临朐镇级事业编退休金遭遇发放难

Ⅰ 事业单位中人的退休金，什么时候能够兑现呢

在退休的时候可以享受相应的退休金。在事业单位女性一般是50~55岁退休，男性的话是在60岁以上退休。

Ⅱ 事业单位对离退休人员发放生活补贴的问题

离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。

退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。

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事业单位对离退休人员发放生活补贴注意事项：

对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

Ⅲ 事业单位退休人员死后怎样处理

事业单位退休人员去世后主要有四笔钱需要处理，也算是相关待遇吧，具体如下：

丧葬费是指用于安葬逝者的必要非要的补贴，根据我国法律规定，丧葬费发放标准为：该地区上一年度职工平均月工资的6倍，这个工资不是个人工资，而是地区职工平均工资，比如职工平均工资为4000，那么丧葬费就是两万四千。

俗称抚恤金，这一项则与逝者生前收入有关，但标准还是固定的。按照法律规定，事业单位等及其离退休人员因病亡故的，一次性补助金为逝者上一年度生前月平均工资或养老金的20倍，如果死者月工资达到1万元，那么一次性补助就是20万元。

该补助是按月领取的，能够领取的人为靠逝者生前扶养的，比如年过60周岁或丧失劳动能力的父母、丧失劳动能力的配偶或亲兄弟姐妹以及未成年的子女或成年后丧失劳动能力的子女，当然这笔钱不是所有人都能领的吗，但是一般只要差不多符合条件，都可以领导。

不要忘记养老金账户余额，事业单位人员一般养老金账户里还会有很大一笔钱，要及时和事业单位财务和人事部门联系，问问如何退出这笔钱。

这就是退休人员去世后的一些事情了，至于其他的办后事和追悼会，不同地方都不一样。

事业单位退休人员死后，主要做两件事。 第一件事 ： 治丧安葬 。 第二件事 ： 领取费用 。

先说第一件事：治丧安葬。

在目前大形势下，除非该退休人员是有突出贡献的，或者是大领导，一般不再以单位形式组织追悼会。当然，死者家属可以自行组织追悼会，死者生前单位会以公家形式给慰问费，这笔慰问费一般在2000元左右，属于公家开支。死者家属自行组织的追悼会费用，由死者家属自行承担。

再说第二件事：领取费用。事业单位退休人员死后，主要可以领到四笔钱。

第一笔：丧葬费

丧葬费是指用于安葬逝者的必要补贴，能够领取多少，并不是以个死者家属治丧活动花了多少钱就可以领多少钱。国家规定，丧葬费发放标准为：该地区上一年度职工平均月工资的6倍。也就是说，每个地方的丧葬费的领取标准是一样的，具体领多少，视每个地方的经济发展水平而定。 以我们中部地级市为例，上年度职工平均月工资为3200元，2019年事业单位退休人员死后，丧葬费可以领取到3200*6=19200元。

第二笔：一次性抚恤金

人力资源和 社会 保障部出台的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 以我们中部地级市为例，管理岗7级，基本退休费为4500元，2019年事业单位退休人员死后，一次性抚恤金可以领取到4500*20=90000元。

第三笔：遗属生活困难补助

该补助是按月领取的，能够领取的人为靠逝者生前扶养的，主要是死者的配偶、子女、父母。该补助的领取也是需要条件的，比如年过60周岁或丧失劳动能力的父母、丧失劳动能力的配偶，以及未成年的子女或成年后丧失劳动能力的子女。父母可以领到死亡为止，未成年人可以领到18岁。父母、子女、配偶领取的补助金不一样，但都是以逝者生前上一年度的月平均工资为基数，按比例领取。 以我们中部地级市为例，父母可以领取上一年度的月平均工资的20%，配偶可以领取20%，小孩可以领取15%。

第四笔 ： 逝者的养老金、职业年金等账户余额

个人社保卡的个人项目，还有未领取完的职业年金等费用，都属于个人私有，法定继承人可以继承领取。剩余多少，就可以领取多少。特别是职业年金，自退休到死亡还没满139个月的，个人账户都有剩余，都可以由死者家属继承领取。

最后，如何领取这些钱，这里分享所需资料。

①户口本；②死者身份证；③医保卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了）；④火化大厅开据的三张收据（火化证明，只有火化证明才能领取到所有钱）；⑤死者最后一个月退休费用证明。

