退休金分红

① 全民保·终身养老金是怎么分红的

分红险的分红是不确定的。
主要通过利差损，死差损，费差损进行分红。某些年度甚至可以不分，分0。
你想要确定性的话，不建议用分红险。可以多考虑一下增额终身寿。

② 国寿福禄满堂养老保险（分红型）领取费用怎么算

如果是选择56岁开始递增20年领取收益的费用是这样算的：从56岁开始第一年领取7620元，第二年领取8001元，第三年领取8382元，直至75周岁的年生效对应日15240元，20年共计领取224790元。而领取期间身故是：按约定领取期限内尚未领取的各期养老年金之和一次性给付身故保险金。（保证领取224790元）意外身故保障：按照所缴保费的200%与现价较大者赔付。
国寿的福禄满堂在传统养老保险的基础上，增添了意外保障，0岁就可以投保。确保返本，还增加分红功能，弥补了普通养老险保障低、收益不足的问题。

③ 在支付宝中，养老金一个月400，分红有多少

说说我的情况给你分析！据了解，每月缴纳400元，退休后大约每月分红有800多元。这种终身养老金，实际上是商业养老保险。

社会养老保险是考虑社会效益的，构成的养老保险基金，一般会有个人缴纳、集体补助（单位缴纳）和国家补贴三种形式构成。一般来说个人付出少，预期待遇高。

记住，想占养老保险公司的便宜，最起码要要足够的长寿。

④ 养老分红保险值得买吗

分红型养老保险指的是具有分红功能的养老保险，是商业养老保险的一种。分红型养老保险是在利率波动及通货膨胀为背景，而产生的具有较强的防止利率波动及抵御通胀能力的产品，是养老金有效的补充产品。下面为大家推荐《分红养老险的优势有哪些,分红养老险适合人群》，欢迎阅读。
分红养老险的优势有哪些,分红养老险适合人群
分红养老险的优势有哪些,分红养老险适合人群
人到中年，就可以考虑买养老金来保证晚年生活。如果你手头有积蓄想用来保守理财，那么分红型养老险就是你的最佳选择。这样既可以在年老时领取养老金，又可以获取分红，一举两得。那么分红型养老险到底指什么，有什么特点呢?
分红型养老保险指的是具有分红功能的养老保险，是商业养老保险的一种。分红型养老保险是在利率波动及通货膨胀为背景，而产生的具有较强的防止利率波动及抵御通胀能力的产品，是养老金有效的补充产品。这种产品会为你设立一个有保底的个人账户，保险公司经营有盈利的话就会拿出一部分钱分出来分红，保户能够享受到保险公司的经营成果。分红型养老保险的特点是稳定，安全，不会被挪用，保证领取。
分红型养老保险通常有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一般只有1.5%-2.0%。但分红险在预定利率之外，还有不确定的分红利益可以获得。
下面说下分红养老险的优势劣势以及适合购买的人群。
优势：
收益与保险公司经营业绩挂钩，可以抵制一定的通胀，使养老金相对保值并增值;养老金的领取确定、安全、专款专用。
劣势：
分红具有不确定性，也有可能因公司的经营业绩不好而受到损失。客户在购买时可以参考公司过去几年的实际分红数据。
适合人群：
理财相对保守，不愿意承担风险的人群，对一此有些积蓄的中年人建议选择这种类型产品。另外对于一些生意人，在手头资金比较充裕的情况下可以选择短期缴费购买这种产品，以防将来生意不稳定而影响自己的晚年生活品质。
分红型养老保险能为投保人增加收益，不过分红型保险费率相对较高，且分红具有不确定性，适合有理财需求的人群。值得注意的是，越早领取养老年金，费率越高，对于分红型养老险来说，投资回报率也可能越低。如果你想买养老险，又想保守理财，分红型养老险是你最好的选择。
延伸阅读
理财型保险的到底该如果规划才是合理的
当今社会，大家都对理财很感兴趣，例如：基金、股票、p2p、理财保险产品等，许多人也不会做产品分析，听销售人员说利息高就买买买。
最后买完了发现自己后悔了，觉得自己被骗了，买错产品了，重要的是利息并不高，去医院也没有报销，也没有一点的保障功能。
首先，要弄懂理财型保险，就要先来看都有哪些类型?
缴费起每年返还，主要功能：强制储蓄、专款专用、资产传承。
比如交5年，之后每年领取定额生存金。如果不领取生存金，也可以转入万能险账户进行二次增值。几十年后，万能险账户余额越来越多，甚至超过主险账户的现金价值。这种也是最普遍的理财型保险之一。
特定年龄逐年返还，主要功能：强制储蓄、意外情况发生时教育费用的中断。
缴费后不马上返还，而是在特定年龄返还生存金。例如教育金险。这类产品的收益性和流动性都偏弱，建议量体裁衣，根据个人的投资成熟度决定，同时孩子年龄越小投入成本相对越低。
最终返还，主要功能：合理避税、理财增值。
终身寿险也细分为“万能型”或是“分红型”。如果被保险人在100岁之前死亡，保险公司将给付相应的保险金。如果被保险人生存至100岁，则向其本人给付保险金。
之所以会有理财型保险优劣的讨论，主要是由于大多数人认为理财型保险收益较低、一旦前期退保拿不回多少钱，而且收益算起来繁琐复杂，不如银行理财产品固定收益清晰，普通人很难一下子算清楚。
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⑤ 养老保险 每年分红

