㈠ 姘戞硶鍏稿叧浜庨浼戝勾榫勭殑瑙勫畾
銆愭硶寰嬫剰瑙併戣揪鍒版硶瀹氱壒娈婂伐绉嶅伐浣滃勾闄愮殑锛屽彲浠ユ寜鐗规畩宸ョ嶉浼戙傜壒娈婂伐绉嶉浼戞潯浠讹紝骞朵笉鏄瑕佹眰鍔冲姩鑰呬竴鐩村湪鐗规畩宸ヤ綔宀椾綅宸ヤ綔锛屽彧瑕佸湪鏁翠釜宸ヤ綔骞撮檺涓锛岃揪鍒版硶瀹氱殑鐗规畩宸ヤ綔宸ヤ綔骞撮檺锛屾棤璁轰箣鍚庣诲紑宀椾綅澶氫箙锛屽潎鍙浠ユ寜鐗规畩宸ョ嶉浼戙傛垜鍥芥硶寰嬭勫畾鐨勭壒娈婂伐浣滃勾闄愭槸锛1銆佷粠浜嬮珮绌哄拰鐗瑰埆绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鐨勫繀椤诲湪璇ュ伐绉嶅矖浣嶄笂宸ヤ綔绱璁℃弧10骞达紱2銆佷粠浜嬩簳涓嬪拰楂樻俯宸ヤ綔鐨勫繀椤诲湪璇ュ伐绉嶅矖浣嶄笂宸ヤ綔绱璁℃弧9骞达紱3銆佷粠浜嬪叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴峰伐浣滅殑蹇呴』鍦ㄨュ伐绉嶅矖浣嶄笂宸ヤ綔绱璁℃弧8骞淬傚姵鍔ㄥ拰绀句細淇濋殰閮ㄣ婂叧浜庡埗姝㈠拰绾犳ｈ繚鍙嶅浗瀹惰勫畾鍔炵悊浼佷笟鑱屽伐鎻愬墠閫浼戞湁鍏抽棶棰樼殑閫氱煡銆嬪姵绀鹃儴鍙戙1999銆8鍙蜂竴銆佽佷弗鏍兼墽琛屽浗瀹跺叧浜庨浼戝勾榫勭殑瑙勫畾锛屽潥鍐冲埗姝㈣繚鍙嶈勫畾鎻愬墠閫浼戠殑琛屼负鍥藉舵硶瀹氱殑浼佷笟 鑱屽伐閫浼戝勾榫 鏄锛氱敺骞存弧60鍛ㄥ瞾锛屽コ宸ヤ汉骞存弧50鍛ㄥ瞾锛屽コ骞查儴骞存弧55鍛ㄥ瞾銆備粠浜嬩簳涓嬨侀珮绌恒侀珮娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栧叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴峰伐浣(浠ヤ笅绉扮壒娈婂伐绉)鐨勶紝閫浼戝勾榫勪负鐢峰勾婊55鍛ㄥ瞾銆佸コ骞存弧45鍛ㄥ瞾锛涘洜鐥呮垨闈炲洜宸ヨ嚧娈嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庡苟缁忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱‘璁ゅ畬鍏ㄤ抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛岄浼戝勾榫勪负鐢峰勾婊50鍛ㄥ瞾銆佸コ骞存弧45鍛ㄥ瞾銆備簩銆佽勮寖閫浼戝℃壒绋嬪簭锛屽仴鍏ㄥ℃壒鍒跺害(鍥)鍔冲姩淇濋殰閮ㄩ棬瑕佸姞寮哄圭壒娈婂伐绉嶇殑绠＄悊鍜屽℃壒宸ヤ綔銆傝炬湁鐗规畩宸ョ嶇殑浼佷笟锛屾瘡骞磋佸悜鍦板競绾у姵鍔ㄤ繚闅滈儴闂ㄦ姤閫佺壒娈婂伐绉嶅悕褰曘佸疄闄呯敤宸ヤ汉鏁板強鍦ㄧ壒娈婂伐绉嶅矖浣嶅伐浣滅殑浜哄憳鍚嶅唽鍙婂叾浠庝簨鐗规畩宸ョ嶇殑鏃堕棿銆傛寜鐗规畩宸ョ嶉浼戞潯浠跺姙鐞嗛浼戠殑鑱屽伐锛屼粠浜嬮珮绌哄拰鐗瑰埆绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鐨勫繀椤诲湪璇ュ伐绉嶅矖浣嶄笂宸ヤ綔绱璁℃弧10骞达紝浠庝簨浜曚笅鍜岄珮娓╁伐浣滅殑蹇呴』鍦ㄨュ伐绉嶅矖浣嶄笂宸ヤ綔绱璁℃弧9骞达紝浠庝簨鍏朵粬鏈夊宠韩浣撳仴搴峰伐浣滅殑蹇呴』鍦ㄨュ伐绉嶅矖浣嶄笂宸ヤ綔绱璁℃弧8骞淬傚師鍔冲姩閮ㄥ拰鏈夊叧琛屼笟涓荤￠儴闂ㄦ壒鍑嗙殑鐗规畩宸ョ嶏紝闅忕潃绉戞妧杩涙ュ拰鍔冲姩鏉′欢鐨勬敼鍠勶紝闇瑕佽繘琛屾竻鐞嗗拰璋冩暣銆傛柊鐨勭壒娈婂伐绉嶅悕褰曠敱鍔冲姩淇濋殰閮ㄤ細鍚屾湁鍏抽儴闂ㄦ竻鐞嗗″畾鍚庝簣浠ュ叕甯冿紝鍏甯冧箣鍓嶆殏鎸夊師鐗规畩宸ョ嶅悕褰曟墽琛屻
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉
㈡ 新政策81年生人哪年退休
1981年的男性2041年、女性2031年就是法定退休年。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。《民法典》第十五条规定：“自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。”机关事业单位的女性公务员或者是灵活就业参保女性，法定退休年龄为55周岁，也就是2036年就可以退休了。第三种是男性，不管是企业还是机关事业单位和灵活就业参保，法定退休年龄均为60周岁，也就是2041年退休。但是，由于延迟退休政策很快就会出台并实施，应按照新的规定来办理。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》
下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
㈢ 民法典纠正退休按档案年龄
法律分析：退休年龄既要按照挡案也要按照身份证。只有两个一起按照才能判定退休年龄。
假如身份证年龄和档案里的不一样，在退休前，就应该将身份证送到社保局，由对方立即按身份证上的记载改正，这是法律规定的，年龄以公安局记载的为准，其他一律没有法律效应，谁都不能另搞一套，包括社保局也无权不承认身份证上的唯一法律记载。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
㈣ 退休年龄的认定是怎样的
法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。