我家公公退休前是机关事业单位的政工干部，今年91岁了，他有两个儿子两个姑娘，86岁前一直是一位精明又细心的老人，5年前老爷子突然得了脑中风，至今一直躺在床上和植物人没什么区别，好像有什么预感似的，中风前两天老人家拿了一大叠书稿和账本，把他的儿女们叫在一起开了个家庭会，把自己一生的财务作了一个总结，让我帮他录音，算是百年后的事情给儿女们作了一个交待。

最后老爷子拿了一张手写的信笺，这是老人家亲手写的，关于他死后从报丧到火化后的一系列流程安排，特别是对于他死后的几笔费用，叮嘱我们一定要按规定在他的原单位去办理。

今天刚好看到题主这方面的问题，虽然这份文件是老爷子5年前写的，但老人家一直没停止过学习，对政策的领会颇有心得，所以我今天把他这份材料的有关内容分享给大家，朋友们可结合当地和现在的具体政策参考一下。

一、报丧通知流程

1、事业单位的退休人员去世后，其直系家属或子女需在医院办理死亡证明文件，在家里去世的，要到当地辖区派出所或居委会办理死亡证明，也可以在原单位政工人员的陪同下办理（方便出具有关证明文件），口头打电话或出具死亡证明通知原单位领导。

2、其它亲戚关系或朋友、同学、战友等，由子女尽快确定火化时间后，用短信、电话、托人带口信等方式报丧。

3、按照《中华人民共和国户口登记条例》的第8条规定：城市居民在葬前，由户主或子女凭死亡者证明材料，依法在辖区户籍派出所办理户口注销手续。

二、事业单位退休人员死后享受的各项待遇及标准（以湖北省事业单位退休人员正常死亡为例）

参考文献：（鄂人险[1997]109号）《湖北省人事厅、湖北省财政厅关于机关事业单位工作人员死亡后有关问题的通知》，（鄂人[2002]30号）《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》

1、丧葬费 ——原单位办理，社保局发放

这笔费用是用于死者寿服、整容、遗像、殡仪馆遗体运送、冷藏存放、火化、购买骨灰盒等开支的费用，不分死者职务高低，统一按1500元包干发给家属的，用多用少由家属自由决定。由于各地地域差不同，丧葬费标准也不一样，有的按死者最后两个的工资总和计算，有的地方政府对此项另有专项规定。

2、一次性抚恤金——由各级社保局发放

一次性抚恤金分为三个标准

一是正常死亡，按本人生前10个月的工资总和发放。

二是因公死亡，按本人生前20个月的工资总和发放。

三是死后被追认革命烈士的，按本人生前40个月的工资总和发放。

工资标准为本人生前最后一个月所领的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和计算，并且包含其它国家规定的福利和补贴。

从2014年10月1日起，事业单位工作的退休人员全部参加了职工养老保险，所以一次性抚恤金标准就参照当地规定执行，一般为16~20个月的工资总和左右。

3、遗属生活困难补助费——当地民政局发放

这一项费用比较复杂，首先需要报批死者遗属是否符合国家规定的条件，以及该地区现行补助标准。以120到80元每月不等，补助对象参见当地有关文件。

4、职工养老保险人账户资金余额——直接从个人账户中返还

这笔费用是针对退休后，未领完基本养老金（139个月）就去世了的死者，死者个人账户上的资金余额，子女、家属或法定继承人可申请一次性返还。

5、职业年金——社保部门

这一项费用是从2014年10月开始执行的，它不是商业保险，也不是 社会 保险，纯属单位的福利制度，交费比例一般为：个人4%单位交8%，对于2014年以前离退休的人员意义不大，可参考当地政策。

6、医保个人账户资金——划入继承人的个人医保账户

事业单位退休人员死后，个人医保账户上的资金余额属于被继承人的遗产，注销死者医保个人账户的同时，其余额按照法律程序继承。继承者需填写申领书，自己的银行账号，凭身份证、户口本、死亡证明、火化证明在医保局办理。

写在最后：

各地方在事业单位退休人员死后，处理规定和政策或多或少存在差别，但大同小异，为避免老人死后引起不必要的麻烦，子女们需要提前做好一些准备工作，例如房产分割，遗产继承，银行密码，医保卡密码，社保卡密码，等等老人身后无法自己办理的事务，一定要提前弄清楚弄明白，否则将会给后人带来极大的麻烦和损失，这方面的经验和教训数不胜数，切记。