不属于分红性质。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
社会保险机构经办的基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。
基本养老保险不盈利，不采取分红形式，由用人单位缴费、职工工人缴费和财政补助构成，以保障劳动者退休基本生活为目的。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

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⑥ 养老金累积分红保险

您好，以下是关于“太平洋金泰人生c款”保险产品的介绍，如果您想更进一步了解可加我好友！谢谢！金泰人生（C款）终身寿险（分红型）一、产品特色1、安享终身保障，守护家庭幸福终身拥有身故或全残保障，不仅可以为家庭的幸福生活提供一个安全的保护伞，而且也为自己准备好一生的保障，抵御不期而遇的风险。2、保额复利递增，红利双重享受自合同生效之日起，保障水平将随着年度红利的分配而增加，保额复利递增且免核保体检，真正做到人生风险保障的动态规划。除年度红利外，还特设终了红利，保障更多。3、资金融通便捷，真情关爱一生合同有效期内，如急需周转资金，可通过保单质押贷款或减保功能来缓解资金压力，为投保人的生活和事业助上一臂之力，处处体现真情关爱。4、年金转换自由，养老生活无忧根据投保人个人的退休养老规划，可在投保后的任意时间，选择将减保或退保所对应的现金价值转换为每年领取的养老年金，领取时间可长可短，能够有效地补充养老金账户，为投保人多姿多彩的退休生活提供强大的经济保障。除投保人外，受益人也可将保险金转换成年金。二、购买提示1、投保范围投保年龄：出生满30天至50周岁。2、交费方式合同保险费采用限期年交(15年、20年交清)的方式，交费方式由投保人与本公司约定并在保险单上载明。3、保险期间合同生效日起至终身。三、保障责任保障范围保险利益意外身故或全残若被保险人因遭受意外伤害导致身故或全残，按身故或全残时有效保险金额给付身故保险金或全残保险金，非意外身故或全残若被保险人在合同生效之日起180日内因意外伤害以外的原因导致身故或全残，本公司按已交保险费金额的125%给付身故保险金或全残保险金，合同终止。若被保险人在合同生效之日起180日后因意外伤害以外的原因，导致身故或全残，按身故或全残时有效保险金额给付身故保险金或全残保险金，年度红利在合同有效期内，本公司每年根据分红保险的业务经营状况，确定红利分配方案。红利是不保证的。年度红利的分配方式为增额红利方式。在合同有效期内，本公司将于每年合同生效日对应日根据所确定的红利分配方案增加合同的保险金额。增额部分也参加以后各年度的红利分配，因年度红利分配而增加的保险金额称为红利保险金额。终了红利终了红利分为以下两种：1、关爱金若被保险人在合同生效一年后身故或全残，且未发生责任免除事项的，本公司将根据分红保险业务的实际经营状况进行核算，若确定合同终止时有关爱金分配的，本公司将以关爱金的形式给付。2、特别红利在合同生效一年后，因上述以外的其他原因导致合同效力终止的，本公司将根据分红保险业务的实际经营状况进行核算，若确定合同终止时有特别红利分配的，本公司将以特别红利的形式给付。减保时，给付合同减少的保险金额所对应的特别红利。四、投保示例示例：刘先生，30周岁，公司部门主管，为自己投保20份“金泰人生（C款）终身寿险（分红型）”和“附加金泰人生重大疾病保险”，主附险基本保险金额20万元，年交保费7660元，20年交清。保障利益刘先生的保障利益如下：1、身故或全残保障：20万元+当时的累积红利保额+关爱金，主险合同及附加险合同终止。*合同生效或最后一次复效之日起180日内因意外伤害以外的原因导致身故或全残：主险已交保险费的125%＋当时累积红利保额所对应的现金价值＋特别红利，主险合同及附加险合同终止。2、重疾保障：如刘先生被确诊初次患附加险合同列明的重大疾病，将获得20万元重大疾病保险金，附加险合同终止。主险合同继续有效，以后各期的年交保险费不再交纳。主险合同的基本保险金额降为零，但其累积红利保险金额继续有效并参加以后各年度的红利分配。*附加险合同生效或最后一次复效之日起180日内因意外伤害以外的原因被确诊初次患合同约定的重大疾病：主险及附加险已交保险费＋当时累积红利保额所对应的现金价值＋特别红利，主险合同及附加险合同终止。红利分配假定未发生附加险理赔，按中等红利水平计算，80岁时累积红利保额将达到97894元，此时如发生主险列明的保险事故，受益人还将获得关爱金148947元。注：本简介仅供参考，具体内容请以太平洋寿险相关产品条款为准

