⑴ 灵活就业人员女的55岁退休还是50岁
针对女性灵活就业人员的退休年龄问题,社保制度是如何规定的呢?
我国社保制度规定,女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种:女职工为50周岁,女干部为55周岁。
为了让更多的人参与养老保险,解决今后养老问题,我国允许个体工商户以及其他各种形式的自由职业者,以灵活就业身份参加城镇职工基本养老保险。
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。
不过,由于女性灵活就业身份退休的实际情况比较复杂,所有女性灵活就业全部执行55周岁退休也不太公平。
举个简单的例子。某位女性在某单位上班10年了,社保也交了10年,因为各种原因不在单位上班了,开始以灵活就业身份继续缴纳社保,如果按照55岁退休好像不太合适。
针对这种情况,后续有个专门的解释。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定,凡是有国有企业工作经历,在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系,女职工可以在达到缴费年限15年时,允许按照(国发〔1978〕104号)退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,可以办理退休手续。
综合以上几个文件来看,女性灵活就业者在满足一定条件后,是可以在50周岁退休的。
从政策执行方面来看,全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定,并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。
⑵ 鍥涘窛鐏垫椿灏变笟浜哄憳濂虫ч浼戝勾榫
娉曞緥鍒嗘瀽锛
1銆佸湪浼佷笟宸ヤ綔骞朵笖缂寸撼绀句繚10骞翠互涓婏紝涔熷氨鏄璇村墿浣欑殑绀句繚鏄閫氳繃鑷宸辩即绾崇殑锛岃繖绉嶆儏鍐甸氬父鍙浠ュ湪50宀侀浼戯紝鎻愬墠棰嗗彇鍒板吇鑰佷繚闄╅噾銆傝嫢鏄鍦ㄥ崟浣嶅伐浣滄椂闂村苟涓旂即绾崇ぞ淇濆勾闄愪綆浜10骞达紝閭d箞閫浼戝勾榫勪竴鑸渚濈劧浼氭槸55宀併2銆佽嫢鏄濂虫у湪浼佷笟鍗曚綅宸ヤ綔骞撮檺瓒呰繃浜15骞达紝濂冲伐浜洪氬父鍙浠50宀侀浼戯紝濂冲共閮ㄨ繕鏄浼氬湪55宀侀浼戙3銆佸コ鎬т竴鐩撮兘鏄浠ョ伒娲诲氨涓氫汉鍛樿韩浠界即绾崇ぞ淇濓紝閫浼戝勾榫勯氬父涓55宀併4銆佸コ鎬х殑閫浼戝勾榫勮繕璺熷綋鍦扮殑鏀跨瓥鏈夊叧锛屾瘮濡2020骞村洓宸濋儴鍒嗗湴鍖虹殑濂虫у湪鑷宸辩即绾宠亴宸ョぞ淇濆悗灏卞彲浠ュ湪50宀侀浼戦嗗彇鍏昏侀噾銆
娉曞緥渚濇嵁锛
銆婂浗鍔¢櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘 绗涓鏉 鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ汉锛岀﹀悎涓嬪垪鏉′欢涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
锛堜竴锛夌敺骞存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂冲勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆
锛堜簩锛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮绌恒侀珮娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔锛岀敺骞存弧浜斿崄浜斿懆宀併佸コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆
鏈椤硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ汉鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
锛堜笁锛夌敺骞存弧浜斿崄鍛ㄥ瞾锛屽コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞达紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
锛堝洓锛夊洜宸ヨ嚧娈嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘瀹氾紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
⑶ 灵活就业女性退休年龄是50岁还是55岁
灵活就业人员女年满55周岁,连续缴纳社保15年时才可退休。
1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,该办法第一条指出:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁,女年满50周岁。
2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年以上的,可按规定领取基本养老金。
一千个人里就有一千个哈默莱特,世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶,每个人都有不同的意见和看法,对同一件事情,大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准,最为正确的,但也希望能给予您一定的帮助,希望得到您的认可,谢谢!
⑷ 灵活就业人员多少岁可以退休
一、灵活就业人员多少岁可以退休
1、灵活就业人员参保缴费满15年,男性年满60周岁,女性满50周岁,可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的,可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的,可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。
2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
二、退休证办理流程是什么
1、用人单位到人社退休管理部门自行购买退休证;
2、用人单位工作人员负责把退休证上退休人员的相关信息填写完整;
3、加盖用人单位公章;
4、退休人签字确认领取;
5、把退休证发放给退休人。
⑸ 2020年灵活就业人员退休年龄
法律分析:1.男年满60周岁,女年满55周岁。
2.其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费),且灵活就业2年以上的女性参保人员,经本人申请,可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。