退休人员去世以后也是有相应待遇的，因此应当抓紧申报。

如果不及时申报，反而会有骗保的嫌疑。毕竟养老金只是支付给退休老人作为生活使用，按照法律要求只是发放到参保人员去世为止。每年国家会组织进行退休人员领取养老金资格认证，这也是为了防止去世人员长期瞒报，导致养老金发放给不符合资格的人。

事业单位的退休人员，现在仍然是由原用人单位管理，也就是说用人单位承担着退休老人的退休后管理服务工作，比如说逢年过节看望，协助领取养老金资格认证，帮助家属申请退休人员去世待遇等等。一般来说，事业单位的退休人员去世以后，单位还要组织人员还要去看望慰问，给予一定的慰问金。特别是老同事们联系得还比较紧密，一般去世以后都会及时通知给单位的。这也是单位管理的好处。

事业单位退休人员去世以后，可以领取丧葬补助费、一次性抚恤金、养老保险个人账户余额、职业年金个人账户余额；如果是供养家属没有劳动能力、生活没有来源，还会发放供养家属生活困难补助。

丧葬补助费 ，主要是用于去世职工的安葬使用，一般是以省级地区确定待遇标准，全国并不统一。最初的丧葬补助费是根据《关于工人职员退休处理的暂行规定》，发放退休职工本人2~3个月退休费总额的丧葬补助费。后来各个地方根据各地的规定进行了调整，比如说山东省是1000元、北京市是5000元、上海市天津市是两个月的 社会 平均工资、宁夏是三个月的 社会 平均工资等等。

一次性抚恤金 ，是用于给予其供养亲属适应生活变化的一笔费用，一次性支付。最初是根据《关于工人职员退休处理的暂行规定》，根据供养亲属人数的不同发放6~9个月的退休费总额。后来国家做了完善，目前是依据人社部发2008年42号文件，《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，从2004年10月1日起，调整为因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。具体标准原则上只包括基本离退休费，不包括退休生活补贴，但具体执行按各地规定。

养老保险个人账户余额和职业年金个人账户余额 ，主要是2014年10月实施养老保险制度改革以后，个人开始缴纳养老保险和职业年金，形成了养老保险个人账户和职业年金个人账户。本身是用于发放个人的个人账户养老金和按月支付职业年金的，如果退休是相应账户还有余额没有发放完毕应当由继承人继承。

供养亲属生活困难补助 一般主要指的是没有劳动能力、需要退休职工供养的职工，具体标准各省市自行确定。一般来说也就1000元左右。每隔一段时间会按照当地的通知进行调整。

总体来看，事业单位的退休制度正在向养老保险制度进一步过渡，相信未来全国能够统一。

怎样处理？应该是待遇问题吧，简单介绍下。

一、通知单位。

去世后，要通知单位，单位会派员来商讨追悼会相关问题。退休之前的同事，由单位负责通知，统一参加追悼会。

二、待遇。去世后，最关心的就是待遇问题，简单来说，主要有以下几个项目

1、单位给予家属一定数额慰问金。我们这一般500、1000之间。

2、单位负担追悼会相关费用。按规定，追悼会一部分费用由单位负担。这个具体的范围就要根据不同·规定和单位的要求来把握了。

3、由单位申报抚恤金。这个有统一的标准，本人20个月的基本离退休费，目前这块待遇比较低，低于机关人员和企业人员。

4、遗属补助。如果家属符合遗属补助的条件，单位帮助申报遗属补助。

以上就是去世后的基本待遇，有问题一起探讨。

如果真的死了，处理方法如下：先由亲友帮忙为死人洗净身体，换上新买的寿衣。然后带上家人及死人身份证，到户口所在地派出所开具死亡证明，同时联系殡仪馆，约定时间去 火化亡者遗体。有条件花万把块钱，开个追悼会，简单的直接烧为遗骨装骨灰盒。便宜的塑料材质百十块钱一个，贵的成千上万块钱一个。买好墓穴，择日安葬，让亡者入士为安。办不办丧宴由事主决定，外人不能多嘴。以上事务办理完毕后，带上亡者所有证明文件，到当地社保局办理怃恤金，安葬费，等各种补贴。事业单位亡者，大约可领取到二十个月的退休金。如果是下岗职工工人之类，只能领十三个月。基本上就是这样的办理后事了。前天（正月初九）堂哥死了，明天安葬，等三月中旬去为他办理安葬费，抚恤金等相关手续。

