❶ 重庆退休工资如何计算2014
2013年重抄庆市非私营企业在岗人员年工资已经由市统计局5月28日公布，为51015元，比12年的45392增加5623元。按照惯例，市社保局将以这个数额作为社保缴费基数和退休金计算数据。准确的数据有以社保局6月底公布为准。
在次之前的退休人员，即2014年1-7月份退休（领取养老金）的人员，在7—8月补足退休金差额，（社平工资产生的差额），以后按新标准划拨退休金。2014年7月份以后退休人员，每月足额划款到退休金账户。
❷ 重庆市退休工资计算举例
重庆退休人员养老金每月增加190元;与往年相比，2013年国家调整养老金政策有新的要求。以前调整，国家规定调整水平“按照上年度企业退休人员月人均养老金的10%左右确定”;而我市今年企业退休人员实际调整标准为月人均增加190元左右。其中需要特别说明的是，190元是全市所有企业退休人员调整的平均水平，缴费年限长、年龄大的退休人员及符合特殊倾斜条件的退休人员调整水平会高于平均数，而缴费年限短、年龄相对较小的退休人员调整水平会低于平均数。我市2013年调整增加的企业退休人员养老金3月底前已经全部兑现到位。国务院第229次常务会议决定，自2013年1月1日起，继续调整提高企业退休人员养老金。按照国家统一部署，经人力资源和社会保障部、财政部批复同意并经市政府批准，全市2013年调整增加的养老金于3月底前全部兑现到位，惠及全市135万企业退休人员和114万征地农转非人员及城镇超龄人员。其中，1-3月份调整增加的养老金已于3月底前单独发放到退休人员的养老金账户，从4月份起，养老金按调整后的标准按月发放。2012年我市企业退休人员月人均养老金水平为1800元，按照国家规定，2013年调整水平为10%，即月人均可调整180元。而我市今年企业退休人员实际调整标准为月人均增加190元左右。其中需要特别说明的是，190元是全市所有企业退休人员调整的平均水平，缴费年限长、年龄大的退休人员及符合特殊倾斜条件的退休人员调整水平会高于平均数，而缴费年限短、年龄相对较小的退休人员调整水平会低于平均数。调整企业退休人员养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀，也是实现基本养老保险制度可持续发展的重要内容，是全国性的一项重要工作任务，涉及到基金的大幅支出，因此必须强调闷袭丛纪律，才能做到步调一致，有利于今后各项工作的顺利开展。另外，国家正在研究建立养老金正常调整机制，制定基础养老金全国统筹方案。因此，我们必须按照国家的统一要求和部署调整企业退休人员养老金。2013年重庆市企业退休人员养老金调整仍然按照国家规定采取普遍调整与适当倾斜相结合的办法。普遍调整分为两部分：一部分是实行统一标准，着重体现社会公平，即2012年12月31日及以前已按规定办理退休审批手续并按月领取养老金的企业退休人员，每人每月增加90元禅槐;另一部分与退休人员的缴费年限等因素挂钩，着重体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，即本人缴费年限(不含折算工龄)每满1年加发3元养老金，我市企业退休人员平均缴费年限为30年，月人均可加发90元。月人均加发90元是全市所有企业退休人员的平均水平，缴费年限长的退休人员调整水平会高于平均数，而缴费年限短的退休人员调整水平会低于平均数。如：缴费年限40年的退休人员可加发120元，而缴费年限只有15年的退休人员只能加发45元。在普遍调整基础上，按照国家文件规定的倾斜政策及群体，我市对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员、国务院批准的艰苦边远地区退休人员等群体适当再提高调整水平。近年来，我市逐步建立起高龄退休人员养老金的动态调整机制，受到广大退休人员的普遍欢蚂樱迎。今年我市在养老金调整中进一步完善了这一制度，即对2012年12月31日以前年满75周岁及以上的人员，在普调基础上，每人每月再增加50元。本次调整后，我市高龄退休人员养老金增发待遇标准为：2013年1月1日以后年满70周岁的，从年满之月起，按月增发50元养老金;年满75周岁的，从年满之月起，按月增发100元养老金(本次调整前为50元);年满80周岁的，从年满之月起，按月增发100元养老金。
《 社会保险 基金会计制度》第二十五条企业职工基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本 养老金 、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
❸ 重庆退休工资标准是多少
重庆退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。