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⑦ 养老保险退休后返还多少钱,怎么返还法

是行业养老保险还是社会养老保险？
1、商业养老保险：看看保险合同就知道，一般都是分红型的，返还固定数额+分红，看看合同就知道了。
2、社会养老保险：领取的钱有个计算公式。退休前上年度在职职工月平均工资*20%+个人账户储存额/120。大约30%左右！
社会养老保险并不是交的越多领的越多，那只是相对的，交的越多，替代率越高！

⑧ 今年上海发退休职工分红金，650元，是怎么发的，今年退休人员有吗

作为一项社会福利，公民有必要对企业退休职工养老金的领取方式进行必要的了解。企业退休职工养老金在达到法定退休年龄，并且缴纳累计满15年即可进行领取。 企业退休职工养老金是怎么发的？养老金如何计算
企业退休职工养老金和员工工龄是有联系的，计算公式为：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%+个人养老金账户金额/退休年限基数+虚账实记账户/120。至于企业退休职工养老金是怎么发放的，您可以到您投保所在的社区社保中心，递交相关申领资料，然后准备好银行卡，一般来说，养老保险金是由机构直接打到个人银行卡上去的。 个人要想过上康乐无忧、有尊严的晚年生活，仅靠领取微薄的养老金是不够的，您最好在年轻时就开始投保一份合适的商业养老保险，以为后期高品质的老年生活早作打算。通过慧择网购买商业养老保险不仅选择空间大，而且后期理赔服务有保障。 太平守护一生终身年金保险保障内容：* 灵活交费，终身养老*年年领金，八十祝寿*身故返还，财富传承，身故全额返还已交保险费最低每月花：164元 泰康e爱家养老无忧终身年金保险（分红型）保障内容：* 终身养老， 领取一辈子*特有分红保障，抵御通货膨胀*月领额等于月交额：交的多，得的多最低每月花：200元

⑨ 劳退自提6％，每月退休金多1万！分红还能多领2.8万

劳保会破产，但这笔退休金不会破产，还能继续生钱！「劳保破产」一直是大家关注的话题，但你可能不知道老板帮你支付薪资6％的钱存另一笔「劳退金」，它不仅不会破产，还可以自己额外提拨6％的薪资到劳退帐户里，让退休后的你领到多一倍的退休金。事实上，比起劳保年金，劳退金实在好处多多。 根据《经济日报》，一名60多岁的杨太太退休后就领出了她30余万的劳保年金，但劳退金却迟迟不肯领出来，劳保局三催四请要她领出退休金仍不为所动，原来是她先生告诉她，劳退帐户里的退休金只要放著就可以年年领分红，收益比银行定存更好。据闻有些高薪劳工就利用劳退金的分红制度，以上千万的母金，领数十万元的分红！ （编辑推荐：30岁警官「股利＋价差」年赚120万！提早退休第一步：认真存、尽力省）

