人什么时间发放正式退休金
具体规定如下：
根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
关于“中人”的过渡，全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。
即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；
第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N
老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。具体计算方法如下：
1.基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
2.各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、...X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、...C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。
(6)海南退休中人工资何时发扩展阅读
记者查阅各地实施方案发现，总体与中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日为界，改革前退休的“老人”，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，待遇没有变化；改革后参加工作的“新人”，根据“多缴多得、长缴多得”的原则，按照退休时的工资水平和缴费情况核定养老金。
关键在于，改革前参加工作、改革后退休的“中人”，数量庞大，在机关事业单位人员中占绝大多数，这部分人的退休待遇将有何变化？记者调查发现，国家规定为“中人”发放过渡性养老金，并为“中人”设立10年过渡期，其间实行新老待遇计发办法对比；
“保低限高”：如新办法计发的基本养老金低于老办法，按老办法补齐；新办法高于老办法，高出部分分年度按比例予以封顶限制。
记者采访宁夏、江苏等多省区社保部门发现，各地在“保低限高”原则下设计的方案都能够保证广大“中人”的退休待遇基本不降低。
“新办法的相关系数是在确保‘中人’待遇不降低的前提下倒推算出来的，这样设计的初衷是为了实现新老政策衔接、稳定过渡。不让改革的人吃了亏，也不能让新老办法出现太大差距。”宁夏社保局机关事业单位养老保险处负责人崔新颖说。
据金维刚介绍，前些年我国实施企业职工养老保险改革时，就设置了5年过渡期，现在养老“并轨”情况更加复杂，所以将过渡期延长至10年，确保“中人”的待遇能够保持平稳。