广州女性农民工退休年龄

A. 农民工退休年龄标准

法律分析：法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 广州灵活就业人员退休年龄是多少岁

【法律分析】：灵活就业人员退休年龄可能是五十五岁退休，也可能是五十岁。一些地方规定，如果女性人员曾经以职工身份参加社保并且缴纳社保十年了，后来下岗失业后以灵活就业人员身份继续缴纳社保五年后，就可以在五十周岁办理退休手续了。还有地方规定，如果女性灵活就业人员曾经在单位工作，工作年限在十五周年以上，并且是女工人身份，那么这种情况下是符合五十岁办理退休的条件;如果是女干部身份，那么还是只能在五十五岁退休。
【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

C. 广州灵活就业人员退休年龄是多少岁

灵活就业人员的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。
1.其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
2.具体领取标准如下：
(1)缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老嫌答金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。
(2)当地实行统账蚂模结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。
(3)缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致芹物慧残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

D. 广州农保退休年龄规定最新

广州社保退休年龄规定：

城镇职工养老保险：

1.正常退休：男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁。

2.特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55 周岁，女年满45周岁。

3.因病或非因工致残提前退休：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。

4.政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。

城乡居民养老保险：

男性女性统一为60周岁。

E. 广州社保女性退休年龄是多少最新

法律分析：女性退休年龄规定总结如下：

(一)年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

(二)年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

(三)年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

F. 农民工年龄规定2022

农民工年龄规定：女性不得超过五十五岁，男性不得超过六十岁。从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
一、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：
1、以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；
2、未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；
3、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
二、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：
1、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；
2、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；
3、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；
4、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。