六八老叟。

前几天，单位里有个副科长转了行政编制，让其他的事业编制干部羡慕嫉妒恨，因为事业编和行政编相比，不但在职时候的收入有一定差距，退休后养老金也不一样， 就算是人去世了，能够领到的补助都不一样。

根据2011年民政部、人社部和财政部联合下发的《关于国家机关工作人员及离退休人员

死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》， 行政编制的退休人员 去世后可以领到一次性抚恤金标准为：

而 事业单位退休人员的一次性抚恤金标准 ，根据的是2008年人社部下发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》。

如果是 参照公务员法管理的事业单位 的离退休人员，那么一次性抚恤金的标准和行政编制人员是一样的。

如果是 普通的事业单位 的离退休人员，那么一次性抚恤金的标准仅为本人生前20个月基本离退休费。

可以看到行政编制人员相比事业编制人员，去世后的一次性抚恤金多了“全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前20个月的基本离退休费”， 也就是行政编的抚恤金是事业编的两倍还多 。

除了一次性抚恤金，各地政府在事业单位退休人员去世后还会发放一定的丧葬费。

丧葬费 的金额一般不会太多， 它的发放形式有两种：

第一种是所有人都统一发放的金额 。比如江苏省就是这种方式，丧葬费标准统一为每人6000元。

第二种按工资标准的倍数发放 ，比如福建省的丧葬费标准是单位所在地职工最低工资标准的7个月。

除了抚恤金和丧葬费以外，一些亲属还可以从社保机构领到一笔钱。

根据《 社会 保险法》地十四条： 个人死亡的，个人账户余额可以继承。

按照不同的退休年龄，退休人员个人账户的余额计发月数也不同，比如55岁退休是发放170个月，60岁退休是发放139个月。

如果养老金领取月数没有达到计发月数，那么去世后家属就可以领取个人账户中剩余的金额。

但是领取养老金的月数超过计发月数后，个人账户中的金额就没有了，虽然国家依然会继续按照相应标准发放养老金，但是退休人员如果过世那家属就没有钱可以领了。

同时，为了保障工作人员去世后遗属的基本生活，大多数地区还会为去世人员 符合供养条件的遗属发放生活困难补助。

生活困难补助的金额不同地区还是存在明显差别的，金额高低主要是和当地的经济水平挂钩，正常一个月几百元。

比如青海省的标准如下：

事业单位退休人员去世后主要就是这四笔钱，其中抚恤金正常是最多的一笔钱，个人账户余额则看情况，丧葬费并不多，而生活困难补助则能够长期领下去。

在职期间，不同单位、不同岗位、不同工种的薪资待遇是不同的；退休后，企业退休人员和机关事业单位的退休人员在养老金的领取上也存在高低差异。

很多人对事业编制情有独钟，除了在职期间各项福利待遇不错、退休后养老金待遇不错之外，在很多地区，事业单位退休人员在死后能领到的补贴也普遍高于企退人员。

下面我们就介绍下事业单位退休人员在死后应该怎样处理，以及能领到的补贴有哪些。

第一步：有必要开追悼会的，及时通知原单位，统一进行吊唁和遗体告别

事业单位退休人员死后是否有必要召开追悼会完全取决于家属和原单位的意愿，这一点不存在强制性。

有些退休人员在职期间为原单位付出了一辈子，理应受原单位职工的吊唁，召开适当规模的追悼会也未尝不可，特别是那些在退休后还与原单位有紧密联系甚至还心心念念原单位、为原单位发展提出指导意见的退休人员。

但目前机关事业单位退休人员已经开始逐步实现 社会 化管理，与原单位的关系不是很大，再者在提倡丧事简办的大背景下，不召开追悼会也是可以的。

因此是否通知原单位、是否召开吊唁仪式完全取决于家属的个人意愿和退休人员对原单位的贡献度，这一点由家属自行把控和决定即可。

第二步：火化和进行死亡申报

为了节约土地资源，我国很早之前就提倡火葬，除非是有特殊习俗的少数民族，否则事业单位退休人员更应该起到带头作用。而且对于规定火葬而拒不执行者还将影响死亡补贴待遇的发放，是十分不划算的。

再就是及时向社保部门进行死亡申报。根据社保法的相关规定，养老金待遇的发放从退休人员死后的第二个月就停止发放，退休人员死亡的应该及时向社保部门进行死亡申报并停止养老金待遇的发放。延期不报并继续冒领养老金的，视情节轻重最高可能构成诈骗罪。

