税务局退休再就业要交社保吗

Ⅰ 退休后再就业还能交社保吗

不建议了。已经办理了退休手续的人员，属于退休人员，即使再一次就业也不能缴纳社保了。如果需要可以购买商业保险的。

Ⅱ 已退休人员再就业社保要交吗

如果已经过了法定的退休年龄，那么实际上是不能签订劳动合同的因为过了法定的退休年龄，这个，劳动合同关系是自动与单位解除的，所以说，既然劳动合同关系已经解除，那么所在的这个社保也将退出，实际上用工单位是不需要给这个员工购买社保的，而且退休人员来说，基本上已经享受到这个退休金待遇了，所以说也是无需再购买社保费用了。
有些退休人员，因为自己退休以后还想发挥余热，留在原单位继续工作的情况，还是存在的那么这种情况实际上就建立不了劳动合同，关系了，只能够以劳务形式来建立这种劳动关系，那么这种情况下实际上是不需要承担任何社保费用的，当然所有的社保费用，既然不承担的话那么就需要自己来承担一部分的风险，比如说，在工作期间的一个工伤风险等等之类的，这就必须要自己来承担的，因为所在的单位，确实是无法购买，这个相应的社保费用。
实际上如果已经过了法定的退休年龄，那么按正常来说，可以办理退休手续享受基本养老金的待遇和退休医保待遇。那么在享受基本养老金待遇的同时，就没有必要去购买这个社保了，因为你已经领到这个退休金待遇了，所以说再去购买社保实际上是没有任何意义的，而且来说也是不能够再购买了。那么如果自己在退休，以后还要继续工作的话，实际上也是一种比较好的结果，因为自己在领取退休金的同时，在所在的工作单位又可以领取一份额外的收入，对自己来说经济上也是有所帮助的，因为你可以有一个双份的收入。最后居然不用买社保了，那么单位所承担的部分和个人所承担的部分都不需要承担，对于单位来说，也是比较不错的一个选择，因为用，这样的人相对来说他的用工成本相对是比较小的，一方面你个人如果不扣除社保的话，相应的你拿到手的这个工资相对的也高一些。
所以说自己退休以后，如果继续留在原单位干，很有可能你现在到手的工资，要高出你自己在职期间正常缴纳社保，期间的一个工资待遇！因为本身你个人所承担的社保，不在从你工资当中扣除了，所以说你的工资将会全额发放给你，这样的话你就拿的工资比这个，正常在指尖的工资要高。
所以说留在原单位继续返聘的话，对个人来说实际上还是能够拿到一笔额外的收入，毕竟不够社保费用了，相对来说到手的工资也是比较高的。当然不留在原单位返聘去别的工作单位继续工作也是完全可以的，同样都是不扣这个社保费用的那么你到手的工资，相应的来说是一个应发的全部工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅲ 退休后再就业还能交社保吗

退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅳ 提前退休人员再就业是否还需要购买社保

不需要，提前退休人员已经退休已经可以享受国家的福利待遇，不需要再次购买社保。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。
提前退休条件：
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

Ⅳ 退休后还要交社保吗

退休人员不需要缴纳社会保险，法律上明确规定了达到退休年龄的人员可以享受社保的待遇，但不需要缴纳社保，具体情况下可以根据有关规定，在退休时办理有关社保待遇的处理，避免法律适用错误。

一、退休人员社会保险还需要缴纳吗?
退休人员不需要缴纳社会保险，可以享受规定标准的社保待遇，根据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社拆清蠢会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
有关社保的具体办理情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序来进行处理的，不同人员的社保类型和享受的社保待遇是不同的，
旅陪具体情况下可以在退休时向社保部门咨询了解，在办理规定的手续后可以享正液受退休金等待遇。

Ⅵ 企业返聘退休人员需要交社保吗

法律分析：
1.聘用退扰陪链休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）
2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。
3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。
企业会聘用退休年龄的员工，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。
对于超龄人员，不适用《劳动法》，因此如录用：一是需要与其签订《退休返聘协议》，相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险，至于商业险的费用可全部由企业负担，也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向，对于非常规的要及时处理。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三乱告）缓孙男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅶ 退休返聘人员还要交社保吗

退休人员返聘公司需要交社保吗
各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。
关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题
社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，
(1)关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。
不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如:《南京市工伤保险实施办法》第29条规定:“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”
谨物《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第(三)项则明确规定，“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”
《北京市实施办法》第21条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理:(一)自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;(三)属于《条例》第六十三条规定情形的。”
不过也有部分地方，如《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”
《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一贺晌带步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发〔2005〕9号文件)第4条中也规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;......有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”
从上述中可见，各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。
(2)关于养老保险方面:
退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”;第44条第二项规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”由此观之，立法者认为:因退休而终止的劳动合同意味着禅芦劳动权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。原劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确:“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”

Ⅷ 退休工资还要扣社保吗

退休员工是不需要缴纳社保的，因为退休员工被返聘的，和单位是不存在劳动关系的，没有劳动关系，单位自然没有义务为该员工缴纳社保的费用，所以退休的员工是不用缴纳的，因为仅有的是劳务关系。
一、退休工资还历唯罩要扣社保吗?
如果是已经办理退休手续领取养老金的人员继续任职，那企业与他之间的关系是劳务关系就不用再为他们缴纳社保了。
但是如果没有解除劳动合同的也没有办理退休手续的这部分员工虽然已经达到退休年龄，但他们的社会保险应该还是要继续缴纳。
国家规定如果退休人员取得收入满足工资薪金条件的，按工资薪金缴纳个人所得税。简单来说如果退休人员在单位提供的劳动是全日制的那就按照工资薪金所得缴纳个人所得税。如果退休人员提供非全日制的劳务就按照劳动报酬方式缴纳个人所得税。
按照劳务报酬方式缴纳个税的，纳税人必须先去税务局代开增值税普通发票;再由付款单位预扣预缴，次年再由纳税人去税务局退回多交的那部分税款。
退休人员取得的收入主要有两种形式:
(一)退休人员在办理离退手续后每月领取的养老金、退休金、生活补助等收入是不用缴纳个人所得税的;
(二)退休人员退休后继续为企业提供劳动而获得的收入、补山轿贴、奖金等收入是要缴纳个人所得税的
一般情况下，退休人员已经办理完退休相关手续的已经开始领取养老金的，企业如果继续聘用则退休人员与企业之间不再是劳动关系而是劳务关系;另一种虽然员工已达退休年龄，但是与企业签的劳动合同仍在存续期间也没办理退休手续，这种情形下员工仍与企业之间存在劳动关系、
退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。
但是，下面两种情况不在此例:
1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从你达到退休条件的次月起执行，不是批准肢闹的当月就退休了。
2、由于结算时间的差异，你退休当月领取的工资属于上月的。
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
很多企业都喜欢聘请退休的员工，这些行为都是有目的的，因为退休的员工是不需要缴纳社保的，就这样的一项规定就足以让很多单位心动，从而招收退休工，因为员工退休之后，如果单位再次招聘 ，单位和员工之间是劳务关系而非劳动关系。以上就是我整理的内容。