延迟退休年龄争议

❶ 延迟退休还会实施吗有许多争议出现，如果不实施会怎样

虽然针对延迟退休政策，国家目前已经展开了相关的行动，但是政策具体如何实施，这目前在民众当中还存在极大地争议。在这样的情况下，大家尤其关心的几个核心问题，也逐渐暴露了出来。据环球网报道，关于延迟退休，当下大家最重视的三个问题分别是关于就业、养老以及生育各个方面，如果不解决的话，后期该政策将会很难实行起来。

其实退休问题主要就是养老金的问题，近几年社保和养老金的政策都在不断完善。为了解决事业单位养老金过高，和企业职工差距太大，我国开始实行了养老金双轨制并轨。东北等地养老金缴不抵支，也开始进行全国统筹养老金来解决。如果养老金问题能缓解，其实就不需要延迟退休的。毕竟如果65岁才退休，意味大家将减少退休金的领取年限，特别是对于身体不好或者收入没有保障人群来说，影响很大。

❷ 因单位原因耽误办理退休

因单位原因耽误办理退休，可以找劳动仲裁委员会解决争议。
对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
1、对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇；
2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行；
3、因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 延迟退休年龄争议的主要依据是什么

没什么依据。只拿钱不干活的不想退休，干活工资低的想早退休。

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。
2017年推出,2022年之后才实施。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
到2072年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度，比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
建议3：建立提前退休制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。

❹ 反对延迟退休年龄的理由

法律分析：即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

反对延迟退休的人基本都是企业职工，生产一线的职工，还有自己缴纳社保的人员，反对的4个原因是，第一是身体越来越差，第二是年轻人就业受限，第三是退休以后找找工作太难了，第四是很多人觉得自己可能拿不回自己所缴纳的养老金了。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。