第三步：领取死亡补贴

事业单位退休人员死后至少可以领取四笔钱，这四笔钱都与社保关系有关。

第一笔：一次性抚恤金

从2004年10月1日起，事业单位离退休人员死亡后一次性抚恤金的发放标准为：病故的，发放本人生前20个月基本离退休费；因公牺牲的，发放本人生前40个月基本离退休费。

按照目前事业单位退休人员养老金的待遇水平，一次性抚恤金的发放金额还是比较多的，普遍在10万元以上甚至更高。

第二笔：丧葬费

丧葬费的发放标准各地存在较大的差别，有的是按照固定金额发放，比如北京5000元/人、山东1000元/人；有的地区则按照当地 社会 平均工资的3-6倍发放，还有的地区按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数发放，正常死亡的发6倍，因公死亡或离休人员死亡的发10倍。

第三笔：遗属困难生活补助款

领取遗属生活困难补助的对象是那些依靠死者生前供养的父母、子女、妹弟等直系亲属或其他亲属。

各地在这一项补助的执行标准上同样存在差别，比如陕西2011年1月1日起机关企事业单退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准为：农业人口遗属300元/月/人、非农业人口遗属350元/月/人、未参加工伤保险的机关事业单位因公死亡人员遗属，在此标准上每人每月增加50元。

第四笔：养老金个人账户余额

根据《 社会 保险法》规定，个人死亡的，个人账户余额可以继承。除此以外，职业年金尚有余额的也可以由遗属依法继承。

以上就是事业单位退休人员死后能领取到的4笔钱，需要注意的是丧葬费和一次性抚恤金必须是凭火化证明领取，除非是可以不执行火化的个别地区的个别人群。

写在最后：

以上就是事业单位退休人员死亡后的处理流程，除了第一步的是否需要通知单位召开追悼会具有很强的自愿性以外，第二步的火化、死亡申报都是必不可少的步骤，其目的也是为了不耽误第三步各项死亡补贴的正常申领。

有两个环节。一个是抚恤金发放:由财政承担，家属提供死亡证明，单位填写停发工资审批表，抚恤金发放清单。抚恤金按政策由四部分构成。1是发放3个月全工资；2是发放40个月基本工资；3是发放上年度城镇居民可支配收入的2倍(因地域有所不同)，4是发放800元丧葬费。现在方便多了，单位财务人员办理后直接发放到家属提供的账号。二是遗属困难补助的发放。死者未成年的父母、子女和配偶(根据自己的所在地具体政策规定）。

事实上，不管是事业单位的退休人员还是一般企业的退休人员，在去世后其家属都是可以领取一定的死亡待遇，只不过两者在待遇的领取标准上面会有一定的差别。 一般情况下，事业单位退休人员其家属可领取到的死亡待遇要高于一般企业的退休人员。 那么就会有朋友比较疑惑了， 为什么事业单位退休人员的死亡待遇要高于一般企业的？其退休后死亡都可以领取到哪些待遇？ 下面结合以上两方面问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

（一）丧葬费

退休人员在去世后，其亲属可领取到一笔丧葬费，主要用于人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出 ，一般包括火化费、购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，必要的交通费等。关于丧葬费的标准，不同地区有不同规定。 以沈阳市为例，根据《辽宁省人事厅关于机关和事业单位工作人员死亡后丧葬补助费标准》的有关要求，丧葬费按照上一年的沈阳市 社会 月平均工资三倍发给；

（二）一次性抚恤金
一次性抚恤金是指国家发给牺牲或病故人员家属的抚恤费， 主要体现国家对于已去世退休人员家属生活上的关怀。与丧葬费一样， 不同地区对于抚恤金的标准的设定也各不相同 。 以四川省为例，事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金标准为为本人生前20个月的养老金标准；

（三）供养直系亲属待遇

供养直系亲属待遇标准主要分为两种， 第一是一次性救济费，第二是按月享受的生活救济费， 主要用于退休人员去世后，如果对于供养儿女有困难的家庭给予一定层面的经济帮助。 依旧以沈阳为例，沈阳一次性救济费的标准为退休人员死亡时上年度10个月沈阳市职工月平均工资；对于按月享受的生活救济费主要以沈阳市每年的低保标准为主，2020年为715元/月。