这笔不会破产的退休金你可能没注意到

劳工退休基金简称「劳退金」，它分成新制、旧制，劳退旧制基金在1986年11月就已实施，而2005年7月之后工作的人一律采用劳退新制基金，上面说到的「劳退金」是指劳退新制基金。 劳保是「劳工保险」的简称，每个劳工都要依据自己的薪资缴纳一定数额的保险费，这笔保险费 *** 负担10％、公司负担70％、自己负担搭颤20％，所以薪资条都会写上这笔从薪资中扣除的「保费」金额；至于劳退金，它完全不须要劳工自行缴纳，而是由公司提拨劳工每月薪资的6％（用公司的钱）到「劳工退休金个人专户」，等于替劳工「存退休基金」。 为了让大家更清楚两者的差别，以下附上劳工保险与劳退新制基金比较表 劳工保险 劳工退休基金（新制） 性质 保险，提供的保障，包含伤害、残废、生育、死亡及老年给付。 强制储蓄，退休后可提领储蓄金额。 提拨方式 每月保险费用为「劳工级距金额x级距费率」。该费用 *** 负担10％公司负担70％劳工负担20％ 公司每个月提拨劳工薪资的6％（公司的钱）到「劳工退休金个人专户」；劳工也能自提最高6％的薪资（劳工的钱）到劳退金个人专户。 请领条件 年满65岁。（民国46年以前出生的人年满60即可请领劳保年金。详情请参考「枣枝衡劳保年金几岁领？可提前或延后领吗？1图对照出生年次秒懂！」） 年满60岁。 根据劳保局网站，「劳保」与「劳工退休金」为不同的制度，劳保是一种社会保险，当身为「被保险人」的劳工发生保险事故时，得依「劳工保险条例」请领保险给付，凳做而「劳保老年」是劳保的其中一种给付项目。因为劳保有支出伤病给付、失能给付等各式各样的开销，恐有收支逆差而破产；而劳退金是一种强制雇主给付劳工退休金的制度，劳退金跟着劳工一辈子，里头的钱是累积本金和收益，是真正属于自己的退休金，没有没有破产之虞

劳退自提6％，退休金翻倍！

什么是「自提6％」呢？原来，除了公司依照个人薪资的6％替自己缴纳劳退基金，自己也可以申请提拨薪资的6％到劳退帐户里，等于一个月存薪资的12％到帐户。 多提6％，退休金可以多领多少呢？我们可以利用 *** 「劳工个人退休金试算表（劳退新制）」的计算器来试算。 （计算器） 假设自己一个月薪资4万，未来薪资平均成长率为3％（即平均每年薪资会增长3％），往后还要工作30年才会退休，且预估个人退休金投资报酬率（年）是3％，条件设定完成后进行试算。若只由公司提拨6％到劳退帐户里，退休时约可拿到132万，若平均余命20年，每月大概可以领到7,200元。若自提6％（等于一共提拨薪资的12％到劳退帐户里），同样的条件下，在退休时约可拿到263万，若平均余命20年，每月大概可以领14,500元，相差了一倍！劳保会破产，但这笔退休金不会破产，还能继续生钱！「劳保破产」一直是大家关注的话题，但你可能不知道老板帮你支付薪资6％的钱存另一笔「劳退金」，它不仅不会破产，还可以自己额外提拨6％的薪资到劳退帐户里，让退休后的你领到多一倍的退休金。事实上，比起劳保年金，劳退金实在好处多多。 根据《经济日报》，一名60多岁的杨太太退休后就领出了她30余万的劳保年金，但劳退金却迟迟不肯领出来，劳保局三催四请要她领出退休金仍不为所动，原来是她先生告诉她，劳退帐户里的退休金只要放著就可以年年领分红，收益比银行定存更好。据闻有些高薪劳工就利用劳退金的分红制度，以上千万的母金，领数十万元的分红！ （编辑推荐：30岁警官「股利＋价差」年赚120万！提早退休第一步：认真存、尽力省）

这笔不会破产的退休金你可能没注意到

劳工退休基金简称「劳退金」，它分成新制、旧制，劳退旧制基金在1986年11月就已实施，而2005年7月之后工作的人一律采用劳退新制基金，上面说到的「劳退金」是指劳退新制基金。 劳保是「劳工保险」的简称，每个劳工都要依据自己的薪资缴纳一定数额的保险费，这笔保险费 *** 负担10％、公司负担70％、自己负担20％，所以薪资条都会写上这笔从薪资中扣除的「保费」金额；至于劳退金，它完全不须要劳工自行缴纳，而是由公司提拨劳工每月薪资的6％（用公司的钱）到「劳工退休金个人专户」，等于替劳工「存退休基金」。 为了让大家更清楚两者的差别，以下附上劳工保险与劳退新制基金比较表 劳工保险 劳工退休基金（新制） 性质 保险，提供的保障，包含伤害、残废、生育、死亡及老年给付。 强制储蓄，退休后可提领储蓄金额。 提拨方式 每月保险费用为「劳工级距金额x级距费率」。该费用 *** 负担10％公司负担70％劳工负担20％ 公司每个月提拨劳工薪资的6％（公司的钱）到「劳工退休金个人专户」；劳工也能自提最高6％的薪资（劳工的钱）到劳退金个人专户。 请领条件 年满65岁。（民国46年以前出生的人年满60即可请领劳保年金。详情请参考「劳保年金几岁领？可提前或延后领吗？1图对照出生年次秒懂！」） 年满60岁。 根据劳保局网站，「劳保」与「劳工退休金」为不同的制度，劳保是一种社会保险，当身为「被保险人」的劳工发生保险事故时，得依「劳工保险条例」请领保险给付，而「劳保老年」是劳保的其中一种给付项目。因为劳保有支出伤病给付、失能给付等各式各样的开销，恐有收支逆差而破产；而劳退金是一种强制雇主给付劳工退休金的制度，劳退金跟着劳工一辈子，里头的钱是累积本金和收益，是真正属于自己的退休金，没有没有破产之虞

