❶ 距法定退休年龄不足5年怎么理解
法定退休年纪为男60岁，女50岁，距法定退休年纪不够5年也就是说男性已超出55岁，女性已超出45岁。根据相关法律规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足5年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同，这是对劳动者的保护。
此外，工作满15年，距退休还有5年，也不能办理退休手续，应当继续工作，并继续及时足额缴纳社会保险费。待达到法定退休年龄，即可办理退休。因为现行劳动法律规定，达到法定退休年龄(男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁)，且达到最低投保年限15年(包括视同缴费年限)的，办理退休手续，享受退休待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❷ 距法定退休年龄不足5年怎么理解
一、距法定退休年龄不足5年怎么理解
1、距法定退休年龄不足5年的理解如下：
（1）男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同；
（2）特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定退休年龄的规定是什么
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
❸ 离退休还不到5年被裁怎么补偿
根据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得随便辞退。如果你在该单位工作不满15年，单位可以辞退，根据你的工作年限给予经济补偿。
❹ 距法定退休年龄不足5年什么意思
法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。
❺ 距法定退休年龄不足5年怎么理解
法律分析：劳动合同法规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足5年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同了。这是对劳动者的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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