（四）个人账户养老金额、医保卡余额退付

对于 退休人员去世后其个人养老账户有剩余未计发的或者医保卡内有余额未使用的，是可以去当地社保局办理一次性退付手续的 。当然各个区办理退付的标准和要求不同，有的地区是无法办理退付只能由相关亲属进行继承。这个还需要详细咨询一下当地的社保部门。

（一）待遇计发的基数不同

我们都知道，一般情况下事业单位退休人员的养老金是要高于一般企业退休人员的。 这主要是因为事业单位人员的缴费基数会按照国家的规定确定基数进行缴纳，一般会结合本人上年度月平均工资按照100%的比例进行缴纳。 而一般企业尤其是以私营企业为主，考虑到用人成本问题，往往会以最低的缴费基数及比例进行缴纳，而养老金核算的原则为 “多缴多得，长缴多得” 这就导致一般企业退休人员的养老金要低于机关事业单位的。而前文也讲过， 抚恤金的标准一般按照退休人员的养老金作为计发基数，自然机关事业单位退休人员的死亡待遇会高一些。

（二）计发月数不同

由于机关事业单位人员一直是在为国家、老百姓做事情，所以部分地区其机关事业单位的一次性抚恤金待遇的计发月数为20个月，而企业退休人员一次性抚恤金待遇为10个月，两种在计发的月数上面是有一定的差别的，这也造成了待遇不相同的原因。

（三）个人养老账户、医保账户余额不同

与第一条逻辑类似，由于机关事业过往的基数缴纳相对比较高，所以个人养老账户、医保账户剩余部分相对来说也比一般企业都要高，待遇也会多一些。

事业单位人员在死亡后其家属是可以领取到死亡待遇的，一般待遇集中在丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属待遇、个人账户养老金额、医保卡余额退付等相关待遇。退休人员去世后，其家属携带相关资料直接去社保局进行待遇申领就可以，建议大家在三个月之内办理完毕，以免超时。

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

Ⅳ 因事业单位原因，导致员工晚退休一年，养老金会补发吗

您好，第一种情况，由于你自己的原因，不会补发。众所周知，退休是我们职业生涯中的一件大事，所以我们必须认真对待。当我们这个年龄即将退休的时候，一定要提前做好相关准备。如因自身原因出现以下情况，不给予补发养老金。

首先，你记错了出生日期:这种情况主要发生在灵活就业人员身上，虽然比较少见，但也有发生，因为当时有的人把阳历记为阴历，不知道档案里写的是哪个年代。从来没有咨询过相关人员仔细检查，只是根据身份证上的出生日期退休。结果文件里记录的最早年龄比我身份证上的年龄还老。因为错过了机会，只能按照身份证上的年龄退休。

二、由于未能及时提醒单位:这种现象主要出现在在职员工中。因为企业讲究效率，人员精简，基本小企业没有专职负责这类业务的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准备，提醒相关人员及时为你办理退休手续。因为如果晚了几个月，不仅要交社保费，还要从办完手续的第二个月开始交养老金。

第三，你的记录不清楚:这种现象通常发生在少数人身上，当人类和社会部门认可的时候。主要原因是当事人身份证年龄与档案年龄不符，档案年龄记录不清，导致审批失败，当事人只能补充证明材料。如果在这个过程中没有提供足够的证据，审批被拖延，又因为自己的原因，错过了应该办理的时间，那么应该支付的养老金就不能补发了。

第二种情况，由于人力和社会部门的原因，可以在不同年份补发。由于退休也是一个系统工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社会部门批准的退休程序相对复杂。而且还涉及到一些相关的基础，所以有时候会出现人力和社会部门办事程序拖延的问题。

一般这三种情况，只要不跨年，养老金都可以补发。一是因为上一年的社会工资基数没有出来:<众所周知，计算个人养老金时，有一个去年的社会平均工资基数，只能在下半年出来。所以大部分地方都是按照上一年基数，先算上半年退休人员的养老金，下半年出来后再多退少补。但有些地方为了省事，把上半年退休的人推迟到下半年，然后计算一次性养老金。所以不管你做什么？都是社保局造成的，养老金必须在当事人实际退休年龄对应的下月补发。

二、由于审批过程中的主观延误:一般来说，员工退休审批需要人力和社会部门先审核他们的档案，然后转移到社保部门进行养老金的复合计算。如果在这个过程中有人为的主观延误，退休手续将跨月办理。那么养老金必须从当事人退休当月的次月重新发放。因为这是人力和社会部门造成的，只要不跨年，就必须按正常退休补办。