劳退自提6％，退休金翻倍！

什么是「自提6％」呢？原来，除了公司依照个人薪资的6％替自己缴纳劳退基金，自己也可以申请提拨薪资的6％到劳退帐户里，等于一个月存薪资的12％到帐户。 多提6％，退休金可以多领多少呢？我们可以利用 *** 「劳工个人退休金试算表（劳退新制）」的计算器来试算。 （计算器） 假设自己一个月薪资4万，未来薪资平均成长率为3％（即平均每年薪资会增长3％），往后还要工作30年才会退休，且预估个人退休金投资报酬率（年）是3％，条件设定完成后进行试算。若只由公司提拨6％到劳退帐户里，退休时约可拿到132万，若平均余命20年，每月大概可以领到7,200元。若自提6％（等于一共提拨薪资的12％到劳退帐户里），同样的条件下，在退休时约可拿到263万，若平均余命20年，每月大概可以领14,500元，相差了一倍！

自提6％劳退金还可以分红，年底前自提明年分红1.6万

为了增加劳工退休后的保障， *** 祭出节税优惠来鼓励大家自提6％。自提6％的劳工，提缴的金额可以从当年度个人综合所得税额中全数扣除。 除了节税优惠， 只要拥有劳退帐户，就能领取国家的分红；事实上，劳退金帐户是劳工唯一可以直接分红的退休金帐户。劳保局在每年3月会将劳退基金前一年的投资收益，分配到所有的劳工帐户里，帐户里面的钱越多，分配到的分红也越多。 （编辑推荐：自己的退休金自己顾！劳保、劳退别再傻傻分不清楚） 劳退新制基金自2005年实施后，13年来基金投资只有3年亏损，其他10年都赚。以今年为例，根据《TVBS》，劳工新制的专户今年大赚1948.6亿元，若收益数能一直维持高档的话，明年平均每位劳工可分配到将近2.8万元的分红！ 值得注意的是，虽然自提薪资到劳退帐户里有许多好处，但劳退帐户里的钱必须达到退休年龄（目前规定是60岁）后才能领出，如果自身收支窘迫，是否要自提薪资到劳退帐户里，须要谨慎考量。

我要怎么知道劳退金有多少？

不管讲得多好听，看到实际帐户金额才是最实在的，那大家要怎么知道自己劳退金有多少呢？除了携带亲自身分证、护照等文件到劳保局各地办事处询问，也能线上查询，或利用劳保局行动服务APP在手机上查询劳退个人专户。方法如下： 线上查询 若有读卡机，可先向户政单位申请发给自然人凭证，然后去劳保局网站查询劳退帐户。线上查询的申办路径为：点选e化服务系统（需自然人凭证）→进入劳保局e化服务系统，以自然人凭证验证身分后，点选「查询作业」／「劳工退休金个人专户资料」即可查询、列印。 APP查询 使用智慧型手机或平板电脑完成行动装置认证，之后

1. 在PC登入劳保局e化服务系统「行动服务帐号作业」，使用自然人凭证依序操作建立帐号、启用帐号、产生装置认证码，取得QR-code及装置认证码。
2. 在智慧型手机或平板电脑下载劳保局行动服务APP，开启行动服务APP「认证装置」功能，利用「读取QR-code」或「输入装置认证码」完成行动装置认证。
3. 进入劳保局行动服务APP查询劳工退休金个人专户资料。

参考资料:

1. money.udn/money/story/12040/4105263?fbclid=
2. news.tvbs/life/1227650
3. bli.gov/0012942