三、特殊情况报告或审批不及时:由于各种原因，有些退休手续会出现一些特殊情况，需要人力和社会部门及时报批，会上批准的要及时协调相关方。但有些地方会出现拖延甚至旷日持久的讨论，最终导致当事人的退休手续拖延数月。所以只要批准了，养老金就必须从下个月开始按照当事人应该退休的年龄补发。

综上，退休手续两个月后能否补办的问题？我可以明确的告诉你，这要看是因为你，还是因为人力和社会部门。如果是你自己的原因，不会补发给你；反之，如果是人为和社会部门造成的，可以补办。

但是有一个特殊情况需要说明，就是在办理退休手续的时候，不管是什么原因，一旦过了年，就不能补办了。所以，提醒所有相关朋友及时处理，以免给你造成不应有的损失。

Ⅳ 公务员、事业编、工人，退休金分别如何支付的

我国最初没有养老保险制度。即使在建国初期实行了一段时间的劳动保险制度，也是一种国民保险，不需要个人缴费。

因此，无论哪种保险基金，政府都有义务保证养老金的发放。例如，2021年我国社会保险基金预算总收入为8.918万亿元，其中保险费收入为6.3191万亿元，财政补贴收入为2.2741万亿元。

Ⅵ 退休金迟迟没有发放，作为普通人该如何进行维权

在生活里经常遇到一些不如意的事情，破坏我们的心情，甚至影响到我们的正常生活。对于已经退休的人来说，退休金可能就是他们的收入来源，如果迟迟不发，可能连正常的生活都无法维持。

退休金本身就是一种养老保险待遇，在人们已经为社会奉献了几十年以后，退休金是他们拥有的一种正当合法的福利，既然制定了这项规定，就应该及时发放。如果退休金迟迟不发，可以通过以下方式来维权。

三、向媒体求助。
在现在网络如此发达的时候，通过媒体来表达自己的合理诉求，也是一个效率很高的方式。在媒体和舆论的压力下，这些拖欠退休金的企业也会受到谴责，只要他们还想继续生产运营，就必须要解决退休金发放的问题。
无论选择哪种办法，都要学会合理的维权，不要以暴力的手段来声讨，这样只会让事情变得更糟，但是也不要忍气吞声，放任自己的利益被其他人侵占。

Ⅶ 事业单位中人退休后，什么时候发放退休金

老人”待遇标准计发。符合参加机关事业单位养老保险的单位中2014年9月30日(含)前已退休且原属于编制内的人员(即“老人”),继续按照国家和自治区规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

Ⅷ 17年后退休的“中人”养老金为啥按14年10月之前标准发放

主要是牵涉到2014年10月开始的机关事业单位养老保险改革。

机关事业单位的养老保险改革，主要目的是为了让机关事业单位和企业的养老保险并轨。所以在改革之后，机关事业单位也需要缴纳社保，同时养老金的计算方式也会慢慢过渡到和企业一样。

但是，对于改革之前参加工作、改革之后退休的人员，也就是“中人”，如果直接将他们的养老金计算方式改为和企业一样，那么他们的待遇肯定是会下降。


为了保证“中人”的待遇不受影响，国家设立了10年的过渡期（2014年10月到2024年9月），期间退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

其中老办法就是按照2004年9月的工资标准，根据工作年限按照一定比例发放，再加上退休补贴等。

新办法就是根据上年度社平工资、平均缴费指数、缴费年限等参数，计算出基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，最后加上职业年金。

按照国家的设计，这次改革对于“中人”并不会有太大影响，但是实际的操作过程中，却让“中人”这个群体感到非常郁闷！

新办法涉及到的一些参数，需要根据实际情况进行计算，所以“中人”只能先按老办法领取养老金，等到新办法确定清楚后，再补发差额的养老金。

而国家过了快3年，才将国家层面的参数下发到各省，各省根据国家的参数还需要再计算其他的参数。

这一下又过了快3年，一些省份已经将“中人”的养老金核算清楚了，但还有不少省份的“中人”，直到现在还是领取着按照2004年9月的工资标准计发的养老金，对大多数人来说，这会比他们实际应该拿到手的低上不少！

一些“中人”在等待的过程中已经去世了，只希望还未核算清楚的省份能够尽快完成，让剩余的“中人”能够安心享受晚年生活！